Impronta digitale da bomba a orologeria
La mancanza di conoscenza della propria impronta digitale comporta rischi per la carriera, perché i datori di lavoro sono sempre più interessati a queste informazioni. Allo stesso tempo, la gestione consapevole di tali informazioni offre l'opportunità di mettersi in una luce positiva, ad esempio nella ricerca di un lavoro. Secondo un recente studio di XING, sia i rischi che le opportunità sono sottovalutati.
Solo il 6% delle donne intervistate dichiara di controllare la propria impronta digitale.
Solo poco meno di uno svizzero di lingua tedesca su dieci controlla regolarmente ciò che si può trovare su di lui in Internet. Eppure quasi uno su tre ha già scoperto contenuti indesiderati su di sé. Rischioso: una persona su quattro sotto i 30 anni pubblica contenuti privati sui network online, come ad esempio foto rivelatrici che il datore di lavoro non è autorizzato a vedere. Questo è il risultato di uno studio rappresentativo commissionato dalla rete professionale online XING.
Le informazioni personali disponibili su Internet influenzano sempre più settori della vita. Che si tratti del futuro datore di lavoro che controlla i profili dei social media dei candidati alla ricerca di contenuti incriminanti prima di assumerli, del nuovo conoscente che si informa online prima del secondo appuntamento o del vicino di casa che preferisce conoscere meglio la sua controparte in modo non vincolante attraverso Google invece di chiacchierare nella tromba delle scale.
Non c'è dubbio: la nostra impronta digitale, come viene chiamata la somma di queste informazioni, sta diventando sempre più importante.
Un approccio consapevole alle informazioni può creare nuove opportunità nella vita professionale. Di seguito sono riportati i risultati più importanti dello studio rappresentativo condotto dalla società di ricerche d'opinione Marketagent.com AG per conto di XING:
Motivi diversi
Nemmeno il 10% degli svizzeri di lingua tedesca controlla regolarmente la propria impronta digitale, ad esempio cercando il proprio nome su Google. 50% affermano di controllare raramente le loro informazioni quando le pensano per caso. 24% hanno controllato la loro impronta digitale solo una volta e 17% non si sono mai preoccupati di controllare quali informazioni sono pubblicamente disponibili su di loro su Internet.
In generale, gli uomini sono più attenti al loro aspetto virtuale. 13% di loro dichiarano di cercare regolarmente informazioni su di sé su Internet. La cifra per le donne è di soli 6%.
Contenuti indesiderati
Esistono ragioni per controllare regolarmente le informazioni che lasciamo in rete. 30% degli intervistati ha già trovato su Internet informazioni che preferirebbe non vedere pubblicamente. Naturalmente, i restanti 70% comprendono anche tutte le persone che non hanno effettuato alcuna ricerca.
Chi ha trovato ciò che cercava è stato infastidito soprattutto da dati personali non più validi e da profili di social media obsoleti, seguiti da contenuti pubblicati senza consenso.
Seduti su una "bomba a orologeria digitale
26% degli intervistati nella fascia d'età fino a 29 anni ha dichiarato di aver già condiviso online contenuti della propria vita privata che il datore di lavoro non poteva vedere. I peccati più comuni sono: foto troppo osé, foto con persone con cui non si vorrebbe essere associati professionalmente e scatti in cui si è evidentemente bevuto troppo. I gruppi di età più avanzata vanno sul sicuro e sono meno propensi a pubblicare contenuti che potrebbero poi diventare un problema.
Inoltre, le donne sono nel complesso più attente degli uomini quando si tratta di contenuti sensibili. Di questi, 90% si astiene da qualsiasi contenuto che possa turbare il datore di lavoro. Per gli uomini, la cifra è solo 77%.
Conclusione: gli svizzeri non riconoscono la rilevanza della loro impronta digitale per la loro carriera
Due terzi degli svizzeri di lingua tedesca (66%) non ritengono che le loro attività nelle reti online influenzino la loro carriera professionale. Un errore, avvertono gli esperti. Danica Ravaioli, responsabile delle risorse umane di Adecco Svizzera, afferma: "Le informazioni disponibili pubblicamente su Internet fanno parte del quadro generale che abbiamo dei potenziali nuovi dipendenti. Non si tratta nemmeno tanto di possibili contenuti negativi, quanto piuttosto della possibilità di distinguersi dagli altri candidati grazie a profili online interessanti e a un'impronta digitale complessivamente positiva".
Secondo Stefan Poth, amministratore delegato di smart.heads e docente di personal branding presso l'Università di Scienze Applicate di Zurigo (HWZ), sono proprio queste opportunità a essere ancora poco sfruttate:
"Mantenere un profilo nelle reti professionali online è utile. Soprattutto nella ricerca diretta di candidati, l'headhunting, sempre più ricerche vengono effettuate attraverso le reti digitali e un profilo aggiornato e accattivante è fondamentale. I risultati del sondaggio mi sorprendono quindi. A quanto pare esiste un divario tra la rilevanza percepita dell'impronta digitale per la ricerca di lavoro e la rilevanza che si può osservare nella pratica.
Questo divario di percezione è particolarmente ampio tra gli intervistati di sesso femminile. 75% non ritengono che le loro attività nelle reti online abbiano un'influenza sulla loro carriera.
