Lo studio Oona+ analizza da vicino l'employer branding
L'agenzia zurighese Oona+ ha pubblicato il suo primo "Employer Branding Navigator". Lo studio mostra quali sono i temi attualmente affrontati dall'employer branding e quali sono quelli ancora da affrontare in questo settore.
Il "Navigatore del marchio del datore di lavoro" di Oona+ esamina vari aspetti dell'employer branding in aziende che già da diversi anni praticano questo tema ai massimi livelli. Lo studio fa luce su cosa ha mosso le aziende in questo settore negli ultimi due anni, a che punto sono oggi, come si organizzano e cosa stanno pianificando per i prossimi due anni. L'agenzia desidera offrire un contributo a tutti i professionisti e a coloro che vogliono diventarlo.
L'Employer Branding sta diventando sempre più importante
Secondo lo studio, negli ultimi due anni l'employer branding ha ricevuto maggiore attenzione ed è aumentato di importanza nella maggior parte delle aziende analizzate. Ciò si riflette anche nelle risorse assegnate a quest'area, sia in termini di personale che di finanze. Ben due terzi delle aziende hanno aumentato il numero di dipendenti nei loro team di employer branding. La metà di esse ha aumentato contemporaneamente anche le risorse finanziarie. Di conseguenza, molti degli esperti intervistati ritengono di essere ora ben posizionati.
Attualmente sono rilevanti per l'employer branding i temi dell'indirizzamento e dell'attrazione di gruppi target specifici (in aumento), dello sviluppo (ulteriore) dell'EVP e dell'employer brand (in aumento), del rafforzamento della consapevolezza e dell'immagine del marchio (stabile), dell'aumento della portata dei social media e dei punti di contatto digitali (in calo) e delle campagne orientate alla performance (in calo).
Secondo gli intervistati, le sfide più importanti per i prossimi due anni riguarderanno le aree del mercato, delle risorse e del diritto, del coinvolgimento dei talenti e dell'esperienza e del posizionamento autentico.
Per il Navigatore del marchio del datore di lavoro l'agenzia Oona+ Sono stati intervistati 15 decisori e specialisti di employer branding, marketing del reclutamento e acquisizione di talenti. Tra le aziende analizzate figurano Amag Group, Basilese, CSS, La Posta Svizzera, Ergon Informatik, Helvetia Insurance, KPMG, Migros Group, Post Finance, SBB, Siemens, Sunrise, Swisscom, Zurich University Hospital e Zürcher Kantonalbank.
Lo studio con tutti i risultati e le ulteriori analisi possono essere può essere ottenuto gratuitamente dal sito web di Oona+..
Questo articolo è apparso originariamente su markt-kom.com - https://www.markt-kom.com/de/markom/studie-von-oona-nimmt-das-employer-branding-unter-die-lupe/
