Sostenibilità: fare affari e lavorare in modo sostenibile

Nel dibattito sulla sostenibilità, un argomento è diventato il motore centrale che solo pochi anni fa aveva un ruolo marginale nel campo della protezione ambientale: il cambiamento climatico. E poiché le conseguenze del cambiamento climatico stanno diventando sempre più evidenti in tutto il mondo, non bisogna essere un profeta per prevedere: Nei prossimi anni, il cambiamento climatico sarà visto da una parte crescente della popolazione come una massiccia minaccia alla vita umana. E questo, a sua volta, costringerà sempre più i politici a intervenire in modo normativo.

Il cambiamento climatico altera l'ambiente economico

Pertanto, è prevedibile: L'economia sarà confrontata con requisiti sempre più severi nel campo della protezione dell'ambiente e del clima. Anche il comportamento di acquisto dei clienti cambierà. Inoltre, sempre più top performer - cioè persone dal cui know-how e competenze dipendono le aziende - chiederanno al loro datore di lavoro fino a che punto quest'ultimo lavora in modo ecologico e rispettoso del clima e contribuisce allo sviluppo sostenibile della nostra società.

Il problema qui è: Nel discorso sociale, si discute su cosa si intenda per "sviluppo sostenibile" e su come questo obiettivo possa essere raggiunto. Pertanto, le aziende che si occupano della questione della sostenibilità dovrebbero prima chiedersi cosa significano effettivamente questi termini per loro e impegnarsi in tal senso.

Diventare consapevoli delle proprie forze motrici

Nel fare ciò, i decisori devono essere consapevoli che la loro organizzazione è inserita in un ambiente che ha aspettative concrete nei loro confronti; inoltre, che le aspettative dei vari stakeholder come clienti, dipendenti, fornitori, capitale e legislatori cambiano e spesso divergono. Perché solo se un'azienda conosce le diverse aspettative può decidere: A quali vogliamo, possiamo e dobbiamo rispondere?

Questo a sua volta richiede un chiarimento della domanda: Perché ci preoccupiamo dell'argomento? Lo stiamo facendo per una nostra motivazione intrinseca - per esempio, perché noi stessi siamo convinti che la gestione e il lavoro sostenibile sono necessari per la sopravvivenza? O è il contrario? Ce ne occupiamo principalmente perché siamo costretti a farlo - per esempio

• perché le materie prime necessarie per la nostra produzione stanno diventando sempre più scarse e costose, o
• perché il legislatore ci costringe a fare sempre di più di questo, o
• perché il criterio della "sostenibilità" sta diventando sempre più rilevante per le decisioni di acquisto dei nostri clienti?

Superare l'approccio unidimensionale

Un tale approccio unidimensionale alla questione della sostenibilità di solito non sarà più sufficiente in futuro per soddisfare le esigenze del mercato e assicurare l'esistenza delle aziende a lungo termine. Deve essere sostituito dalla consapevolezza che lo sviluppo stabile a lungo termine delle società è possibile solo se gli obiettivi ecologici, economici e sociali (sviluppo) hanno la stessa priorità.

Questo modo di pensare plasma anche i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), che le Nazioni Unite hanno formulato nel 2015 nella loro Agenda 2030 e che sono destinati a guidare tutti i governi, le società e le aziende del mondo nelle loro azioni future (vedi box).

Sostenibilità: un ripensamento è in corso ai piani esecutivi

Questa consapevolezza sta crescendo sempre di più anche nelle alte sfere delle aziende. È per questo che un numero crescente di progetti si svolge in essi, in cui gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite servono spesso come base di riflessione:

• Cosa significa per noi la gestione e il lavoro sostenibile?
• Come si riflette questo nel nostro lavoro quotidiano in tutte le nostre aree e processi aziendali?
• Quali obiettivi di sviluppo sono associati a questo da parte nostra - economici, ecologici e sociali? E:
• Quali cambiamenti sono necessari nella nostra organizzazione a livello culturale, strutturale e di processo per raggiungere questo obiettivo?

