Offrire agli utenti un orientamento alla vita lavorativa con una verifica culturale

Nel mondo del lavoro moderno, non si tratta più solo di retribuzione, posizione, opportunità di carriera personale e altri parametri tradizionali. Fattori come un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, buone relazioni interpersonali e una cultura aziendale positiva stanno diventando sempre più moneta corrente nel mercato del lavoro. In breve, i dipendenti di oggi vogliono un lavoro che li renda felici e un'azienda con una cultura aziendale adeguata. Per aiutare gli utenti del business network Xing a scoprire in quale cultura aziendale si sentono particolarmente a proprio agio, è stato sviluppato un controllo della cultura per rendere tangibile il tema spesso diffuso della cultura aziendale e per scomporlo in fattori concreti. Con l'aiuto di un sofisticato questionario, ora disponibile per tutti i membri su Xing, gli utenti scopriranno alla fine quale tipo di azienda è più adatta a loro dal punto di vista culturale.

Controllo della cultura su base scientifica

Il controllo della cultura si basa su un modello di dati e cultura sviluppato sotto la guida dello psicologo aziendale Prof. Dr. Meynhardt della HHL Leipzig Graduate School of Management per la filiale New Work SE di kununu. Aiuta gli utenti a riflettere in modo esaustivo su ciò che è particolarmente importante per loro sul lavoro. Dopo aver risposto al questionario, i membri di Xing apprendono a cosa dovrebbero prestare particolare attenzione quando scelgono un datore di lavoro in futuro. D'altra parte, agli utenti vengono mostrati i potenziali datori di lavoro che soddisfano questi criteri. La funzione di raccomandazione è attualmente in fase beta e sarà successivamente ampliata nelle prossime settimane.

Bussola culturale individuale per un maggiore orientamento nella vita lavorativa

Le domande del questionario Culture Check sono facili e veloci da rispondere. Gli utenti selezionano 20 aspetti e valori in ciascuna delle quattro categorie "Leadership", "Interazione con gli altri", "Atteggiamento strategico" e "Equilibrio vita-lavoro" che vorrebbero particolarmente vedere o che rifiutano completamente in un datore di lavoro. Infine, indicano le cinque preferenze più importanti per il loro lavoro. Il risultato è una bussola culturale individuale che mostra a cosa si dovrebbe prestare particolare attenzione quando si sceglie un datore di lavoro in futuro. A questo scopo, le preferenze sono visualizzate in modo trasversale e nelle quattro categorie, in modo che gli utenti possano vedere a colpo d'occhio se per loro predominano i valori tradizionali o moderni in queste categorie. Sulla base delle informazioni ricavate dal controllo culturale, i membri di Xing ricevono anche suggerimenti individuali per i datori di lavoro che si adattano alle loro preferenze personali. Il Culture Check confronta tutte le voci con i dati sulla cultura aziendale di migliaia di datori di lavoro e mostra quali sono i datori di lavoro che offrono ciò che è particolarmente importante per uno. I dati analizzati a questo scopo sono le recensioni autentiche dei dipendenti delle aziende presentate sulla piattaforma di recensioni dei datori di lavoro kununu.

La cultura aziendale come fattore di ricerca del lavoro

Un ulteriore orientamento è fornito dalla bussola della cultura nel mercato del lavoro di Xing, che è già integrata in oltre 300.000 annunci di lavoro sulla piattaforma e fornisce informazioni sulla cultura aziendale del rispettivo datore di lavoro. Le persone in cerca di lavoro ricevono così informazioni che non esistono in nessun altro annuncio di lavoro e che non sono nemmeno presenti nei portali di lavoro delle aziende. Secondo la bussola culturale, maggiore è la corrispondenza tra i desideri culturali dell'individuo e la cultura dell'azienda, maggiore è la probabilità che la persona in cerca di lavoro e l'azienda si integrino in modo duraturo.

Il nuovo Culture Check è disponibile gratuitamente su https://www.xing.com/via/career-guidance/company-culture-preferences/assessment disponibile.