Les perspectives d'emploi : Les entreprises recommencent à créer des emplois
Les perspectives d'emploi n'ont jamais été aussi bonnes depuis longtemps : depuis le début de la reprise après la pandémie de Covid-19, les intentions d'embauche sont les plus élevées au niveau mondial, selon la dernière enquête ManpowerGroup sur les perspectives d'emploi. Toutefois, la pénurie de talents persiste.
Chaque trimestre, ManpowerGroup interroge plus de 42 000 employeurs dans 43 pays afin de mesurer les perspectives d'emploi pour le trimestre à venir. En outre, l'étude examine chaque année les tendances en matière de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Selon l'enquête actuelle, dans 25% des marchés mondiaux interrogés, les intentions d'embauche sont les plus élevées depuis plus de dix ans.
Des perspectives d'emploi particulièrement bonnes en Suisse orientale
En Suisse, les employeurs des sept régions et secteurs d'activité se montrent confiants quant à leurs intentions d'embauche pour le dernier trimestre 2021 - avec une prévision nette d'emploi de +8%. Ce résultat est identique à celui du trimestre précédent et représente une amélioration de 6 points par rapport au même trimestre de 2020. Une région se distingue particulièrement : La Suisse orientale prévoit une croissance de l'emploi de +18%. Cette prévision est supérieure de 10 points à celle du trimestre précédent (+8%) et de 17 points à celle d'il y a un an (+1%). Benjamin Hügli, Regional Director Zurich & Suisse orientale Manpower : "Dans la région de Zurich, nous constatons un outlook réjouissant de +6%, ce qui est vraiment positif. La Suisse orientale, en particulier, est exceptionnelle avec un outlook de +18%. La grande différence avec la région de Zurich réside dans le fait que la Suisse orientale compte de nombreux emplois industriels, qui se prêtent naturellement moins au travail à domicile et ont donc été plus fortement touchés par la pandémie. En revanche, la région de Zurich est davantage active dans le secteur des services, qui a pu réagir de manière appropriée à l'obligation et à la recommandation de travailler à domicile. Avec la vaccination et la reprise de l'économie, les intentions d'embauche dans la région de Suisse orientale repartent maintenant à la hausse".
La pénurie de talents reste élevée à l'échelle mondiale, mais diminue en Suisse
Parallèlement, la pénurie globale de talents se maintient à un niveau élevé. Pour les mois d'octobre, novembre et décembre, les employeurs prévoient une pénurie de talents de 69%. En Suisse, la pénurie de talents a diminué depuis la dernière enquête (83%) : 57% des entreprises interrogées peinent à pourvoir leurs postes avec des talents appropriés. Face à cette pénurie de talents, qui reste la plus grave depuis 15 ans, 41% des entreprises investissent dans la formation, le développement des compétences et le mentorat, tandis que 67% offrent plus de flexibilité, tant au niveau des horaires que du lieu de travail. Les employeurs suisses se concentrent sur les incitations que sont la formation, le développement des compétences et le mentorat (54%). Mais il y a aussi des obstacles : Au niveau mondial, les obstacles les plus importants sont l'argent (22%), le temps (19%) et l'accès aux bons partenaires de formation (13%). En Suisse, la situation est similaire pour les employeurs, bien que l'obstacle du temps (34%) atteigne un pourcentage beaucoup plus élevé que la valeur globale.
Yvonne Baumgartner, Managing Director Talent Solutions ManpowerGroup Suisse : "La forte affinité avec le thème de la formation continue a entraîné, à nos yeux, un recul de la pénurie de talents en Suisse. De nombreux travailleurs ont profité de la période de pandémie pour se former afin d'augmenter leur employabilité et d'être en forme dès que l'économie se redressera. Mais la guerre des talents se poursuit. Nos clients nous font savoir que la marque employeur gagne en pertinence. En raison de la pénurie de talents, les spécialistes en particulier peuvent choisir où ils veulent travailler. Le salaire seul n'est plus depuis longtemps le seul critère de sélection : les incitations telles que les horaires et lieux de travail flexibles ainsi que le coaching et la formation continue interne sont également très appréciées. La pandémie nous a appris des choses, notamment en ce qui concerne le besoin de flexibilité. De nombreuses entreprises ont certes procédé à des adaptations dans ce sens, mais nous sentons que l'évolution dans ce domaine n'est pas encore terminée".
Source : ManpowerGroup
