Continua la carenza di manodopera

Il reclutamento del personale rimane una sfida per le aziende. In particolare, i posti di lavoro per specialisti del settore sanitario, informatico e ingegneristico sono ancora difficili da coprire. Lo dimostrano lo Swiss Skills Shortage Index di Adecco Group Switzerland e lo Swiss Job Market Monitor dell'Università di Zurigo. 

Dopo che l'indice di carenza di manodopera qualificata è aumentato bruscamente nel 2022 a causa della ripresa economica successiva alla revoca delle misure sul coronavirus, la carenza di lavoratori qualificati diventerà ancora più grave nel 2023. Nonostante le attuali sfide economiche, che vanno dall'inflazione e dalla forza del franco svizzero all'indebolimento dell'economia globale e alle crescenti incertezze mondiali, la carenza di manodopera qualificata non accenna a diminuire. 

Il tasso di crescita dell'indice di carenza di manodopera qualificata sta diminuendo a causa dell'indebolimento dell'economia: mentre nel 2022 la crescita era ancora di 69%, nel 2023 la crescita è di sole 24%. Nonostante ciò, l'indice ha raggiunto un nuovo massimo. Questo sviluppo è dovuto principalmente a due fattori: In primo luogo, il numero di persone in cerca di lavoro è diminuito in modo significativo, facendo sì che il tasso di disoccupazione raggiungesse un minimo di 2% nel 2023. In secondo luogo, il numero di posti di lavoro vacanti è aumentato di 7% rispetto all'anno precedente. Il motore principale di questo sviluppo sembra essere il settore domestico. Mentre le industrie orientate all'esportazione stanno lottando contro il calo della domanda globale, i settori orientati al mercato interno, come l'industria dell'ospitalità, hanno potuto contare su una solida domanda interna. Questo spiega anche perché i settori orientati al mercato interno continuano a pianificare l'aumento dei posti di lavoro nonostante il rallentamento dell'economia. "L'attuale surriscaldamento del mercato del lavoro è principalmente il risultato della forte ripresa economica iniziata dopo l'abolizione delle misure contro il coronavirus, che ha incrementato notevolmente la domanda di lavoratori qualificati. Sebbene le prospettive economiche modeste per l'anno prossimo e l'andamento visibilmente decrescente dell'indice di carenza di manodopera qualificata facciano pensare a una fase di attenuazione nel breve e medio termine, la carenza di manodopera qualificata continuerà a preoccupare le aziende svizzere nel lungo periodo. Fattori d'influenza come l'invecchiamento della popolazione, l'avanzamento della digitalizzazione e la transizione verso un'economia verde continueranno a guidare questo sviluppo in futuro", afferma Marcel Keller, Country President di Adecco Group Switzerland.

Carenza di manodopera qualificata nelle professioni sanitarie e tecniche 

Come nell'anno precedente, la carenza di manodopera qualificata è più grave nei seguenti gruppi professionali: specialisti delle professioni sanitarie (infermieri qualificati, endocrinologi o farmacisti), sviluppatori e analisti di software e applicazioni informatiche (consulenti SAP, ingegneri del software o responsabili della qualità ICT) e specialisti di ingegneria e assimilabili (ingegneri meccanici, progettisti del riscaldamento o ingegneri dei microsistemi). Mentre la carenza di professionisti qualificati per gli specialisti delle professioni sanitarie e per gli ingegneri e professionisti analoghi è peggiorata rispetto all'anno precedente, la situazione per gli sviluppatori e gli analisti di software e applicazioni informatiche si è notevolmente alleggerita.  

"Le turbolenze del settore IT hanno lasciato un segno evidente sul mercato del lavoro per gli sviluppatori e gli analisti di software e applicazioni IT. Non solo il numero di posti vacanti è diminuito in modo significativo, ma anche il numero di persone in cerca di lavoro è aumentato notevolmente. Questo sviluppo si riflette anche nei dati sulla disoccupazione nel settore IT. Nel settembre 2023, il numero di disoccupati è cresciuto di ben 44,8% rispetto allo stesso mese dell'anno precedente ("La situazione del mercato del lavoro" - Confederazione Svizzera). Di conseguenza, la carenza di manodopera qualificata per questo gruppo professionale si è attenuata notevolmente rispetto all'anno precedente", afferma Yanik Kipfer, Job Market Monitor Switzerland dell'Università di Zurigo.

