Livre blanc sur l'embauche à la demande
Le travail flexible est considéré comme l'une des méga-tendances de l'avenir. Au lieu de recourir à du personnel fixe, les entreprises misent de plus en plus sur des spécialistes engagés temporairement, pour une durée déterminée ou de manière ponctuelle. Quels sont les avantages du "hiring on demand" ? Et quels aspects juridiques les employeurs doivent-ils prendre en compte ? Un nouveau livre blanc de Careerplus fournit des réponses.
Le nombre de contrats de travail flexibles augmente chaque année. En 2016, près de 318 000 personnes ont travaillé dans le cadre de contrats de travail temporaires, soit quatre fois plus qu'en 1993. Avec la numérisation, l'emploi fixe classique perd de plus en plus d'importance, tandis que le travail temporaire et à durée déterminée est de plus en plus apprécié.
L'embauche à la demande est de plus en plus répandue
"La numérisation modifie la relation de travail entre les employeurs et les employés. Les professionnels mettent leurs compétences à disposition pendant un certain temps et bénéficient ainsi de plus de flexibilité et d'indépendance. Les employeurs, d'autre part, augmentent leur rentabilité et restent agiles grâce à l'utilisation simple et ponctuelle de prestations spécifiques", explique Jacqueline Scheuner, CEO de Careerplus, à propos des avantages de Hiring on demand.
Non seulement le nombre de travailleurs flexibles a augmenté ces dernières années, mais leur niveau de qualification s'accroît également de plus en plus. Ainsi, le salaire horaire a augmenté de 50 % au cours des cinq dernières années. Un nouveau livre blanc de Careerplus explique quels sont les facteurs qui influencent cette évolution et comment on peut expliquer l'augmentation du travail flexible.
Conseils de l'industrie
Si des entreprises souhaitent engager ou mandater des professionnels pour des missions temporaires, elles doivent se poser quelques questions. Y a-t-il un rapport de travail lors de l'engagement d'une personne ou celle-ci est-elle engagée en tant que freelance ? Quels sont les contrats qui s'appliquent ? Qui paie les cotisations de sécurité sociale ? Dans le livre blanc, les entreprises reçoivent des conseils et des informations sur les aspects juridiques à prendre en compte dans le cadre du hiring on demand et sur les avantages du placement via une entreprise de location de services. Myra Fischer-Rosinger, directrice de l'Union suisse des services de l'emploi swissstaffing, explique dans une interview comment le travail temporaire va évoluer à l'avenir.
Le livre blanc "Hiring on demand : l'avenir du travail est limité dans le temps" est disponible au téléchargement. Téléchargement à disposition gratuitement.
