Carenza di competenze: le aziende temono un aumento della carenza di personale

La carenza di manodopera qualificata continua. Lo dimostrano l'Indice di carenza di manodopera qualificata in Svizzera, pubblicato di recente. I risultati di un recente sondaggio condotto dall'istituto di ricerca d'opinione YouGov. Il sondaggio è stato condotto per conto dell'operatore della piattaforma B2B Visable tra il 19 e il 25 settembre. In Svizzera sono stati intervistati 135 responsabili delle risorse umane e membri dell'alta dirigenza, in Austria 226, in Germania 600 e in Francia 526.

La carenza di competenze riguarda tutta l'Europa

I risultati illustrano l'impatto drammatico della carenza di manodopera qualificata. Circa la metà degli intervistati (49%) ha dichiarato che la mancanza di personale adeguato sta già avendo un impatto negativo "piuttosto forte" o addirittura "molto forte" sul successo aziendale. Solo il 15% delle aziende non ha alcun impatto negativo. Gli effetti negativi sono altrettanto gravi in Germania, Francia e Austria che in Svizzera. In media, in tutti i Paesi, un intervistato su due (51%) valuta l'impatto come "piuttosto forte" o addirittura "molto forte", con quasi 6 intervistati su 10 in Austria che danno questa valutazione (58%). In tutti i Paesi, i responsabili delle decisioni hanno una visione cupa del futuro: uno su due (48%) prevede un peggioramento della situazione, mentre solo il 6% spera in un miglioramento. La carenza di manodopera qualificata sembra quindi essere un problema paneuropeo e sta avendo un impatto negativo sullo sviluppo dell'area economica.

Aumento delle carenze di personale per mancanza di manodopera qualificata

Secondo gli intervistati svizzeri, uno dei maggiori effetti della carenza di competenze è un aumento significativo del carico di lavoro della forza lavoro (32%). Più di un intervistato su quattro ha inoltre dichiarato che la carenza di lavoratori qualificati sta portando a un aumento delle assenze del personale e dei congedi per malattia (27%): in definitiva, tempi estremamente turbolenti per i responsabili delle risorse umane e difficili per i dipendenti. Il timore più frequentemente espresso dalle aziende svizzere è la perdita di competenze e qualità a causa della mancanza di manodopera qualificata. Quasi 4 intervistati su 10 hanno dato questa risposta (39%). La carenza si riflette chiaramente anche nell'aumento dei costi del personale (28%). Particolarmente preoccupante per il futuro: un'azienda su quattro (26%) trova più difficile la pianificazione della successione a causa della mancanza di candidati idonei.

Ondata di emigrazione dovuta alla carenza di manodopera qualificata?

Anche la figura seguente mostra quanto la situazione sia percepita come drammatica: circa un'azienda su sette (15%) sta già considerando di trasferirsi all'estero, almeno in parte. Se questi piani dovessero essere realizzati ovunque, ciò riguarderebbe molte migliaia di aziende in Svizzera. Un'ondata di emigrazione è quindi imminente nei prossimi anni. Questo nonostante il fatto che molte aziende stiano già utilizzando un'ampia gamma di misure per attenuare gli effetti negativi della carenza di competenze in considerazione della situazione critica. È qui che l'approccio della Svizzera si differenzia notevolmente da quello degli altri Paesi dell'indagine. In tutti gli altri mercati, il potenziamento delle assunzioni interne è la misura più popolare ed è citata in media da un intervistato su tre (34%). In Svizzera, solo uno su cinque (21%) si affida alla ricerca attiva di personale idoneo, mentre le aziende elvetiche cercano la salvezza soprattutto attraverso misure di outsourcing (26%).

La digitalizzazione come risposta alla carenza di manodopera

Un'altra fonte di speranza è la digitalizzazione. Per quanto riguarda l'utilizzo dell'IA come risposta alla carenza di manodopera qualificata, la Svizzera è all'avanguardia tra i mercati intervistati: il 21% menziona già questa misura. La media di tutti gli altri Paesi è di appena il 16% e in Austria solo l'11%. Un'azienda su cinque in Svizzera si affida anche alla digitalizzazione e all'automazione (21%) per combattere gli effetti negativi della carenza di personale qualificato. Anche i programmi interni di trasferimento delle competenze e delle conoscenze sono molto popolari, con il 25%.

 Un'azienda su quattro vuole attrarre lavoratori qualificati con condizioni contrattuali migliori, tra cui il 23% offre stipendi superiori alla media del settore e il 25% modelli di impiego flessibili come la settimana di 4 giorni. La comunità imprenditoriale svizzera sta quindi rispondendo in modo attivo e creativo alle sfide poste dalla carenza di personale e di manodopera qualificata.

Richieste ai politici 

Le PMI svizzere devono affrontare un elevato carico amministrativo e ostacoli amministrativi a causa della continua carenza di manodopera qualificata: Un'azienda su quattro chiede con urgenza ai politici una riduzione della burocrazia (24%). C'è anche un forte desiderio di misure di politica familiare e sociale, ad esempio per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata (25%). Al contrario, solo una piccola parte degli intervistati è favorevole a misure economiche liberali tradizionali, come norme flessibili in materia di licenziamento e riassunzione (14%) e un aumento dell'età pensionabile (9%). Anche l'afflusso di manodopera qualificata dall'estero è un tema meno sentito. Solo l'11% degli intervistati vorrebbe un maggiore sostegno all'immigrazione qualificata.

Fonte: Visibile