Swiss Employer Award 2020: ecco le classifiche ufficiali!

Lo Swiss Employer Award festeggia quest'anno il suo 20° anniversario. È, per sua stessa ammissione, il premio più valido per valutare l'attrattiva del datore di lavoro. L'unica cosa che conta per questo premio sono le valutazioni dettagliate dei dipendenti dell'azienda stessa. Il questionario scientificamente sviluppato consiste di circa 60 domande e viene compilato in media da 78% di tutti i dipendenti di un'azienda. Questo fornisce un quadro differenziato della situazione lavorativa. Quest'anno, nonostante la crisi di Corona, circa 120 aziende svizzere e del Liechtenstein hanno di nuovo fatto domanda, come nel 2019. Quest'anno c'è voluto certamente un po' più di coraggio per candidarsi a questo premio nonostante le circostanze eccezionali. L'annuncio delle aziende vincitrici è stato posticipato da agosto al 10 novembre a causa della crisi di Corona e il relativo rinvio di molte indagini all'autunno.

Premio del datore di lavoro svizzero 2020 sotto gli auspici speciali

I dipendenti hanno valutato il loro datore di lavoro in relazione a tutti i temi della situazione lavorativa che sono rilevanti per l'impegno. L'impegno descrive il legame emotivo tra un individuo e un'organizzazione. Questo legame si manifesta in tre forme: Identificazione con il datore di lavoro, devozione al datore di lavoro e sentimento di responsabilità verso il datore di lavoro. In particolare, le condizioni del quadro organizzativo come la strategia aziendale, la gestione, la gestione del cambiamento così come la cooperazione, il coinvolgimento dei dipendenti, il contenuto del lavoro e lo sviluppo dei dipendenti sono fattori chiave che influenzano l'impegno. I dipendenti hanno anche fornito informazioni sulla loro soddisfazione e il loro atteggiamento di base verso l'attrattiva del datore di lavoro e raccomandare il datore di lavoro ad altri. Le aziende utilizzano sistematicamente i risultati dello studio Swiss Employer Award per svilupparsi ulteriormente e creare un ambiente di lavoro moderno, che è particolarmente decisivo nella competizione per i migliori specialisti.

I team di gestione sono forti nell'affrontare la crisi

Ciò che è particolarmente interessante dei risultati di quest'anno: Nonostante un forte aumento delle dinamiche e una pressione inaspettatamente alta per il cambiamento in molte aziende (tra cui la digitalizzazione, i cambiamenti nelle aree di business, l'home office, la leadership a distanza), il management è riuscito anche quest'anno a informare i propri dipendenti su importanti cambiamenti e sviluppi e a esemplificare i propri valori aziendali. Questo è un risultato particolarmente forte perché gli uffici domestici hanno ridotto la vicinanza a molti dipendenti e la comunicazione è molto più esigente in tempi di crisi.

Il posto di lavoro e le attrezzature di lavoro, così come la cooperazione in azienda potrebbe mantenere il livello

Anche se i dipendenti lavorano sempre più spesso da casa, la maggior parte delle aziende ha avuto molto successo nel fornire ai dipendenti le attrezzature di lavoro necessarie. La valutazione del posto di lavoro e delle attrezzature di lavoro disponibili è altrettanto positiva come negli anni precedenti. Il livello di cooperazione nell'azienda potrebbe anche essere mantenuto nonostante le mutate condizioni di lavoro.

Emergono sfide nelle aree della leadership e dell'agilità

I manager sono attualmente sfidati più che mai. I dipendenti esprimono un maggiore bisogno di incarichi chiari e di feedback positivi e critici sulle loro prestazioni rispetto agli anni precedenti. Questo risultato non è sorprendente. Dopo tutto, la leadership a distanza richiede nuove competenze ai manager che devono essere sviluppate.

Tuttavia, la perdita più significativa nelle valutazioni è stata in relazione alla percezione dell'agilità trasversale della squadra. I dipendenti dicono che nel loro ambiente di lavoro c'è meno informazione sugli errori e si sviluppano meno idee nuove. I dipendenti erano meno incoraggiati a contribuire con idee e a suggerire miglioramenti. Questo può essere dovuto a una varietà di ragioni. Potrebbe essere che molti impiegati si rendono conto che l'azienda ha bisogno di diventare più agile in questo mondo che cambia sempre più velocemente e si rendono conto che molti impiegati non si comportano abbastanza agilmente. O potrebbe essere che ulteriori sviluppi sono stati fermati o rimandati a breve termine a causa della crisi.

Swiss Employer Award 2020: ecco i vincitori

I vincitori sono premiati in base al voto più alto delle attitudini fondamentali verso il datore di lavoro. Questi sono: Soddisfazione generale, impegno verso il datore di lavoro, disponibilità a raccomandare, attrattiva come datore di lavoro e basse dimissioni. In totale, 42 delle 120 aziende hanno ricevuto il marchio Swiss Employer Award come Top Employers.

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