Le donne manager in Svizzera continuano ad avanzare
L'economia svizzera si è mossa in modo sostenibile in termini di diversità di genere ed è sicuramente passata dalla fase di consapevolezza al progetto di generazione. Lo dimostrano le cifre dell'ultimo schillingreport, che vede le donne manager gradualmente nella corsia di sorpasso.
Non ci sono mai state tante donne dirigenti in Svizzera come oggi: secondo il 16° schillingreport, la proporzione di donne nei consigli di amministrazione aumenta per la prima volta di 3 punti percentuali (+ 30 %) da 10 % al nuovo massimo di 13 %. Il numero di amministratori delegati donna aumenta allo stesso tempo da 3 a 5 - e salirà a 8 nell'anno in corso. Il settore pubblico impiega già 21 % di donne ai vertici.
La diversità di genere è entrata nella coscienza
L'avanzata delle donne dirigenti è sottolineata dal fatto che i più grandi datori di lavoro hanno recentemente riempito una posizione esecutiva su quattro (26 %) con una donna (anno precedente 21 %), nota il rapporto. Il settore pubblico ha nominato una donna per 29 % dei posti vacanti nel top management. Nei consigli di amministrazione dei 100 maggiori datori di lavoro, la proporzione di donne è aumentata da 23% a 24%, secondo l'indagine. "Dopo una lunga fase di sensibilizzazione sulla diversità di genere, la maggior parte delle aziende ha raggiunto la fase di consapevolezza", afferma lo schillingreport 2021. Ora hanno riconosciuto quanto sia centrale il loro
pipeline di talenti femminili per il successo aziendale. Il numero di aziende che non hanno una donna nel loro consiglio di amministrazione è recentemente sceso significativamente a 42 % (anno precedente 47 %). Probabilmente ci vorranno ancora diversi anni prima di raggiungere la fase di accettazione, in cui le nomine delle donne nei consigli di amministrazione sono comuni come quelle degli uomini. "Non per niente parlo sempre di un progetto generazionale", dice l'editore Guido Schilling.
La competenza aumenta
L'edizione di quest'anno dello schillingreport valuta per la prima volta la composizione dei consigli di amministrazione per competenza. Qui mostra
Lo studio mostra che i membri con un background di gestione generale operativa predominano chiaramente con 61 %, mentre 39 % dei membri assicurano la governance aziendale con la loro esperienza. Il 54 % dei membri femminili del consiglio ha competenze di governance, mentre i due terzi (66 %) dei loro colleghi maschi hanno un background di gestione generale.
Più leader donne nelle funzioni chiave
Le donne assumono sempre più funzioni chiave: 52 % (anno precedente 39 %) dei nuovi membri femminili del comitato esecutivo hanno assunto un ruolo rilevante per il fatturato o i risultati. Solo 48 % (l'anno precedente 61 %) hanno assunto un ruolo di servizio come Risorse Umane o Legale. Tra gli attuali membri femminili del comitato esecutivo, quasi due terzi (65 %) sono responsabili di funzioni di servizio. "Il
L'impegno delle aziende ad attrarre le donne nelle funzioni di gestione delle vendite e del mercato si sente fortemente anche nella mia vita professionale quotidiana", dice Schilling. "Ecco perché consiglio sempre alle giovani donne e agli uomini di svilupparsi nel core business dell'azienda e di fare esperienza all'estero se aspirano a una carriera nel top management". Inoltre, la diversità rende generalmente le aziende più resistenti, come un altro studio ha recentemente dimostrato.
Fonte: Guido Schilling AG
