Tendenze occupazionali: la Svizzera è in piena espansione rispetto all'Europa

La graduale ripresa della domanda estera, il calo dell'inflazione e l'allentamento della politica monetaria stanno stimolando l'economia svizzera. Sebbene questo sviluppo positivo sia incoraggiante, sta ulteriormente aggravando la carenza di manodopera qualificata, come dimostra l'ultima indagine di ManpowerGroup sulle prospettive occupazionali. Di conseguenza, le aziende sono ancora più alla ricerca di lavoratori qualificati: con 34%, le prospettive occupazionali nette destagionalizzate per il T3 2024 sono di nuovo in aumento sia rispetto al secondo trimestre (29%) sia rispetto all'anno precedente (T3 2023: 27%).

I datori di lavoro svizzeri sono quindi molto più ottimisti sul futuro rispetto alle loro controparti europee; nessun altro Paese della regione Europa, Medio Oriente e Africa (prospettive occupazionali nette 18%) ha prospettive occupazionali migliori. Anche nelle vicine Francia (24%), Germania (23%) e Austria (20%) le prospettive occupazionali sono superiori alla media EMEA. L'Italia è al di sotto della media nazionale con 16%.

Tendenze occupazionali in Svizzera: differenze regionali

Le condizioni economiche favorevoli stanno avendo un impatto positivo a diversi livelli in sei delle sette regioni svizzere. Come mostra la già citata indagine sull'andamento dell'occupazione, condotta presso oltre 570 aziende, le intenzioni nette di assunzione a Zurigo, nella Svizzera nordoccidentale, nella Svizzera orientale e nella regione del Lago di Ginevra sono superiori alla media svizzera. Ciò è probabilmente dovuto alla domanda di personale nei settori finanziario, assicurativo e immobiliare.

La Svizzera centrale e l'Espace Mittelland, invece, sono in calo, ma registrano ancora alti livelli di intenzioni di assunzione. In Ticino, invece, come nel T2 2024 (-14%), le aziende prevedono un calo delle assunzioni a causa del rallentamento del settore secondario. 

Il settore dell'energia e dei servizi di pubblica utilità cerca urgentemente personale

Per il terzo trimestre del 2024 si prevede una prospettiva occupazionale netta positiva in tutti i settori analizzati. Dal T2 al T3 2024, i dipendenti dei settori dell'energia e delle utilities (+39 punti percentuali), dei servizi di comunicazione (+26 punti percentuali) e dell'informatica (+14 punti percentuali) stanno beneficiando delle intenzioni di assunzione dei datori di lavoro. Negli altri settori, le prospettive occupazionali nette sono in calo rispetto al T2 2024, nonostante i valori positivi.

"Le aziende del settore energetico e dei servizi pubblici si aspettano probabilmente un voto positivo sulla legge federale per un approvvigionamento elettrico sicuro da energie rinnovabili e avranno di conseguenza bisogno di manodopera qualificata". Alla luce dei significativi cambiamenti nel settore bancario svizzero, le prospettive occupazionali nette di 42% nel settore finanziario e immobiliare sembrano sorprendenti. Tuttavia, la trasformazione digitale e l'ulteriore sviluppo dei modelli di business tra i fornitori di servizi finanziari richiedono nuove competenze e specialisti. Nel settore immobiliare, le prospettive di mercato sono molto buone, quindi le assunzioni sono possibili", afferma Eric Jeannerod, Country Manager ManpowerGroup Svizzera.

In termini di dimensioni aziendali, tutte le imprese prevedono di assumere. Le aziende con 250-999 dipendenti (47%) hanno le prospettive occupazionali nette più alte, seguite dalle aziende con 50-249 dipendenti (45%) e dalle aziende con meno di 10 dipendenti (39%). Le prospettive occupazionali delle aziende con 1000-4999 dipendenti sono notevolmente peggiorate. Mentre nel secondo trimestre del 2024 le prospettive erano ancora di 33%, nel terzo trimestre del 2024 erano solo di 8%. Ciò è probabilmente dovuto alla globalizzazione. Più forte è la presenza di un'azienda sui mercati globali, più essa risente delle attuali incertezze geopolitiche. 

L'intelligenza artificiale preoccupa poco i dipendenti

"Quando si parla di carenza di competenze, l'intelligenza artificiale non dovrebbe essere ignorata come 'forza lavoro aggiuntiva'. 57% delle aziende intervistate hanno dichiarato di adottare in anticipo o attualmente tecnologie come l'intelligenza artificiale o strumenti come ChatGPT, machine learning e realtà virtuale. Questo elevato livello di integrazione dell'intelligenza artificiale dimostra che le aziende svizzere vogliono sfruttarne i vantaggi", afferma Eric Jeannerod.

Solo una minoranza dei dipendenti sembra temere che l'intelligenza artificiale possa mettere a rischio i posti di lavoro. La maggioranza dei dirigenti e degli specialisti è favorevole alla tecnologia. Sono più preoccupati i dipendenti delle aziende di produzione o quelli che sono a diretto contatto con il pubblico. "A mio avviso, aumenterà l'importanza delle professioni in cui il contatto umano e le attività manuali sono indispensabili, come nel settore della ristorazione o dell'assistenza. L'intelligenza artificiale e l'automazione alleggeriranno il carico di lavoro", sottolinea Eric Jeannerod.

Questo atteggiamento positivo si riflette nelle sfide che le aziende vedono nell'introduzione dell'intelligenza artificiale. Solo un quarto circa (24%) degli intervistati teme che i dipendenti si oppongano al cambiamento. Tra i dirigenti, circa un quinto (21%) vede un rischio corrispondente. Le sfide relative alla protezione dei dati e alle normative (36%), alla mancanza di strumenti e piattaforme adeguate (29%) o agli investimenti elevati (28%), nonché alla complessità dell'introduzione dell'intelligenza artificiale sono considerate più significative.

Fonte: ManpowerGroup