I concetti di sostenibilità sono poi derivati dai risultati, che a loro volta portano a progetti di cambiamento e trasformazione. Inoltre, sempre più aziende creano gruppi di progetto interdipartimentali e interfunzionali che sviluppano continuamente il concetto di sostenibilità, perché in definitiva vale quanto segue: quando si tratta del tema dello sviluppo sostenibile o del business e del lavoro sostenibile, attualmente stiamo tutti ancora imparando o cercando il percorso promettente.

I 17 obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite

Nel 2015, le Nazioni Unite hanno adottato l'Agenda 2030, che stabilisce 17 obiettivi globali per lo sviluppo sostenibile, i cosiddetti Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs). Questi includono aspetti economici, ecologici e sociali dello sviluppo.

Obiettivo 1: porre fine alla povertà in tutte le sue forme ovunque - tra le altre cose, eliminare la povertà assoluta che minaccia l'esistenza di molte persone nel mondo e ridurre la povertà relativa di alcuni gruppi di popolazione in numerosi paesi.

Obiettivo 2: cibo sicuro in tutto il mondo - attraverso l'agricoltura sostenibile e lo sviluppo rurale, tra le altre cose.

Obiettivo 3: Promuovere la salute e il benessere - tra le altre cose, permettono a tutte le persone di avere accesso a buone cure mediche, cibo sano, acqua pulita e aria pura.

Obiettivo 4: istruzione di qualità in tutto il mondo - Tra le altre cose, tutte le persone dovrebbero ricevere un'istruzione di qualità con pari opportunità.

Obiettivo 5: Parità di genere - non solo legalmente, ma anche nella vita quotidiana.

Obiettivo 6: acqua della migliore qualità - Tra le altre cose, una fornitura sicura e sostenibile di acqua pulita (potabile) per tutte le persone nel mondo.

Obiettivo 7: energia a prezzi accessibili da fonti energetiche sostenibili - tra l'altro, come prerequisito per lo sviluppo economico e sociale e per un'efficace protezione dell'ambiente e del clima.

Obiettivo 8: Un'economia sostenibile come opportunità per tutti - Tra le altre cose, garantire standard sociali minimi e un reddito (da lavoro) adeguato a livello globale.

Obiettivo 9: Innovazione e sviluppo delle infrastrutture - garantire una crescita economica sostenibile e sistemi educativi e sanitari attraverso innovazioni intelligenti, infrastrutture moderne e un'industria efficiente, tra le altre cose.

Obiettivo 10: Meno disuguaglianze - Tra le altre cose, ridurre la disuguaglianza di reddito, ricchezza e opportunità di sviluppo in tutto il mondo.

Obiettivo 11: città e comunità sostenibili - tra le altre cose, creare alloggi a prezzi accessibili e perseguire una politica di sviluppo urbano integrato.

Obiettivo 12: Produrre e consumare in modo sostenibile - usare le risorse naturali con parsimonia e in modo da proteggere l'ambiente, il clima e la salute.

Obiettivo 13: Protezione globale del clima - tra le altre cose, limitare significativamente il cambiamento climatico in modo che eventi meteorologici estremi come siccità e inondazioni siano evitati e parti della terra non diventino inabitabili.

Obiettivo 14: Proteggere la vita sott'acqua - Tra le altre cose, evitare l'ulteriore inquinamento degli oceani e garantire che siano preservati come habitat e come fonte di cibo, materie prime ed energia.

Obiettivo 15: la vita sulla terraferma - garantire, tra le altre cose, che gli ecosistemi rimangano intatti e che i disastri ambientali non mettano in pericolo lo sviluppo sostenibile e non causino fame e povertà.

Obiettivo 16: istituzioni forti e trasparenti - Tra le altre cose, creare e promuovere istituzioni non corrotte e basate sullo stato di diritto che rispondano bene, portino pace e giustizia e permettano uno sviluppo sostenibile.

Obiettivo 17: partnership globale - assicurare, tra l'altro attraverso una forte partnership globale, che gli obiettivi di sostenibilità siano raggiunti e le sfide associate siano dominate.

All'autore:
Il dottor Georg Kraus è socio amministratore della società di consulenza aziendale Dr. Kraus & Partner, Bruchsal.