La Giornata dei datori di lavoro chiede un maggiore impegno contro la carenza di lavoratori qualificati
In occasione della tradizionale Giornata dei datori di lavoro dell'Associazione svizzera dei datori di lavoro, l'attenzione si è concentrata sulla carenza di lavoratori qualificati in Svizzera e in Europa. La richiesta dei datori di lavoro di misure efficaci e di azioni rapide è stata confermata dall'opinione dei settori.
La Giornata dei datori di lavoro di quest'anno, tenutasi a Berna il 30 giugno 2022, ha offerto l'opportunità, dopo un'analisi della situazione, di esplorare l'urgente questione della carenza di lavoratori qualificati dal punto di vista dei datori di lavoro in Svizzera e nella vicina Austria, nonché con i rappresentanti dei settori. "La crisi di Corona ha mostrato ai datori di lavoro molte aree di miglioramento: questa opportunità non deve essere persa", ha sottolineato il presidente della SAV Valentin Vogt nella sua valutazione della situazione. Ma con la guerra in Ucraina, una nuova crisi, ben più drammatica dal punto di vista geopolitico, sta frenando la ripresa economica in Svizzera. Mentre il Consiglio federale collabora con l'UE, i negoziati sull'ulteriore sviluppo del modello bilaterale sono in fase di stallo. Allo stesso tempo, relazioni solide e giuridicamente garantite con l'Europa sono indispensabili, soprattutto in questo momento. Vogt ha sottolineato che la comunità imprenditoriale si aspetta una leadership e un'azione rapida da parte del Consiglio federale.
Una carenza di 1,3 milioni di lavoratori entro il 2050
L'evento si è poi concentrato sulla carenza di lavoratori qualificati, aggravata dalla pandemia di Corona. Quali sono gli effetti nei settori interessati? Quali soluzioni e richieste hanno i datori di lavoro per i politici? Il direttore del datore di lavoro Roland A. Müller ha affrontato questi punti nella sua presentazione. A causa dell'invecchiamento demografico, si prevede una carenza di lavoratori qualificati di circa 1,3 milioni di persone entro il 2050. Alla luce di questa carenza, i datori di lavoro vogliono chiaramente promuovere il potenziale di manodopera nazionale. Per le donne in particolare, ci si concentra sul miglioramento della compatibilità tra lavoro e vita familiare e sulla riduzione dei disincentivi fiscali. "Per i dipendenti più anziani è fondamentale mantenere e promuovere le loro competenze nel mercato del lavoro", ha sottolineato Müller. A tal fine, l'Associazione svizzera dei datori di lavoro (SAV) ha lanciato la rete dei datori di lavoro focus50plus. Tuttavia, la Svizzera continuerà a dipendere anche in futuro dall'immigrazione dai Paesi dell'UE/AELS e dai Paesi terzi: per questo sono decisive le buone condizioni quadro e la salvaguardia della libera circolazione delle persone.
L'Austria ospite della Giornata dei datori di lavoro
Sentimenti simili sono stati espressi per quanto riguarda l'aggravarsi della carenza di lavoratori qualificati nella vicina Austria. Come ha sottolineato Georg Knill, presidente della Federazione delle Industrie Austriache (IV), l'Austria prevede un calo della forza lavoro dall'attuale 52 al 47% entro il 2050. Per affrontare il problema a lungo termine, il governo sta lavorando a una strategia globale per la manodopera qualificata che comprende vari settori come l'apprendistato, l'integrazione delle donne e degli anziani e l'immigrazione qualificata.
La carenza di competenze come inibitore della crescita
I rappresentanti dei rispettivi settori economici hanno discusso il modo in cui la carenza di lavoratori qualificati viene vissuta e affrontata dai settori nel corso della tavola rotonda. Qual è la ragione della grave carenza di personale qualificato nel settore sanitario e come si possono attirare i giovani in questo settore? Rolf Zehnder, ex direttore dell'Ospedale Cantonale di Winterthur e vicepresidente dell'Associazione Ospedaliera H Plus, ha sottolineato che, oltre ai salari, la cultura aziendale e l'atmosfera lavorativa giocano un ruolo importante. Thomas Bösch, responsabile delle risorse umane di Novartis Svizzera, è consapevole del fatto che "è un privilegio per l'industria farmaceutica poter assumere la mancanza di lavoratori qualificati attraverso le quote dei Paesi terzi". "La mancanza di lavoratori qualificati è un vero e proprio freno alla crescita", ha avvertito Judith Bellaiche, direttore generale di Swico, l'associazione di categoria dell'industria svizzera dell'ICT e dell'online. Dobbiamo cominciare dalla scuola, ha detto.
Fonte e ulteriori informazioni: Confederazione svizzera dei datori di lavoro
