NWX22: una celebrazione della cultura aziendale

Per una volta, il 20 giugno 2022, la Elbphilharmonie di Amburgo, il prestigioso edificio per la "cultura alta", è appartenuto interamente al mondo HR: la quinta New Work Experience, in breve NWX22, ha attirato circa 2.000 visitatori sulle rive dell'Elba. Come luogo di incontro per la comunità del Nuovo Lavoro di Germania, Austria e Svizzera, quest'anno si è svolto all'insegna del motto "Celebrare il lavoro // Pionieri della cultura". Il gruppo di oltre 100 relatori ha offerto un totale di 14 ore di programma in vari formati, dai dibattiti alle keynote e alle sessioni su scala ridotta. Il NWX22 è stato quindi probabilmente il più grande incontro di networking nel mondo di lingua tedesca per il mondo HR fino ad oggi. "La rivoluzione della cultura aziendale è in pieno svolgimento. È da molto tempo che non si riuniscono in un unico luogo così tante ispirazioni e competenze sul futuro del lavoro", ha dichiarato Petra von Strombeck, CEO dell'associazione. Nuovo lavoro SEl'operatore della rete online Xing e della piattaforma di valutazione dei datori di lavoro kununu, nonché l'organizzatore dell'evento.

La "Grande Dimissione

Non si è trattato affatto di un "evento autocelebrativo" per il settore HRM. Al contrario, la NWX22 è stata in grado di evidenziare le principali sfide che i datori di lavoro e i dipendenti stanno attualmente affrontando. Il solo fatto che all'inizio del 2022 circa il 37% dei dipendenti dei Paesi di lingua tedesca pensasse ad alta voce di cambiare lavoro e poi lo facesse davvero, deve far riflettere le aziende. La ragione principale di questa ondata di dimissioni, la "Grande Dimissione", è vista come la crescente mancanza di cultura aziendale. Ma la risposta onnicomprensiva alla domanda "Come posso creare un mondo del lavoro che mi piaccia?" non sembra ancora essere stata trovata. Il fatto che tutto ciò che luccica è ben lontano dall'oro quando si tratta di "New Work" è emerso più di una volta durante le presentazioni e le tavole rotonde.

Lavorare meno, ma (dover) lavorare più a lungo?

Il filosofo Richard David Precht, ad esempio, ha messo il dito su alcuni punti dolenti dell'attuale mondo del lavoro. Ha osservato che il tema del "nuovo lavoro" è diventato rilevante non solo per il "terzo superiore della società", ma per tutti. "Stiamo vivendo la fine del lavoro come lo conoscevamo. Stiamo passando da una società del lavoro a una società del significato. In passato, era riservato solo all'aristocrazia per fare ciò che voleva veramente. Oggi tutti possono farlo", afferma Precht. In riferimento alla crescente automazione del lavoro e alla critica della stessa, Precht è stato chiaro: "Abbiamo raggiunto uno stato come nella DDR, dove la conservazione del lavoro è più importante della produttività". Precht individua anche una contraddizione nelle attuali discussioni sulla salvaguardia dei sistemi pensionistici. Come è noto, sia in Germania che in Svizzera si parla di innalzare l'età pensionabile nell'ambito della riforma del sistema pensionistico. Tuttavia, il progresso tecnologico significa che in realtà dovremmo lavorare sempre meno: in alcune aziende, persino la settimana di quattro giorni è già una realtà. "Dovremmo lavorare artificialmente di più per garantire i sistemi pensionistici?", si è chiesto Richard David Precht. La sua proposta di soluzione a questo dilemma: tassare le macchine e introdurre un reddito di base incondizionato.

Senso e non senso dello "scopo".  

Anche l'antropologa aziendale Jitske Kramer ha ispirato gli ospiti con il suo keynote sul tema "Il lavoro ha lasciato l'edificio" e sui cambiamenti provocati dallo "shock culturale di Corona". Ritiene che sia necessario ricostruire le fondamenta del rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Non solo il keynote della psicologa e autrice di bestseller Stefanie Stahl ha riguardato la creazione di un significato nel lavoro, ma anche il panel "Too much nonsense with meaning? Il valore dello scopo nel lavoro" con Petra von Strombeck (New Work SE), Petra Scharner-Wolff (Otto Group), il Prof. Dr. Ingo Hamm (psicologo aziendale dell'Università di Darmstadt e autore del libro "Sinnlos glücklich" (felicità senza senso)) e la Prof. Dr. Heike Bruch dell'Università di San Gallo. Ingo Hamm ha messo in discussione il concetto di "scopo", in particolare i tanto citati "scopi aziendali" alla "We move you" o "Connecting People". Invece, ha detto, si dovrebbe discutere anche dell'aspetto morale e psicologico dello scopo. Secondo Hamm, dovrebbe essere moralmente accettabile lavorare contro i principi dell'azienda se questo ha un significato più alto.

