Eliminazione delle misure pandemiche: Cosa si applica ora al lavoro?

Le maschere non sono più obbligatorie nei trasporti pubblici, e anche l'obbligo di isolare le persone infette è stato eliminato. Questo significa anche cambiamenti per la vita lavorativa quotidiana, se non si sono già "insinuati". Anche se le misure pandemiche sono state revocate: Né i datori di lavoro né i dipendenti hanno un lasciapassare quando si tratta di salute. Secondo il codice del lavoro, i datori di lavoro sono obbligati a prendere le precauzioni necessarie per proteggere i loro dipendenti. Anche le disposizioni cantonali per la protezione della popolazione rimangono riservate se la situazione pandemica dovesse peggiorare nuovamente.

Tuttavia, in questi giorni potrebbero sorgere le seguenti domande:

Si può andare al lavoro se si soffre di lievi sintomi di corona?
Sì, l'obbligo di isolamento è revocato. Chiunque sia idoneo al lavoro al 100% può andare a lavorare normalmente. Tuttavia, se non lavorate comunque in un ufficio a casa, dovreste indossare una maschera al lavoro e fare attenzione all'igiene. In caso di febbre o malattia grave, tuttavia, è meglio rimanere a casa e darsi malato.

Un datore di lavoro può richiedere un certificato medico?
Sì. Perché ora si applica di nuovo solo la differenza tra "idoneo al lavoro" e "non idoneo al lavoro", quindi un'inabilità al lavoro deve essere certificata da un medico, come accadeva prima dell'entrata in vigore delle misure pandemiche. Se hai un leggero raffreddore o una gola che gratta, di solito sei pienamente idoneo al lavoro e devi venire al lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero esercitare un buon giudizio. Nel cantone di Berna, per esempio, le parti sociali raccomandano di richiedere un certificato medico a partire dal quinto giorno di assenza per malattia solo se il test PCR è positivo.

Se uno è infetto: si può insistere su un ufficio domestico o su un ufficio singolo?
Non esiste un tale diritto. Di regola, il datore di lavoro decide l'assegnazione dei posti di lavoro. Le eccezioni possono essere fatte, per esempio, per le persone vulnerabili (nel senso del dovere di cura del datore di lavoro).

Un datore di lavoro può mandare i dipendenti a fare dei test?
In casi individuali, questo può essere ammissibile. Come la dottoressa Nicole Vögeli Galli, avvocato e docente di diritto del lavoro alla ZHAW ha spiegato alla televisione svizzera chePuò essere importante per un datore di lavoro sapere se un'infezione è presente se c'è contatto con persone vulnerabili nell'ambiente di lavoro. Questo vale non solo per Corona, ma anche per tutte le infezioni che potrebbero mettere in pericolo terzi, dice Vögeli Galli.

Un risultato positivo del test deve essere comunicato al datore di lavoro?
No. Secondo Nicole Vögeli Galli, al massimo quando si lavora con persone vulnerabili.

Un datore di lavoro può richiedere un certificato Covid o imporre un obbligo di maschera?
Questo è possibile nell'ambito della protezione della salute in ambienti con un maggior grado di rischio, per esempio negli ospedali, nelle case di cura o anche nelle scuole. Tuttavia, è necessario ottenere il consenso del personale. Poiché la responsabilità principale per le misure di protezione della popolazione è ora di nuovo dei cantoni, è possibile che l'obbligo di certificato e maschera possa essere regolato diversamente nei cantoni.