Percentuale di donne nei consigli di amministrazione svizzeri - la lista

La società di consulenza DOIT-smart consiglia e accompagna le aziende nell'attuazione di strategie di diversità di genere per aumentare la percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali. Per avere un quadro più differenziato dei singoli settori, DOIT-smart ha esaminato la rappresentanza femminile nella direzione e nel consiglio di amministrazione delle maggiori aziende svizzere per settore. L'analisi si basa su dati aziendali pubblicamente disponibili ed è stata condotta tra aprile e ottobre 2018. Una panoramica delle aziende (inclusa la classifica) è disponibile al link Homepage di DOIT-smart pubblicato su base continuativa - altri settori seguiranno.

Proporzione di donne in molti consigli di amministrazione inesistente

Secondo questa analisi, Adval Tech (settore: industria), Unilever Svizzera (settore: beni di consumo e vendita al dettaglio), Biogen Svizzera (settore: scienze della vita), AXA Versicherungen (settore: assicurazioni) e Svizzera Turismo (settore: aziende federali) hanno attualmente la più alta percentuale di donne nei consigli di amministrazione dei loro settori. In un confronto settoriale, Unilever e Biogen condividono il primo posto con 50% donne nel consiglio di amministrazione. Tuttavia, in 55% delle società finora intervistate, non ci sono donne nel consiglio di amministrazione (ecco l'elenco dei "gruppi maschili). La situazione è invece migliore nei consigli di amministrazione: circa 73% delle società ricercate hanno almeno una donna nel consiglio. Complessivamente, la parità di genere non sembra avere alcun ruolo in circa 20% delle oltre 130 società finora analizzate: non ci sono donne né nel management né nel consiglio di amministrazione.

Superare gli schemi di pensiero inconsci

Ma perché molte aziende continuano a sottovalutare i vantaggi economici di una distribuzione di genere più equilibrata? Secondo gli autori dello studio, di solito non c'è l'intenzione diretta di mantenere deliberatamente bassa la percentuale di donne nella dirigenza. Tuttavia, molte aziende sono poco propense a porre rimedio a questa situazione. Gli stereotipi e i pregiudizi sono spesso molto pronunciati: questi schemi di pensiero inconsci possono difficilmente essere superati con i metodi convenzionali, continuano. DOIT-smart vuole porre rimedio a questa "carenza" con il proprio approccio di consulenza. Le aziende vengono supportate nell'implementazione di una strategia di diversità di successo da un punto di vista neutrale. L'attenzione è rivolta alla gestione della diversità di genere orientata al business. Inoltre, DOIT-smart analizza la situazione attuale da due punti di vista: i dipendenti e la direzione. Le strategie e i processi esistenti vengono messi in discussione e analizzati con l'obiettivo di creare un profilo di genere specifico per l'azienda e di identificare la necessità di agire in base ai risultati. In una seconda fase, le soluzioni vengono elaborate in collaborazione con l'azienda e vengono sviluppate proposte di implementazione adeguate. DOIT-smart è sostenuto nella fase di avvio fino al 2019 dall'Ufficio federale per l'uguaglianza di genere (EBG) e dal Cantone di Zurigo - Ufficio per l'uguaglianza di genere.