Per l'ultimo colpo di coda alla fine dell'anno: Le aziende adattano le strategie di assunzione
In Svizzera si prevedono solide intenzioni di assunzione tra ottobre e dicembre 2023. È quanto emerge dall'ultima indagine sulle prospettive occupazionali di ManpowerGroup, un sondaggio globale utilizzato come indicatore economico chiave.
Le offerte di lavoro continuano ad essere pubblicizzate con diligenza: La previsione di 38% di ManpowerGroup per le nuove assunzioni colloca la Svizzera 13 punti percentuali al di sopra delle previsioni per la regione economica Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) e 8 punti percentuali al di sopra della media globale. La Svizzera si colloca quindi al primo posto nella regione EMEA e al secondo posto a livello globale per le aspettative di assunzione. Su base annua, le prospettive occupazionali nette della Svizzera mostrano un aumento di 18 punti percentuali. Rispetto allo scorso trimestre, l'aumento è di 11 punti percentuali. Jan Jacob, Country Manager di ManpowerGroup Svizzera, ha dichiarato: "I dati mostrano che i datori di lavoro si aspettano un aumento significativo delle attività di assunzione nel prossimo autunno. Nonostante i venti contrari dell'economia globale, il reclutamento rimane al centro dell'attenzione, spinto dall'estrema carenza di talenti unita al basso tasso di disoccupazione. Le aziende si concentrano sulla ricerca e sul coinvolgimento dei talenti. A tal fine, le strategie di reclutamento vengono adattate e viene preso in considerazione un più ampio bacino di candidati".
Prospettive ottimistiche sui confini meridionali e occidentali
Con 57%, il Ticino mostra le più alte prospettive occupazionali nette per il prossimo trimestre. Al secondo posto si trova la regione del Lago di Ginevra con 46%, con un aumento di 35 punti percentuali rispetto al terzo trimestre del 2023. Tuttavia, i risultati dell'indagine sono positivi anche per le altre regioni svizzere, con punteggi che vanno da 30% a 38%. L'unica regione a registrare un leggero calo (-1 punto percentuale) nelle aspettative di assunzione rispetto al terzo trimestre è la Svizzera nord-occidentale.
L'industria delle comunicazioni e le microimprese
Le prospettive occupazionali più elevate sono state registrate dalle aziende del settore "servizi di comunicazione" con 66% (44% in più rispetto al terzo trimestre). La Svizzera si colloca al secondo posto nel mondo per le prospettive occupazionali di questo segmento, superando la media mondiale di 35 punti percentuali. Anche le aziende dei settori "Trasporti, logistica e automotive" (62%) e "Energia e servizi pubblici" (53%) prevedono uno sviluppo positivo. I settori "Finanza e immobiliare" e "Sanità e scienze della vita" sono diminuiti di 5% rispetto al trimestre estivo. In termini di dimensioni delle imprese intervistate, si prevede che le microimprese prevedano di assumere di più nei prossimi tre mesi (57%), le piccole (41%), le grandi (34%) e le medie imprese (31%).
Strategie di reclutamento in tempi di carenza di competenze
Con la contrazione del bacino di talenti, le aziende stanno cambiando le loro strategie di reclutamento e di gestione delle risorse umane. Per coprire i posti vacanti, circa la metà degli intervistati dichiara di prendere in considerazione in egual misura i lavoratori a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato.
Per ovviare alla carenza di talenti, il 29% delle aziende è disposto ad assumere candidati più anziani e lavoratori che vogliono cambiare carriera o non hanno tutte le competenze tecniche richieste. Per i boomers (59-77 anni), l'obiettivo strategico delle aziende rimane la fidelizzazione (24%). Per i candidati della Gen Z (18-26 anni), dei Millennial (27-42 anni) e della Gen X (43-58 anni), 25% degli intervistati dichiarano di concentrarsi sulle strategie di aggiornamento e riqualificazione. Le 40% più cruciali per le aziende nel processo di assunzione sono le capacità di comunicazione e di lavoro di squadra. Secondo l'indagine di ManpowerGroup, queste due soft skills sono classificate come particolarmente elevate in tutti i settori e le regioni della Svizzera o addirittura a livello globale. In un contesto di competizione per i talenti, i datori di lavoro considerano l'equilibrio tra vita privata e lavoro e una cultura del lavoro positiva, compreso il riconoscimento delle prestazioni, come i fattori più importanti per aumentare la produttività.
Fonte: ManpowerGroup
