La situazione economica e la carenza di manodopera pesano sul settore del lavoro interinale

Secondo lo Swiss Staffing Index, per la prima volta in due anni il settore del lavoro temporaneo è andato in rosso, con una crescita del 3,4%. Il settore del collocamento permanente è in piena espansione, con una crescita del 15,3%. Il motivo: la carenza di manodopera sta diventando sempre più un freno alla crescita dei fornitori di servizi per il personale e dell'economia nel suo complesso. Da un lato, il rallentamento dell'economia e la normalizzazione dopo il periodo Corona hanno fatto sì che per le aziende si riducessero i picchi di ordini a breve termine che dovevano essere coperti dal lavoro temporaneo. Dall'altro lato, le aziende che lavorano ancora a pieno regime si affidano sempre più a posizioni permanenti, perché il mercato è diventato più prevedibile e per trattenere meglio il personale.

Situazione di tensione per le assunzioni nelle aziende

"La domanda senza precedenti di professionisti qualificati mostra chiaramente che la carenza di lavoratori qualificati in Svizzera continua a peggiorare", osserva Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Svizzera, sulla base del Barometro del mercato del lavoro Manpower. Tre aziende su quattro lamentano difficoltà nel reclutare lavoratori qualificati. Questo sviluppo si fa sentire sul mercato del lavoro. Secondo il L'indice del mercato del lavoro svizzero di Adecco Group ha rilevato il numero di posti vacanti nel primo trimestre del 2023 solo leggermente in calo rispetto al massimo storico del quarto trimestre 2022.

Marcel Keller, Country President Adecco Group Switzerland, commenta: "Dopo quasi 3 anni di incertezza legata al Covid, la fiducia si sta diffondendo. Le aziende tornano a investire in posizioni permanenti e assumono sempre più dipendenti temporanei su base permanente. Inoltre, Covid non solo ha ridotto la carenza di lavoratori qualificati, ma ne ha anche aumentato il potere contrattuale, cosicché le aziende stanno facendo tutto il possibile per trattenere i dipendenti - e per farlo il più a lungo possibile".

Talenti molto contesi sul mercato del lavoro

Alla luce delle ristrettezze del mercato del lavoro, le aziende devono trovare nuovi modi per attrarre i candidati. La Generazione Z è particolarmente combattuta. Lo dimostra l'ultimo libro bianco del consulente del personale Careerplus: Valori e flessibilità sono la chiave del successo. Il 64% della Generazione Z sogna di fare qualcosa di buono. Solo il 19 percento lavorerebbe in un'azienda che non condivide i loro valori. Quattro candidati su dieci rifiutano le offerte di lavoro senza la possibilità di lavorare a casa. La flessibilità è generalmente la tendenza nelle professioni in cui c'è carenza di lavoratori qualificati. Un sondaggio condotto dalla piattaforma di collocamento Coople tra le persone con un profilo professionale medico mostra che il 76,4% considera un vantaggio la libera organizzazione dell'orario di lavoro. Il 63,1% utilizza il lavoro flessibile come reddito aggiuntivo e il 38,8% cerca un equilibrio tra lavoro e vita privata.

Prospettive: Le aziende di selezione del personale restano preoccupate per la carenza di manodopera

La situazione tesa del mercato del lavoro preoccupa i fornitori di servizi per il personale. Guardando ai prossimi sei mesi, il 46,8% prevede un aumento dell'attività nel settore del lavoro temporaneo. Il 32,5% prevede anche un ulteriore aumento dell'attività di collocamento permanente. In confronto, nel 1° trimestre del 2022 queste cifre erano rispettivamente del 70 e del 54%. Il mercato del lavoro inaridito e lo scarso slancio economico sono probabilmente le ragioni principali di questa valutazione da parte dei dirigenti d'azienda. Il fatto che i dipendenti approfittino della buona situazione del mercato del lavoro per cambiare lavoro o scelgano consapevolmente modelli di lavoro flessibili come il lavoro temporaneo potrebbe avere un impatto positivo sullo sviluppo delle imprese.

Fonte: Swissstaffing