Lavoro tradizionale e moderno   

I partecipanti al panel "Di quanto 'nuovo' ha bisogno il lavoro?", in cui il CEO di Trigema Wolfgang Grupp ha incontrato la ricercatrice del lavoro Prof. Dr. Jutta Rump e Nina Zimmermann, CEO di kununu, erano estremamente desiderosi di discutere. Mentre per l'imprenditore di successo della vecchia scuola sono soprattutto i valori e le regole tradizionali a creare una cultura aziendale attraente e a dare valore all'interazione formale, le posizioni di Nina Zimmermann e della Prof.ssa Jutta Rump non potrebbero essere più opposte. "Oggi i dipendenti vogliono avere voce in capitolo più che mai. Nessuno vuole più sentirsi dire cosa deve fare", ha detto Nina Zimmermann. Jutta Rump, invece, vede il futuro della leadership non più nel ruolo degli individui, ma nei team.

Inoltre, i partecipanti impegnati hanno discusso di argomenti pratici e concreti del mondo del lavoro in più di 40 sessioni: come fanno le aziende a ottenere buoni lavoratori più velocemente (Nuove assunzioni), come fanno a trattenere i talenti più a lungo (Engagement dei dipendenti)? Che cos'è una buona leadership in un mondo di incertezza? E come fanno le persone in cerca di lavoro a trovare le aziende che sono adatte a loro?

Tuttavia, il programma non comprendeva solo questioni attualmente molto dibattute nel mondo del lavoro, ma anche uno sguardo oltre l'orizzonte. Ad esempio, il monaco e maestro capo del "Tempio Shaolin Europa" Shi Heng Yi ha spiegato nella sua conferenza il significato e i modelli di comportamento della filosofia buddista per le persone nel mondo del lavoro di oggi. Tatjana Kiel (cofondatrice di #WeAreAllUkinians) ha parlato con Markus Diekmann (fondatore di Job Aid Ukraine) del lavoro di aiuto con le persone in e dall'Ucraina.

Capitolazione nei confronti del futuro?

La guerra in Ucraina - fortunatamente - non è rimasta l'argomento dominante della NWX22. Il fatto che due Paesi europei stiano conducendo un conflitto armato l'uno contro l'altro ha comunque fatto capolino di tanto in tanto. Richard David Precht, ad esempio, era ottimista sul fatto che questa guerra non sarebbe riuscita a fermare i nostri valori e il progresso della tecnologia e della società. Le osservazioni di Thomas Sattelberger, deputato al Bundestag tedesco per l'FDP bavarese, potrebbero essere intese come un contrappunto. Ha parlato dell'inizio di una nuova Guerra Fredda ("Guerra Fredda 2.0") e del pericolo che la piramide di Maslow si inverta: invece della realizzazione di sé, in futuro si tratterà più che altro di garantire i bisogni esistenziali.

Pensare al futuro è importante e necessario. Il futurista Ben Hammersley ne è convinto. Nel suo discorso programmatico, ha osservato che i modelli odierni per il futuro, che possono essere rappresentati da curve esponenziali, non funzionano più. Anche le discussioni su pro o contro l'home office, la digitalizzazione, l'IA e simili girerebbero a vuoto, perché è diventato impossibile pensare al futuro con gli schemi precedenti. "Non possiamo tornare al passato, dobbiamo ricominciare", afferma Hammersley. "Reinventare il futuro", è il suo messaggio. L'uno o l'altro ascoltatore potrebbe essersi chiesto con questo voto: Anche un futurista sta capitolando di fronte al futuro?

NWX22: Il lavoro è cultura - la cultura è lavoro

Una cosa è comunque certa: questa è la conclusione di NWX22: il futuro del lavoro inizia adesso. Chi non affronta in modo proattivo i cambiamenti perderà. Molte sfide non potranno essere superate con i rimedi brevettuali. Tuttavia, l'evento ha offerto molte opportunità per "celebrare il lavoro", in linea con il motto "Celebrare il lavoro". Numerosi spettacoli musicali dal vivo, come la band elettropop Hundreds di Amburgo, il gruppo surf pop Planschemalöör di Colonia o il pianista Alexander Krichel con la sua interpretazione di "Quadri di un'esposizione" di Modest Mussorgsky, hanno creato l'atmosfera giusta. In questo modo è stato possibile tornare alla sede: la Elbphilharmonie come tempio della cultura, anche se per una volta si è trattato soprattutto di cultura aziendale.