Lista di controllo: Identificare i propri punti di forza
Quali sono i miei punti di forza? Su quali competenze e abilità posso costruire? Molte donne e uomini si pongono questa domanda, sia quando scelgono una carriera che quando vogliono pianificare il loro futuro percorso professionale.
In molte aziende oggi, la gestione centralizzata dei talenti è difficilmente possibile e ha poco senso a causa dei molti cambiamenti e della limitata capacità di pianificazione. Invece, è importante sostenere i dipendenti a livello locale nella scoperta, nello sviluppo e nell'utilizzo specifico dei loro punti di forza. Ma come si possono determinare le proprie forze, e da soli? Le seguenti domande possono aiutare:
- Cosa ti viene facile? Quali compiti/attività fai in modo giocoso, per così dire, senza pensarci molto? In quali eccelle?
- Cosa ti motiva e ti dà energia? Quali compiti ti attraggono quasi "magicamente"? Cosa fate con il piacere? Cosa vorresti fare più spesso?
- Dove si ottengono buoni risultati? In quali attività ottenete risultati sorprendentemente buoni - a volte apparentemente senza sforzo?
- Quando ti senti "reale"? In quali attività hai la sensazione di essere autentico e completamente te stesso?
- Cosa si impara velocemente? Quali fatti/argomenti capisci molto velocemente e quali hai imparato senza molto sforzo?
- Su cosa si concentra in particolare? Quali argomenti/sviluppi segui da vicino? Cosa trova eccitante?
- In cosa eri già molto bravo da bambino? Cosa le piaceva fare o faceva spesso nella sua infanzia? Quali esperienze del passato ricorda con particolare affetto?
- Quando c'è entusiasmo nella sua voce? Di cosa sei appassionato? Quando la tua voce è piena di energia e passione?
- Quando usate parole come "super" e "grande"? In quali situazioni, in quali eventi usi frasi come "Preferibilmente..." e "Sarebbe bello se...".
- Quali compiti completate immediatamente? Quali compiti spesso non inserisci nella tua agenda perché li fai subito? Per quali attività dimentica spesso il tempo?
All'autore:
Frank Rebmann di Stoccarda lavora come formatore e consulente per le aziende. È specializzato nell'identificazione e nello sviluppo dei punti di forza dei dipendenti e dei team. È l'autore del libro "Der Stärken-Code: Decifrare, riconoscere e sviluppare i propri talenti". Più informazioni: www.staerkentrainer.de
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