Germania: I lavoratori qualificati vogliono il diritto di tornare al lavoro a tempo pieno

Nove dipendenti su dieci in Germania vogliono avere la possibilità di tornare da un lavoro part-time a una posizione a tempo pieno. Ciò rende tale diritto la misura più importante per i lavoratori qualificati in Germania per conciliare famiglia e carriera. È quanto ha scoperto la borsa lavoro online StepStone in un sondaggio condotto su circa 5.000 professionisti e manager. Lo studio mostra anche che il 28% delle donne intervistate ha intenzione di assumere un ruolo dirigenziale in futuro. Quasi il 60% di tutti i dipendenti part-time ritiene di poter ricoprire adeguatamente una posizione dirigenziale di responsabilità anche con un orario ridotto.

Fino a 1,5 milioni di lavoratori part-time lavorerebbero a tempo pieno

"Le donne altamente qualificate, in particolare, vogliono fare la differenza nel loro lavoro, anche se vogliono o devono lavorare temporaneamente a tempo parziale. La nostra ricerca di mercato ha dimostrato che quattro donne su dieci passerebbero al tempo pieno se la cura dei bambini potesse essere organizzata in modo ottimale. La disponibilità a lavorare di più è quindi aumentata di altri dieci punti percentuali rispetto al sondaggio dell'anno precedente", afferma Simone Reif, amministratore delegato di StepStone.de. "È una buona notizia per l'economia, perché in tempi di scarsità di manodopera qualificata le aziende dipendono da queste donne". Secondo le stime di StepStone, il numero di donne che lavorerebbero a tempo pieno in condizioni adeguate è di 1,5 milioni solo tra i professionisti e i manager.

Come uscire dalla trappola del part-time

L'orario di lavoro flessibile è un must per il 95% degli intervistati. Le donne vorrebbero che il datore di lavoro le sostenesse con un'ulteriore formazione per prepararle a una posizione manageriale, nonché con misure per la promozione mirata dei dipendenti part-time. Quasi due terzi delle professioniste si sono trovate ad affrontare altre mansioni dopo il rientro dal congedo familiare - il 28% ha poi assunto lavori meno impegnativi. Più della metà delle donne ritiene che l'interruzione della carriera abbia danneggiato la loro carriera. Questo ha anche conseguenze finanziarie: il 60% prevede effetti negativi sul proprio stipendio a lungo termine.

In Svizzera: più donne manager

In Svizzera, invece, la comunità imprenditoriale sta riuscendo a occupare un numero significativamente maggiore di posti vacanti nei consigli di amministrazione con donne. La percentuale di donne nei consigli di amministrazione dei 100 maggiori datori di lavoro svizzeri è passata da 6 % a 8 %, e di tutte le nuove nomine nei consigli di amministrazione 21 % erano donne - nell'anno precedente solo 4 %. Anche nei consigli di amministrazione delle società, 21% dei mandati aperti sono stati ricoperti da una donna, portando la percentuale di donne a 17%. Questo è quanto emerge dall'ultimo "schillingreport" dello specialista in ricerca di personale Guido Schilling AG. Tuttavia, se l'economia svizzera non vuole perdere il contatto con gli altri Paesi dell'Europa occidentale, deve proseguire coerentemente sulla strada intrapresa. Nel settore pubblico, il corpo comparativo di 24 consiglieri governativi donna % e 14 dirigenti di alto livello donna % è significativamente più avanti rispetto al settore privato.

Fonti: www.stepstone.de, www.schillingreport.ch