Cambio di lavoro durante la pandemia a causa della mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata

Se c'è una ragione importante per cambiare lavoro, è la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo già attraverso un Studio precedente di un fornitore di servizi per il personale Questo fatto è stato confermato da un recente sondaggio rappresentativo. All'inizio dell'anno, l'istituto di ricerche di mercato e media Forsa è stato incaricato da XING di fare un sondaggio su un migliaio di professionisti della Svizzera tedesca sulla loro situazione professionale e sui loro progetti per il 2022.

Motivo più comune per cambiare lavoro durante Corona: equilibrio vita-lavoro

Secondo questo sondaggio, circa un quarto dei professionisti (24%) ha cambiato datore di lavoro dall'inizio della pandemia. Questo è stato spesso innescato da fattori strettamente legati alla cultura aziendale. La mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata nel lavoro attuale è stata citata dal 29% degli intervistati come motivo per cambiare lavoro. Orari di lavoro più flessibili sono stati un fattore decisivo per il 20 per cento degli intervistati e quindi un fattore altrettanto forte degli incentivi finanziari. Tra gli uomini, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata tende ad essere un motivo leggermente più frequente per cambiare lavoro (31%) rispetto alle donne (27%). Il 30% di coloro che hanno cambiato lavoro dall'inizio della pandemia hanno avuto il coraggio di appendere il loro lavoro senza una promessa vincolante di un nuovo impiego, nonostante la crisi. Il 40% dice anche che Corona ha influenzato la decisione di cambiare lavoro.

Una posizione attraente è più importante per la ricerca di lavoro rispetto all'ufficio a casa

Quando si tratta di trovare un nuovo datore di lavoro, gli aspetti della cultura del lavoro giocano un ruolo importante. Il 55% degli intervistati presta particolare attenzione agli orari di lavoro flessibili. Uno stipendio più alto è altrettanto importante (55%). Il prossimo fattore più importante è una buona gestione (47%). Il 46 per cento presta particolare attenzione a una posizione attraente, il 41 per cento alla realizzazione personale nel lavoro e il 35 per cento degli intervistati considera importante la possibilità di lavoro a distanza e l'ufficio a casa. I risultati mostrano che anche se l'ufficio a domicilio è diventato un criterio rilevante, non è l'unico fattore decisivo. Una posizione attraente rimane importante, dice Robert Bertschinger, amministratore delegato svizzero di NEW WORK e della sua filiale XING. "L'ufficio ha un forte effetto di formazione dell'identità e rimane un motore decisivo per la cultura del lavoro, anche se in futuro non sarà più frequentato quotidianamente. Investire solo nell'infrastruttura per il lavoro a distanza non permette di posizionarsi come un datore di lavoro attraente sul mercato dei candidati".

Un terzo dei professionisti è più soddisfatto del proprio lavoro rispetto a prima della pandemia

L'84% dei professionisti dice di essere soddisfatto del proprio lavoro attuale. Il 30% dice anche di essere più soddisfatto del proprio lavoro oggi rispetto a prima di Corona. Il 53% dice che la sua soddisfazione non è cambiata in seguito alla pandemia e solo il 17% è più insoddisfatto oggi.

Fondamentalmente, però, circa la metà dei professionisti (57%) rimane aperta a cambiare lavoro - o ha già fatto passi concreti per farlo. Questo mette la volontà di cambiare lavoro a circa lo stesso Livello dell'anno precedente. Al 70 per cento, la cifra è particolarmente alta nella fascia di età più giovane, dai 18 ai 29 anni. Dopo di che, la volontà di cambiare diminuisce con l'età ed è ancora al 43% tra gli over 50.

Fonte: XING