Studio salariale sull'ingegneria elettrica e il settore energetico
Il sondaggio salariale lanciato da Electrosuisse, l'associazione per l'elettrotecnica, l'energia e l'informatica, è il primo sondaggio salariale settoriale del settore dell'elettrotecnica e dell'energia e fornisce per la prima volta un orientamento e una trasparenza a livello settoriale nell'ambito salariale.
Questo studio salariale permette una valutazione della situazione all'interno del settore. Il radar salariale di Electrosuisse mostra prospettive finanziarie realistiche nel settore e può essere influenzato da fattori come il perfezionamento professionale. Inoltre, la rivista di accompagnamento contiene argomenti e tendenze attuali del personale.
"La trasparenza crea fiducia, che è la migliore base per un lavoro di alta qualità e promuove la forza innovativa delle aziende. Il nostro radar salariale aiuta sia i dipendenti che i datori di lavoro a determinare la loro posizione2, sottolinea Markus Burger, amministratore delegato di Electrosuisse.
Trasferimento di conoscenza vivente
Lo studio Electrosuisse è il risultato di uno stretto scambio soprattutto con i membri personali che hanno partecipato all'indagine. Inoltre, le aziende e le istituzioni associate sono state fortemente coinvolte nello sviluppo, fornendo una visione della pratica con contributi editoriali.
Il tema guida del primo numero è "Posizionamento e tendenze". Le diverse prospettive mostrano come le aziende e le istituzioni affrontano in pratica i temi dei giovani talenti, dei dirigenti o delle tendenze del mercato del lavoro e valutano la situazione attuale nei loro rispettivi ambienti.
Il cuore del radar salariale di Electrosuisse è lo studio salariale stesso. Si compone di grafici chiari con interpretazioni corrispondenti e mostra valutazioni interessanti dall'apprendistato e dai laureati alla gestione e che nei cinque settori specialistici dell'automazione, dell'elettronica industriale/hardware, dell'installazione/tecnica degli edifici, dello sviluppo IT/software, delle reti di distribuzione/impianti elettrici.
Una panoramica di alcuni dei risultati dell'indagine 2017 "Posizionamento e tendenze":
- La formazione continua paga sempre di più con l'aumentare dell'esperienza: nella categoria di età 55+, i diplomati delle SUP guadagnano 50% più dei loro colleghi con formazione professionale.
- In tutta la Svizzera, i salari del settore sono relativamente equilibrati.
- Gli stipendi più alti sono pagati nel cantone di Zurigo e nella Svizzera nord-occidentale.
- Ci sono solo piccole differenze salariali tra le PMI fino a 250 dipendenti rispetto alle aziende con più di 250 dipendenti.
- In media, la differenza nel settore in tutte le discipline è solo del 5,8%.
Lo studio è bilingue in tedesco e francese e sarà ampliato in futuro per includere altri campi professionali nei settori dell'ingegneria elettrica e dell'energia. I dettagli possono essere trovati qui
