Applicazioni: Le lettere di motivazione sono ancora importanti per le aziende
La lettera di motivazione non è ancora diventata obsoleta in Svizzera nella ricerca di personale. Tuttavia, la foto dell'applicazione sta diventando meno importante. Inoltre, i portali di lavoro sono il canale di maggior successo per trovare dipendenti adatti. Lo dimostra un nuovo studio di JobCloud.
Ogni tanto si dice che sia morta: la lettera di motivazione in una domanda di lavoro. Ma un nuovo studio condotto da JobCloud in collaborazione con il LINK Institute dimostra che per molte aziende la lettera di presentazione è ancora molto importante. Nel complesso, 74% dei datori di lavoro intervistati considerano ancora la lettera di presentazione molto importante o importante, e questa cifra sale addirittura a 81% per i lavori manuali. Nella Svizzera francese, inoltre, la lettera di candidatura è ancora più importante: 43% la considerano molto importante contro 36% nella Svizzera tedesca. "Tuttavia, le persone in cerca di lavoro ci dicono che la lettera di motivazione richiede molto tempo. Per ricevere un maggior numero di candidature, i datori di lavoro potrebbero fare il passo coraggioso di indicare esplicitamente nell'annuncio di lavoro che i candidati possono astenersi dallo scrivere una lettera di presentazione", afferma Davide Villa, CEO di JobCloud, che gestisce le piattaforme jobs.ch, jobup.ch e jobscout24.ch.
Lettera di motivazione sì, foto di candidatura meno importante
Secondo lo studio, a differenza della lettera di candidatura, la foto di candidatura perde una notevole importanza per i reclutatori. Nei risultati, si nota che una foto nel CV è considerata ancora più importante nella Svizzera tedesca che nella Svizzera francese. Mentre 53% degli intervistati nella Svizzera tedesca hanno dichiarato di considerarlo importante o molto importante, solo 38% dall'altra parte del Röstigraben. D'altra parte, 13% dei datori di lavoro della Svizzera francese e 6% della Svizzera tedesca non attribuiscono più alcuna importanza alla foto. "La maggior parte dei selezionatori prima o poi cerca i candidati su Google, dove spesso si imbatte in una foto. Quindi la classica foto di candidatura non è più così importante come un tempo", spiega Villa. Le informazioni demografiche del richiedente, come l'età o il sesso, hanno una ponderazione simile a quella delle referenze e sono importanti o molto importanti per 60% degli intervistati.
La costante del recruiting: la ricerca di personale qualificato
Inoltre, lo studio ha chiesto ai responsabili delle risorse umane quali sono le maggiori sfide e difficoltà nel reclutamento. È emerso che la ricerca di dipendenti qualificati è particolarmente difficile. Ad esempio, la metà degli intervistati ha dichiarato di avere difficoltà a trovare lavoratori qualificati in Svizzera, 45% ritenendo che questa sia una sfida importante anche al di fuori della Svizzera. "Ciò è dovuto alla carenza di manodopera qualificata, sempre più evidente in Svizzera e anche nei Paesi limitrofi", spiega Davide Villa. Altre grandi difficoltà nella ricerca di personale sono le numerose candidature non specializzate (ad esempio, da parte di chi cambia carriera) o le eccessive aspettative salariali che le aziende non sono in grado di soddisfare.
I portali di lavoro online come principale risorsa di reclutamento
Quando i datori di lavoro trovano i dipendenti adatti, è più probabile che lo facciano attraverso i portali di lavoro online: 35% delle aziende intervistate dichiarano che i portali di lavoro sono il loro canale di reclutamento di maggior successo. Inoltre, i contatti personali (19%) e il sito web aziendale dedicato alle carriere (11%) si rivelano particolarmente promettenti nella ricerca di personale. "Per sfruttare appieno il potenziale, si raccomanda ai datori di lavoro di utilizzare diversi canali per le loro assunzioni e di valutare attentamente quali siano i canali più adatti per le rispettive posizioni", conclude Villa.
Nell'ambito di questo studio, sono state interpellate aziende di tutte le dimensioni della Svizzera tedesca e francese sulle loro esigenze e sui loro comportamenti nel reclutamento. A tal fine, sono state condotte 700 interviste online a persone responsabili del reclutamento. L'indagine si è svolta nel febbraio 2022 ed è stata organizzata in collaborazione tra JobCloud e LINK Institute.
Fonte: JobCloud AG
