Datore di lavoro: messo al tappeto da inaffidabilità

Un altro 58,8 % delle persone in cerca di lavoro considera i datori di lavoro "un po' credibili", mentre il 15,5 % li considera "inaffidabili" o "un po' inaffidabili". 4.312 persone che si stanno candidando per un lavoro hanno partecipato al sondaggio online. L'80,9 % delle persone in cerca di lavoro considera la credibilità del datore di lavoro target "molto importante" durante la fase di candidatura.

Raccomandazioni molto credibili

Le raccomandazioni di amici e conoscenti sono molto avanti in termini di credibilità come fonte di informazioni: il 48,2 % degli intervistati le considera pienamente credibili. Gli annunci di lavoro (17,6 %), i siti di carriera (20,1 %) e le recensioni dei datori di lavoro (18,4 %) sono molto indietro.

I social media fanno da apripista

Se si include la quota di voti di coloro che considerano il rispettivo mezzo di comunicazione almeno "in qualche modo credibile", le raccomandazioni, gli annunci di lavoro e le pagine dedicate alla carriera, così come le recensioni, hanno tutti una quota superiore a 70 %. Le presenze sui social media dei datori di lavoro sono in coda con una quota combinata di 57,1 % di voti "credibili" e "un po' credibili". Il 42,9 % li ritiene "piuttosto inaffidabili".

Film di immagini incredibili, testi credibili

Per quanto riguarda i formati utilizzati nella comunicazione con i datori di lavoro, i filmati non godono di una buona immagine tra le persone in cerca di lavoro: il 51,4 % li considera "inaffidabili" o "piuttosto inaffidabili". I testi sono molto più credibili, ad esempio nelle pagine dedicate alle carriere o negli annunci di lavoro. In questo caso, la percentuale di persone scettiche è solo del 35,4 %. Al contrario, il 64,6 % li considera "credibili" o "piuttosto credibili".

Check-up del datore di lavoro

Circa l'86,3 % delle persone in cerca di lavoro effettua un controllo sui datori di lavoro inseriti nella lista prima di candidarsi. Il mezzo più importante è il motore di ricerca Google con 80,8 %. Tuttavia, anche le pagine dedicate alle carriere aziendali (65,1 %) e le recensioni dei datori di lavoro (59,0 %) svolgono un ruolo importante nella verifica dei potenziali datori di lavoro.

Criteri di eliminazione

I criteri di esclusione più importanti nel check-up sono le segnalazioni negative sul datore di lavoro da parte di amici o conoscenti (60,4 %), un'autopresentazione inaffidabile sulla pagina delle carriere o negli annunci di lavoro (52,0 %) e valutazioni del datore di lavoro significativamente inferiori alla media, sotto le tre stelle (48,6 %).

Fonte: www.softgarden.com