Studenti sani grazie a BGM di Promozione Salute Svizzera
RAPPORTO PUBBLICO. Le PMI possono raggiungere rapidamente i loro limiti di capacità quando i dipendenti sono assenti per malattia. Indipendentemente dal fatto che siano professionisti esperti o apprendisti.
Con il numero solitamente gestibile di dipendenti nelle PMI, il pieno impegno di ogni singolo individuo è un fattore essenziale per il successo. Questa è una ragione sufficiente per promuovere la salute fin dall'inizio della carriera. Qui, la gestione della salute occupazionale (OHM) può contribuire efficacemente alla riduzione delle assenze degli studenti.
Studenti sani: Perché le aziende devono fare molto al riguardo
Nella fase di crescita, i giovani di per sé passano attraverso fasi di sviluppo intenso in quasi tutti i settori della vita. L'inizio di una carriera significa un ulteriore nuovo territorio. Entrambe le cose insieme portano un maggiore stress sulla salute mentale in questa fascia d'età. La pandemia ha esacerbato la situazione.
Secondo il Indice di stress lavorativo 2020 da Promozione della salute in Svizzera (vedi grafico), il 42% dei giovani lavoratori tra i 16 e i 24 anni ha troppo poche risorse per soddisfare le richieste del posto di lavoro, 30% sono emotivamente esausti e il loro rischio di incidenti sul lavoro è il doppio. La conseguenza economica è la perdita di produttività legata alla salute in questo gruppo di età di un buon 21% 1) .
Queste cifre illustrano la necessità di un supporto specifico per la salute mentale degli studenti. Allo stesso tempo, le richieste ai professionisti della VET stanno aumentando e sono necessari servizi di supporto mirati. Un buon punto di contatto per questo sono, per esempio, le associazioni settoriali, l'Associazione dei formatori professionali o Apprendista da Promozione Salute Svizzera per fornire un sostegno mirato alla salute mentale dei giovani lavoratori.
Lo spettro di Apprentice include un "Cassetta degli attrezzi" con studi di casi, informazioni valide su situazioni difficili e sulla salute mentale dei giovani lavoratori in generale. Altri moduli sono Riunione ERFA per lo scambio intersettoriale di formatori professionali, un App come una fonte rapida e aggiornata di informazioni, oltre a specifiche Educazione continua.
BGM dall'inizio della carriera paga
Le aziende con una cultura di gestione sistematica della salute hanno dei vantaggi quando si tratta di gestire gli studenti in modo da promuovere la loro salute.
Kuhn Rikon AG, per esempio, ha introdotto un sistema olistico di gestione della salute sul lavoro già nel 2006. Dal 2009, l'azienda ha ottenuto il marchio "Spazio di lavoro amichevole" certificato da Promozione Salute Svizzera. Il produttore leader di pentole impiega circa 190 persone in Svizzera, tra cui un totale di tre apprendisti in amministrazione aziendale e logistica.
Oltre alle solite misure BGM, l'azienda offre ai suoi studenti un supporto individuale, per esempio:
- Sostegno personale adattato alle rispettive esigenze e alla fase di sviluppo, dal reclutamento all'esame finale.
- Il periodo di prova e il colloquio hanno luogo con i genitori.
- L'integrazione degli studenti nella squadra. Per esempio, partecipano alla riunione mensile del processo di miglioramento continuo (CIP).
- Lo spirito di squadra e gli incontri tra gli studenti sono promossi, ad esempio attraverso il sostegno reciproco con compiti di preparazione per i corsi interaziendali o pranzi comuni nel ristorante del personale.
- Scambio regolare tra discenti, professionisti VET e supervisori che include consapevolmente il benessere attuale. Questo include anche dare ai giovani abbastanza tempo per le loro attività di svago.
- Una cultura aperta degli errori e un'interazione apprezzabile rafforzano il lavoro indipendente e quindi la consapevolezza degli studenti della loro autoresponsabilità e autoefficacia.
"Siamo già ben posizionati ed è proprio per questo che accogliamo con favore il fatto che Promozione Salute Svizzera stia lavorando con Apprendista ha creato un'offerta completa di informazione e perfezionamento per fornire un sostegno mirato ai responsabili della formazione professionale. Lo scambio con altri formatori professionali è particolarmente prezioso per noi", commenta Michael Karrer, CFO di Kuhn Rikon AG.
1) Fonte: Promozione Salute Svizzera - Monitoraggio del Job Stress Index 2018 secondo Galliker et al. 2018b
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