Libro bianco sul tema dell'assunzione su richiesta
Il lavoro flessibile è considerato uno dei megatrend del futuro. Al posto del personale fisso, le aziende si affidano sempre più spesso a lavoratori qualificati temporanei, a tempo determinato o a impieghi selettivi. Quali sono i vantaggi dell'assunzione on demand? E quali sono gli aspetti legali che i datori di lavoro devono considerare? Un nuovo libro bianco di Careerplus fornisce le risposte.
Il numero di rapporti di lavoro flessibili aumenta ogni anno. Nel 2016, quasi 318.000 persone hanno lavorato in rapporti di lavoro temporanei - quattro volte di più rispetto al 1993. Con la digitalizzazione, il lavoro tradizionale a tempo indeterminato sta perdendo sempre più importanza, mentre il lavoro temporaneo e a tempo determinato sta diventando più popolare.
Assunzione su richiesta sempre più diffusa
"La digitalizzazione sta cambiando il rapporto di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti. I professionisti mettono a disposizione le loro competenze per un certo periodo di tempo e beneficiano così di maggiore flessibilità e indipendenza. I datori di lavoro, d'altro canto, aumentano l'efficienza dei costi e rimangono agili grazie all'uso semplice e selettivo di servizi specifici", spiega Jacqueline Scheuner, CEO di Careerplus, i vantaggi dell'assunzione on demand.
Negli ultimi anni è aumentato non solo il numero di lavoratori flessibili, ma anche il loro livello di competenza. I salari orari, ad esempio, sono aumentati del 50% negli ultimi cinque anni. I fattori che influenzano questo sviluppo e come si spiega l'aumento del lavoro flessibile sono spiegati in un nuovo libro bianco di Careerplus.
Suggerimenti dal settore
Se le aziende vogliono assumere o contrattare professionisti per incarichi temporanei, devono affrontare alcune questioni. Esiste un rapporto di lavoro quando una persona viene impiegata o viene utilizzata come libero professionista? Quali contratti entrano in gioco? Chi paga i contributi previdenziali? Il libro bianco fornisce alle aziende consigli e informazioni sugli aspetti legali da tenere in considerazione quando si assume su richiesta e sui vantaggi che offre il collocamento tramite un'agenzia di collocamento. Myra Fischer-Rosinger, direttrice di swissstaffing, l'associazione dei fornitori svizzeri di servizi per il personale, spiega in un'intervista come si svilupperà il lavoro temporaneo in futuro.
Il white paper "Hiring on demand: il futuro del lavoro è temporaneo" è disponibile in formato elettronico. Scaricare disponibile gratuitamente.
