Questi datori di lavoro offrono un "Great Place to Work
Una paga equa, buoni fringe benefit e un'interazione rispettosa costituiscono la base per dipendenti soddisfatti. Tuttavia, per essere attraente come organizzazione e per avere successo in futuro, è necessario di più: con i "Best Employers" c'è fiducia nei manager, promuovono la cooperazione costruttiva invece della rivalità. E il lavoro offre un senso di scopo e dà orgoglio. Questo è dimostrato dai risultati dell'attuale studio "Best Employers in Switzerland 2019".
Il Great Place to Work Institute ha premiato i "Migliori datori di lavoro della Svizzera" per l'undicesima volta il 4 aprile 2019 a Zurigo. Per la classifica, a tutti i dipendenti dei datori di lavoro partecipanti è stata chiesta la loro opinione in modo anonimo. Tutte le organizzazioni con 20 o più dipendenti possono partecipare. Attualmente, circa 200 aziende in Svizzera stanno lavorando con Great Place to Work per migliorare la loro cultura del lavoro. L'anno scorso, 70 di loro hanno fatto tutti i passi per essere confrontati con i "Best Employers". Dopo Google e Cisco negli ultimi anni, Sensirion ha vinto per la prima volta tra le grandi aziende. Tra i 34 "Best Employers" ci sono aziende internazionali come DHL, LGT Bank e Hilti, ma anche aziende svizzere come Holle baby food, Schweizer Salinen AG e Klinik Gut di St.
Una paga elevata da sola non genera motivazione
I risultati dello studio mostrano quali sono le basi di una buona cultura del posto di lavoro: Credibilità, rispetto e apprezzamento, equità (anche nella retribuzione) e spirito di squadra. Sono anche molto importanti l'orgoglio per quello che fa l'azienda. Quando si tratta della percezione di uno stipendio adeguato, ci sono grandi differenze tra le aziende (70% di percezione positiva nelle organizzazioni eccellenti contro 39% nelle organizzazioni non premiate). Ciò che colpisce qui è che l'equità percepita è più importante del livello salariale assoluto. Qui, anche le aziende senza salari elevati spesso ottengono una percezione migliore rispetto ai settori con salari superiori alla media ma percepiti ingiustamente. "È sorprendente ma allo stesso tempo impressionante vedere come anche aziende con salari più bassi creino condizioni di lavoro motivanti grazie all'equità e alle buone prospettive. Stipendi elevati in un ambiente caratterizzato da invidia e lotte di potere, d'altra parte, creano frustrazione e stagnazione in molte organizzazioni", dice Michael Hermann, CEO di Great Place to Work.
Le innovazioni richiedono fiducia e ascolto reciproci
Tuttavia, è necessario fare di più per risvegliare la creatività, per essere in grado di reagire rapidamente ai cambiamenti e per ispirare i dipendenti a fare uno sforzo speciale. Un'altra conclusione dello studio è che l'importanza del senso di scopo e della fiducia nell'azienda è spesso sottovalutata. Eppure sono proprio questi punti che si rivelano decisivi per un impegno speciale da parte dei dipendenti. Vogliono essere coinvolti nelle decisioni in modo da impegnarsi completamente. Oggi è sempre più importante per i dipendenti dare un contributo prezioso alla società. "Non solo vogliamo sempre mostrare le migliori prestazioni, ma è importante per noi che le persone siano al centro di tutto questo. Dopotutto, la generazione di oggi si aspetta cose diverse dal proprio posto di lavoro rispetto al passato. Vogliono un datore di lavoro eccitante, progressista e solidale", dice Christoph Loos, amministratore delegato di Hilti.
Solo i dipendenti orgogliosi sono buoni ambasciatori di un'azienda
La gestione gioca un ruolo centrale. Tra i datori di lavoro premiati, 82% considerano i loro manager competenti. La media svizzera, tuttavia, è solo 50%. Questo dimostra come l'ambiente di lavoro sia vissuto in modo diverso. Per esempio, l'88% dei dipendenti dei datori di lavoro premiati raccomanderebbe la loro azienda ad altri. La raccomandazione media in Svizzera, tuttavia, è solo 59%.
Michael Hermann continua: "Sul posto di lavoro, è proprio come in una relazione: se manca il riconoscimento e la fiducia a lungo termine, l'impegno spesso diminuisce e le alternative diventano più interessanti. I datori di lavoro premiati riescono anche a soddisfare le aspettative della società. Dopo più di due anni di servizio, la soddisfazione rimane stabile a 80%, mentre i datori di lavoro non premiati deludono sempre di più i dipendenti e la soddisfazione scende a 59%.
Questi sono i migliori datori di lavoro in Svizzera
Grandi aziende (250+ dipendenti)
- 1° posto: Sensirion AG
- 2° posto: DHL Express (Svizzera) AG
- 3° posto: LGT Bank (Svizzera) SA.
- 4° posto: Hilti (Svizzera) AG
- 5° posto: Cembra Money Bank AG
Aziende di medie dimensioni (50-249 dipendenti)
- 1° posto: dbi services AG
- 2° posto: Mars Switzerland AG
- 3° posto: Red Hat GmbH
- 4° posto: AbbVie AG
- 5° posto: Festo AG
Piccole aziende (20-49 dipendenti)
- 1° posto: Rackspace International GmbH
- 2° posto: SAS Institute AG
- 3° posto: Holle baby food AG
- 4° posto: Alnylam Switzerland GmbH
- 5° posto: Trek Fahrrad GmbH
Salute e assistenza sociale
- 1° posto: Domicil Bern AG
- 2° posto: Klinik Gut AG
- 3° posto: Senevita AG
La partecipazione al concorso è aperta a qualsiasi organizzazione. Per un premio, sono richiesti 20 o più dipendenti e almeno 7 dipendenti su 10 devono valutare positivamente l'azienda. Le aziende che non vincono un premio non saranno elencate.
Le classifiche complete sono qui.
