La Bussola del mercato del lavoro traccia un quadro dell'umore sul mercato del lavoro svizzero

Il fatto che il mercato del lavoro stia cambiando e che i datori di lavoro siano chiamati a proporre nuovi modelli di lavoro per soddisfare le crescenti esigenze della forza lavoro non è più una novità. La bussola del mercato del lavoro di Marketagent mostra da dove cominciare. Dall'inizio dell'anno, l'istituto digitale di ricerche di mercato e di opinione ha condotto un sondaggio tra i dipendenti svizzeri sull'attuale stato d'animo del mercato del lavoro, non solo osservando da vicino la forza lavoro nazionale, ma anche evidenziando le preferenze dell'intera regione DACH.

Un totale di 3.737 dipendenti della prima metà del 2024 fornisce un'idea di quali siano le loro priorità nella vita professionale e quale sia il ruolo delle tanto citate parole d'ordine "equilibrio tra lavoro e vita privata", "lavorare da casa" o "settimana di quattro giorni" nello scenario che desiderano.

La formula per il lavoro dei sogni

Un buon stipendio, un orario di lavoro flessibile lontano dal tempo pieno, un ampio ufficio a casa: questo è più o meno quello che potrebbe sembrare il lavoro perfetto. Gli ultimi dati di Marketagent dimostrano che in realtà le priorità dei dipendenti sono più diverse di questi luoghi comuni.

L'equo compenso gioca un ruolo significativo nel lavoro? Sì, in Svizzera e in Austria addirittura in misura significativamente maggiore rispetto alla Germania (Svizzera: 67% vs. Austria: 65% vs. Germania: 59%). Una percentuale non trascurabile sarebbe anche soddisfatta di un modello di orario di lavoro flessibile, con gli svizzeri in particolare che si distinguono per 47% (rispetto a 42% in Germania e 39% in Austria). Ma: "Una giornata lavorativa soddisfacente ha molte sfaccettature. Oltre a uno stipendio attraente, una buona atmosfera lavorativa, orari flessibili, sicurezza del posto di lavoro e apprezzamento si rivelano fattori determinanti nella ricerca di un lavoro e lasciano indietro condizioni quadro presumibilmente decisive come la possibilità di lavorare da casa o la tanto discussa settimana di quattro giorni", sottolinea Thomas Schwabl, fondatore di Marketagent Svizzera. "In termini di fidelizzazione e soddisfazione dei dipendenti, i datori di lavoro sono quindi chiamati a padroneggiare l'importante gioco di equilibri tra i capisaldi dell'attrattività e questi essenziali aspetti di benessere".

Nuove dinamiche nel mercato del lavoro

Negli ultimi anni il mercato del lavoro è diventato notevolmente più dinamico. Il dibattito pubblico sulla riduzione dell'orario di lavoro viene continuamente alimentato, e non senza motivo. Dopo tutto, gli svizzeri vorrebbero lavorare in media 34,5 ore.

"Addio alle 40 ore settimanali" non è solo il motto della Svizzera, ma anche dei due Paesi confinanti. Mentre gli austriaci preferirebbero un carico di lavoro di 33,5 ore, la media dei tedeschi è la più bassa nel confronto tra i tre Paesi, con un orario di lavoro desiderato di 31,7 ore. Se il loro lavoro lo consentisse, lavorerebbero circa 41% di queste ore da casa. La percentuale di lavoro a distanza preferita è più alta solo in Svizzera, con 44% (contro le 37% dell'Austria).

Inoltre, l'equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando sempre più una questione chiave nel frenetico mondo del lavoro di oggi. Di fronte a una scelta diretta, la maggioranza degli intervistati svizzeri preferisce nettamente l'equilibrio tra lavoro e vita privata (78%) alla carriera (22%). L'equilibrio tra lavoro e vita privata non è quindi solo una parola di moda, ma un aspetto fondamentale della cultura del lavoro moderna. Per i datori di lavoro è quindi importante consentire tale equilibrio senza mettere a repentaglio gli obiettivi aziendali.

L'elevata soddisfazione non impedisce di cambiare lavoro

Uno sguardo ai livelli di soddisfazione nel lavoro attuale permette ai datori di lavoro di tirare un sospiro di sollievo. Dopo tutto, il 78% dei dipendenti svizzeri dichiara di essere molto o abbastanza soddisfatto del proprio lavoro. In Austria e Germania, la cifra è ancora leggermente più alta, rispettivamente 83% e 79%. Tuttavia, il fatto che le aziende non possano dormire sugli allori e che la concorrenza per le persone più talentuose rimanga alta è dimostrato dall'elevata disponibilità dei dipendenti a cambiare lavoro. In Svizzera, ben 41% sentono il desiderio di cambiare carriera, anche se percepiscono le loro possibilità sul mercato del lavoro in modo molto meno positivo (45%) rispetto ai tedeschi (67%) e agli austriaci (64%). Tuttavia, uno dei motivi è probabilmente il considerevole aumento di stipendio che si aspettano con un nuovo lavoro, stimato in 31% (rispetto a 28% in Austria e 25% in Germania). Nella "guerra per i talenti", è quindi ancora importante stabilire i giusti incentivi.

Profilo dello studio

• Cliente: Studio proprio in Svizzera
• Metodo: strumento di ricerca mobile tramite applicazione per smartphone
• Periodo di rilevazione: 1.1.2024 - 30.6.2024
• Dimensione del campione: 638 interviste nette
• Gruppo target principale: professionisti autonomi di età compresa tra i 18 e i 69 anni della Svizzera.
• Controllo delle quote: campione rappresentativo della popolazione attiva I ponderato in base alla popolazione attiva in Svizzera