Stipendi ICT 2024: crescita e approfondimenti sulle condizioni di lavoro

L'associazione professionale swissICT è responsabile della realizzazione e dello sviluppo dello studio salariale "Salaries in ICT" dal 1981. Lo studio riflette la realtà in costante evoluzione del lavoro e i cambiamenti retributivi che ne derivano. L'ultima edizione dello studio salariale di swissICT rivela cosa significa in cifre concrete (salari) e condizioni di lavoro. Quest'anno Cornelia Ammon, responsabile dello studio, è lieta che 261 partecipanti abbiano contribuito con 38.513 risposte. L'alto livello di partecipazione sottolinea ancora una volta che l'indagine salariale di swissICT è la più completa e approfondita del suo genere in Svizzera ed è giustamente considerata come il lavoro standard per il settore ICT e serve come base per molti studi.

Sviluppo salariale: aumento del salario base in (quasi) tutte le professioni e i livelli di competenza

Se si considerano gli stipendi per il 2023 e il 2024 - senza adeguamento all'inflazione alla data di riferimento (1° maggio) - si nota un ulteriore aumento. Si tratta dell'1,7% per tutte le professioni e i livelli di competenza (che corrisponde a circa 2.200 franchi svizzeri). Sono degni di nota gli aumenti salariali degli esperti senior e dell'alta dirigenza. Al livello più alto M4 (top management), si è registrata una diminuzione dello stipendio base di -4,9% rispetto all'anno precedente (che corrisponde a circa 12.200 franchi). Anche l'indagine sulla liquidità totale mostra un aumento generale della mediana di 2,3%. Questo indicatore corrisponde allo stipendio annuale di base dell'anno precedente più il pagamento del bonus. I beneficiari nel 2024 sono i dirigenti (livello M3, aumento di 5,2%) e il livello esperto (S4, aumento di 2,1%), seguiti dai senior S3 con 2,0%. Anche in quest'area si è registrato un calo di -0,8% per il senior management (livello M4).

L'attrattiva dei datori di lavoro: tre nuovi temi nella relazione sulle condizioni di occupazione

"Fino a un certo punto, lo stipendio è una questione importante per i dipendenti. Dopo questa soglia, i fattori che rispondono alle esigenze dei dipendenti diventano più centrali", afferma Cornelia Ammon, spiegando l'espansione del Rapporto sulle condizioni di lavoro. Lanciato nel 2023, il rapporto ha ricevuto un feedback sempre positivo da parte degli utenti dello studio. Fornisce informazioni preziose su come aumentare la propria attrattiva come datore di lavoro. Oltre ai temi precedenti, l'edizione 2024 è stata ampliata. Sono stati raccolti nuovi dati sul congedo di maternità e paternità, sul congedo non retribuito e sull'orario di lavoro. Questi dati forniscono nuovi spunti di riflessione che possono ispirare le aziende nella discussione sul branding e sulla fidelizzazione dei dipendenti.

Quasi la metà degli intervistati (48,7%) concede un congedo di maternità o paternità superiore al minimo previsto dalla legge. Il 32,6% di essi offre questa possibilità a madri e padri. In media, la madre riceve 14 giorni e il padre 10 giorni di congedo parentale aggiuntivo. Il congedo non retribuito, invece, non è regolamentato dalla legge. Con oltre 75% degli intervistati che offrono ai propri dipendenti un congedo non retribuito, l'importanza di questo tema è evidente. La situazione è un po' più attenuata quando si parla di workation (svolgimento di attività professionali in un luogo di vacanza). Un terzo dei datori di lavoro lo consente, anche se in Svizzera non esiste una base giuridica diretta per questo tipo di attività. "In termini di equilibrio tra lavoro e vita privata, la workation è certamente un'opportunità interessante per attrarre e trattenere i talenti e in particolare gli specialisti affermati", afferma Cornelia Ammon di swissICT.

Fonte: www.swissict.ch