Nuova pubblicazione: Recruiting Mindset
Un nuovo libro mostra come i dipartimenti debbano essere maggiormente coinvolti nel reclutamento
I cambiamenti radicali nel mondo del lavoro moderno richiedono anche una nuova mentalità di reclutamento da parte delle aziende. Un libro di Frank Rechsteiner - è Proprietario di Hype Group, specializzato nel reclutamento di dirigenti e nella consulenza strategica per le aziende del settore IT. - mostra come i dipartimenti debbano essere maggiormente coinvolti nel reclutamento per rispondere alle esigenze della digitalizzazione, della globalizzazione, dei cambiamenti demografici e della carenza di competenze. L'attenzione si concentra sulla costruzione di un profilo del datore di lavoro chiaro e convincente.
Importanti tendenze di reclutamento
Il nuovo libro di Frank Rechsteiner offre una panoramica delle principali tendenze del recruiting, come l'active sourcing, il recruiting 4.0, il content recruiting e l'influencer recruiting. Oltre ai responsabili delle risorse umane, anche i manager aziendali sono chiamati a ripensare radicalmente il reclutamento. Invece di continuare a produrre annunci di lavoro stereotipati, i dipartimenti specializzati devono collaborare con i responsabili delle risorse umane per definire i contenuti del lavoro e i punti di forza unici con cui la loro azienda può ottenere risultati come datore di lavoro. A tal fine, anche gli obiettivi dei team in cui devono essere occupati i posti vacanti devono essere definiti e collegati a elementi specifici dell'azienda, come la vision e la mission.
Possibilità di utilizzo interattivo
"Solo con requisiti professionali chiari e un'immagine autentica del datore di lavoro le aziende possono ottenere un vantaggio nella competizione per il personale qualificato", sottolinea Frank Rechsteiner, che ha incorporato nel libro la sua pluriennale competenza ed esperienza come executive recruiting coach, esperto di carriera, autore e oratore d'impulso. Poiché ogni argomento è integrato da esempi pratici e raccomandazioni per l'azione, i reparti specializzati ricevono anche numerosi consigli su come collaborare più strettamente con i colleghi delle risorse umane. Il libro può anche essere utilizzato in modo interattivo con un'applicazione gratuita di realtà aumentata.
Il libro di 160 pagine "Recruiting Mindset. Personalgewinnung in Zeiten der Digitalisierung" sarà pubblicato da Haufe il 15 marzo 2019 e può essere ordinato su https://shop.haufe.de/prod/recruiting-mindset-inkl-augmented-reality-app o può essere preordinato in libreria con il codice ISBN: 978-3-648-12344-7.