Le professioni tecniche, in particolare, sono fortemente rappresentate nella top 10 della classifica delle carenze di competenze. Ciò riflette l'orientamento dell'industria svizzera, specializzata nella produzione di prodotti di nicchia complessi, tecnicamente impegnativi e ad alto valore aggiunto. Il l'ultimo sondaggio trimestrale dell'associazione di settore Swissmechanic sottolinea questa tendenza. Nel terzo trimestre, le PMI dell'industria meccanica, elettrica e metallurgica hanno individuato nella carenza di personale tecnico una delle loro maggiori sfide. 

La carenza di manodopera qualificata nelle professioni tecniche non si limita ai gruppi professionali che richiedono un'istruzione terziaria, come una laurea, una laurea in scienze applicate o una formazione presso un istituto tecnico superiore. Si estende anche ai gruppi professionali che richiedono principalmente un apprendistato professionale. Oltre agli specialisti in ingegneria e simili, si registra una forte carenza di manodopera qualificata anche per gli elettricisti e i tecnici elettronici, nonché per i polimeccanici, i meccanici di produzione, i meccanici di macchine e i montatori.

La carenza di competenze si sta trasformando sempre più in una carenza generale di manodopera 

I gruppi professionali all'estremità inferiore della classifica mostrano prevalentemente un eccesso di offerta di manodopera qualificata. In questo caso, ci sono più candidati che posti vacanti. All'ultimo posto troviamo gli operai non qualificati, che comprendono i lavavetri, i segnalatori stradali e i traslocatori. Seguono i dirigenti e poi il personale d'ufficio e di segreteria e gli altri impiegati, che comprendono professioni come commessi, addetti alle risorse umane e correttori di bozze. 

Quest'anno, in particolare, spiccano gli sviluppi divergenti tra i gruppi professionali: mentre l'eccesso di offerta di manodopera qualificata nei gruppi professionali della metà inferiore della classifica si riduce sensibilmente, la carenza di manodopera qualificata nella metà superiore rimane sostanzialmente stabile. Ciò significa che la carenza di lavoratori qualificati si sta trasformando sempre più in una carenza generale di manodopera. Anche nei gruppi professionali con requisiti di qualificazione più bassi, come la manodopera non qualificata, l'eccesso di offerta di lavoratori qualificati si è notevolmente ridotto. Ciò rende sempre più difficile per le aziende assumere questi lavoratori. 

"Quello che stiamo vivendo oggi sul mercato del lavoro svizzero è una vera e propria carenza di manodopera e non più una carenza di lavoratori qualificati. Anche nelle professioni in cui non c'è una forte carenza di manodopera qualificata, diventa sempre più difficile assumere nuovi dipendenti. Nel settore della ristorazione, ad esempio, la concorrenza per cuochi preparati o personale di servizio qualificato sta diventando sempre più agguerrita. Per trovare lavoratori e specialisti, le aziende devono diventare innovative e utilizzare meglio il mercato del lavoro interno, oltre a prendere in considerazione i lavoratori stranieri. Il potenziale del mercato del lavoro interno può essere sfruttato meglio, ad esempio, investendo nella formazione, nella riqualificazione e nell'aggiornamento professionale, ricorrendo ai career changer, rendendo più flessibili le condizioni di lavoro o utilizzando in modo mirato i lavoratori temporanei per creare competenze interne", aggiunge Martin Meyer, responsabile di Adecco per la Svizzera tedesca.

Aumenta la carenza di manodopera qualificata nella Svizzera tedesca 

La carenza di manodopera qualificata è aumentata in modo significativo sia nella Svizzera tedesca che in quella latina rispetto all'anno precedente. Mentre la carenza di manodopera qualificata nella Svizzera tedesca è aumentata di 28%, la carenza di manodopera qualificata nella Svizzera latina è aumentata in misura minore, ma comunque significativa, di 14%. 

L'aumento più marcato nella Svizzera tedesca è il risultato di una diminuzione più significativa delle persone in cerca di lavoro (-16%) e di un moderato aumento dei posti vacanti (+8%). La Svizzera latina, invece, ha registrato un calo più contenuto delle persone in cerca di lavoro (-10%) e solo un leggero aumento dei posti vacanti (+3%) rispetto all'anno precedente. Ciò indica che il mercato del lavoro della Svizzera tedesca si è sviluppato in modo molto più dinamico rispetto a quello della Svizzera latina. 

Fonte: www.adeccogroup.com