Il lavoro flessibile come vantaggio più importante per i genitori che lavorano

Il sondaggio ha scoperto che l'85 % dei genitori che lavorano scambierebbe volentieri altri benefici per un lavoro flessibile. 81 % degli intervistati ha considerato un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata come il beneficio più importante. Gli spazi di lavoro flessibili, conosciuti anche come aree di coworking, offrono agli individui e ai datori di lavoro spazi con un importante vantaggio: non c'è bisogno di fare il pendolare in ufficio o lavorare a casa, dove le distrazioni sono facili. Il mercato crescente degli spazi di lavoro flessibili mostra che sempre più spazi di questo tipo sono disponibili in ogni luogo immaginabile. Questa alta disponibilità è anche un importante vantaggio degli spazi di lavoro flessibili, poiché gli utenti non hanno più bisogno di fare i pendolari e possono lavorare più vicino a casa. Secondo il sondaggio Regus, i genitori che lavorano preferirebbero passare il tempo che perdono facendo i pendolari con la loro famiglia (71 %). Al secondo posto c'è il tempo per se stessi come un lungo bagno o attività con gli amici (38 %).

I datori di lavoro fanno attenzione: I genitori che lavorano sono felici di scendere a compromessi per opzioni flessibili

I datori di lavoro dovrebbero notare che il lavoro flessibile è una priorità assoluta per i genitori che lavorano. 96 % dei genitori che lavorano dicono che vorrebbero lavorare per un datore di lavoro che offre lavoro flessibile come parte del pacchetto retributivo e 74 % dicono che cambierebbero anche lavoro se una tale offerta fosse fatta.

Massimo beneficio dalle opzioni flessibili

Per molti genitori, passare al lavoro flessibile è sinonimo di un aumento significativo della qualità della vita. Per coloro che stanno cercando queste opportunità, Regus ha messo insieme alcuni consigli utili qui:

1. Negoziate con il vostro datore di lavoro: Convincere il tuo datore di lavoro ad offrire un lavoro flessibile può essere più facile di quanto pensi, anche se non ti viene ancora offerto. Forse si può scambiare un beneficio meno prezioso con un lavoro flessibile o negoziare un nuovo orario di lavoro. Per esempio, i genitori che lavorano dicono che sarebbero disposti a rinunciare a benefici come un abbonamento alla palestra finanziato dall'azienda per un lavoro flessibile (85 %).
2. Impegnatevi in modo creativo con la vostra posizione: Il pendolarismo non implica necessariamente camminare dalla porta di casa all'ufficio. Se preferisci lavorare vicino a una scuola o a un asilo, o più vicino a un cliente rispetto all'ufficio principale, puoi farlo con gli spazi di coworking e gli uffici flessibili che sono ora disponibili in innumerevoli località.
3. Porre fine al presenzialismo: Gli spazi di lavoro flessibili fanno parte di una nuova era nel mondo del lavoro. Grazie alle nuove tecnologie, i lavoratori sono più flessibili che mai. Per molti genitori, gli orari di lavoro dalle 9 alle 17 non sono compatibili con gli orari giornalieri dei loro figli. Per ottenere il massimo dal lavoro flessibile, considera di adattare il tuo orario di lavoro in modo da iniziare tardi e finire tardi o iniziare presto e finire presto. Oppure puoi distaccarti completamente dal tuo orario di lavoro e concentrarti sul raggiungimento dei risultati.
4. Usare il lavoro flessibile come ripiego: Non puoi lavorare in modo flessibile a tempo pieno? Forse puoi tenere questa opzione aperta almeno per le emergenze, ad esempio quando l'asilo è chiuso o hai molti appuntamenti. Non dovete passare completamente al lavoro flessibile se non è assolutamente necessario. Tuttavia, è rassicurante sapere che questa opzione è aperta a voi, se necessario.

I genitori che lavorano dovrebbero esprimere i loro desideri ai loro datori di lavoro

Garry Gürtler, Country Manager di Regus Svizzera sottolinea che "il ritmo del mondo del lavoro moderno rende difficile per tutti trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata. I genitori che lavorano sono particolarmente colpiti da questo e trovano difficile bilanciare famiglia e lavoro. Con spazi di lavoro flessibili, i genitori possono accorciare il loro tempo di pendolarismo e adattare la loro routine quotidiana in modo più flessibile ai loro impegni privati. Sempre più genitori che lavorano mostrano interesse per i benefici del lavoro flessibile. Per questo motivo, i datori di lavoro dovrebbero essere preparati ad avere sempre più genitori che esprimono questo desiderio al colloquio di lavoro".

Fonte e ulteriori informazioni: Regus