HWZ lancia il nuovo CAS New Work
Il lavoro mobile-flessibile, l'home office, i workshop online e le videochiamate sono diventati un fenomeno di massa. Il nuovo CAS New Work della HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich rafforza la comprensione delle complesse interrelazioni dei modelli New Work e offre una cassetta degli attrezzi metodologica per affrontare i processi di lavoro digitali.
Le strutture classiche vengono sostituite nelle aziende da nuove strutture di lavoro caratterizzate dalla fusione tra lavoro e vita privata, dalla collaborazione e dal lavoro a distanza. I modi agili di lavorare negli spazi di coworking e fattori come la significatività, le opzioni di design e l'equilibrio tra lavoro e vita privata stanno spostando strutture e processi familiari. Le aziende devono ripensare la loro infrastruttura IT, i concetti di ufficio e gli stili di gestione. La cultura aziendale sta vivendo un'enorme spinta grazie alla flessibilità massicciamente aumentata in termini di contenuto, tempo, luogo e forma del lavoro. La produttività dei dipendenti che lavorano in un ambiente di lavoro sano e significativo aumenta significativamente, il che alla fine va a beneficio dell'azienda, dei dipendenti e della società nel suo complesso.
New Work è sfidato ad offrire un senso di scopo invece di un approccio basato su regole, che aiuta interi team così come gli individui ad andare avanti in un ambiente sempre più competitivo. Coraggio, autoresponsabilità e creatività sono le basi che generano un ambiente di lavoro attraente. "Il lavoro e la vita si fondono nella trasformazione digitale, permettendo ai dipendenti di reagire in modo flessibile alle circostanze private e di lavorare in modo autodeterminato. Allo stesso tempo, questo pone maggiori esigenze di auto-direzione", sottolinea la dottoressa Sarah Genner, responsabile del corso CAS New Work HWZ, che inizierà a settembre 2022. Le generazioni Y e Z, che sono anche nativi digitali, costituiscono la maggioranza dei dipendenti in Svizzera oggi, con gerarchie piatte, libertà e flessibilità tra le loro qualità di vita importanti. Il nuovo mondo del lavoro dovrà adattarsi a questi sviluppi se vuole continuare ad avere successo a livello internazionale nella competizione sempre più intensa per i migliori lavoratori qualificati. Il quadro d'azione per le aziende e i loro dipendenti sta diventando agile, di nuova impostazione e permette un ambiente di lavoro vibrante. "Oltre a numerosi esempi pratici, il CAS New Work HWZ offre uno sguardo dietro le parole d'ordine di tendenza del "futuro del lavoro", indica le tendenze utili e toglie il vento dalle vele degli hypes", dice il direttore del programma Sarah Genner.
Link al programma di studio: https://fh-hwz.ch/produkt/cas-new-work/
