La personalità è più importante delle competenze
Opacc è - come negli anni precedenti - uno dei datori di lavoro più popolari sulla piattaforma kununu.com. L'equilibrio tra lavoro e vita privata e il sostegno continuo alla formazione e allo sviluppo sono le pietre miliari per questo. L'ultimo sondaggio della piattaforma mostra che anche i processi di applicazione sono valutati eccezionali.
Il fatto che l'azienda IT Opacc abbia ricevuto ancora una volta una valutazione superiore sulla piattaforma di valutazione dei datori di lavoro kununu.com è probabilmente dovuto a una serie di motivi. Per esempio, i ben noti processi di candidatura equi e trasparenti, l'apprezzamento dei candidati e - ultimo ma non meno importante - la nuova sede dell'azienda a Rothenburg, che offre eccellenti condizioni di lavoro, sono tra questi, secondo Opacc.
Processi di reclutamento equi
Natalie Schürmann, responsabile dell'acquisizione del personale alla Opacc Software AG, è soddisfatta del risultato e vede confermate le sue idee: "Ovviamente siamo stati valutati molto bene anche dai candidati respinti, il che ci rende particolarmente orgogliosi!" I rifiuti sono inevitabili. All'Opacc, tuttavia, danno molta importanza al necessario rispetto per tutte le persone che si candidano, così come ai rifiuti rapidi e scritti in modo che i candidati possano riorientarsi di nuovo.
Mentre molte aziende stanno sempre più automatizzando e rendendo anonimi i loro processi di candidatura, Opacc si basa su interviste personali e processi a più fasi e chiaramente regolati. Questo è ovviamente apprezzato dai candidati e porta a commenti sulla piattaforma kununu.com come: "Il processo di candidatura è molto accurato, molto equo e molto rilassato".
La personalità è più importante delle competenze
Per la Opacc, è fondamentale che i nuovi dipendenti abbiano una personalità convincente e siano in grado e disposti a condividere la cultura aziendale. Natalie Schürmann: "Nella prima intervista, mi concentro sulla personalità e sugli aspetti sociali. I candidati desiderati, che sono poi invitati al secondo colloquio, ricevono approfondimenti sul reparto specializzato e affrontano le domande del supervisore. Di regola, questo è seguito - come terza tappa, per così dire - da una giornata pratica nel reparto specializzato. In questo modo ci assicuriamo di assumere persone che non solo soddisfino il profilo, ma che condividano anche la nostra cultura aziendale Opacc".
Il reclutamento professionale paga
L'azienda della Svizzera centrale si basa su oltre 30 anni di esperienza nello sviluppo e nell'implementazione di software aziendali. Negli ultimi anni, sono state create numerose nuove posizioni con specialisti altamente qualificati. Tuttavia, il reclutamento sempre più costoso di talenti agisce come un ostacolo all'ulteriore crescita. Questo rende ancora più importante per i responsabili delle risorse umane ispirare i nuovi dipendenti per Opacc con una varietà di sforzi.
Primo posto come datore di lavoro più popolare
La piattaforma di rating kununu.com ha determinato quali sono le aziende svizzere che sono i datori di lavoro più popolari. Opacc si trova in un eccellente 3° posto in Svizzera ed è stato valutato da quasi 200 dipendenti e candidati. 96% degli utenti partecipanti raccomanderebbero il loro datore di lavoro ad altri.
Opacc ha attualmente una vasta gamma di lavori disponibili, dal project management al supporto, dall'ingegneria dei sistemi allo sviluppo.
Fonte e ulteriori informazioni: www.opacc.ch
