Satisfait de l'emploi - mais quand même sur la brèche pour la recherche d'emploi
Une majorité de personnes actives en Suisse alémanique est satisfaite de son emploi actuel. Mais 40% se disent prêts à occuper un nouveau poste lorsque l'occasion se présentera. C'est le résultat d'une étude représentative réalisée par l'institut de recherche GIM Suisse à la demande du réseau professionnel en ligne XING.
Quel est le degré de satisfaction des travailleurs dans leur emploi ? Et quelle est leur propension à changer de travail ? C'est ce que le réseau en ligne XING a voulu savoir en interrogeant quelque 500 personnes actives en Suisse alémanique.
Plus de la moitié des jeunes changeraient d'emploi en 2018
85 % des personnes interrogées ont déclaré être très ou plutôt satisfaites de leur emploi actuel. Seuls 6 % sont vraiment insatisfaits. Cette image positive se retrouve dans tous les sexes et tous les groupes d'âge, a constaté l'enquête. Mais même si la grande majorité d'entre eux apprécient leur emploi actuel, 30 % des Suisses seraient tout à fait ouverts à un changement, et 10 % ont même déjà entrepris des démarches concrètes. Les jeunes travailleurs sont particulièrement enclins au changement : avec 60%, plus de la moitié des 18-29 ans sont prêts à changer de poste cette année.
Trouver un emploi en Suisse est une affaire locale
Selon l'étude GIM, le lieu de travail est un critère important dans le choix d'un emploi. Quatre personnes interrogées sur dix souhaitent un emploi à leur domicile. 51 pour cent accepteraient tout de même de faire un trajet de 50 kilomètres maximum pour aller travailler. Les hommes et les employés à temps plein sont globalement prêts à voyager un peu plus loin pour travailler que les femmes et les employés à temps partiel. Seuls quelques-uns d'entre eux se déplacent au-delà des frontières nationales : Seuls 3 % quitteraient la Suisse pour un emploi.
Recherche d'emploi : les Suisses utilisent leur réseau personnel
Pour trouver un nouvel emploi, les Suisses s'informent le plus souvent par le biais de connaissances, d'amis ou de membres de la famille : près des deux tiers utilisent leur réseau personnel pour la recherche d'emploi. Viennent ensuite les bourses d'emploi générales sur Internet (58%) et les portails d'emploi spécialisés (56%). Les entreprises peuvent tirer parti de ce fait en intégrant activement les réseaux personnels en ligne de leurs collaborateurs dans leur stratégie d'e-recrutement. "L'utilisation de telles nouvelles possibilités est particulièrement urgente en ces temps de pénurie de personnel qualifié et de plein emploi", déclare Yves Schneuwly, directeur de XING Suisse.
Employeurs préférés des utilisateurs suisses de XING : Swisscom, Migros et CFF
Une évaluation actuelle des employeurs souhaités déposés dans les profils XING montre les entreprises suisses les plus souvent citées :
- Swisscom
- Fédération des coopératives Migros
- CFF CFF FFS
- Roche
- UBS
- ABB
- La Poste Suisse
- Credit Suisse
- Swiss International Air Lines
- Administration fédérale
Comme on pouvait s'y attendre, on trouve en tête de liste de grands noms au rayonnement important. "Ce sont surtout les grandes entreprises suisses, synonymes de conditions de travail progressistes, qui jouissent du statut d'employeur rêvé auprès des travailleurs. Malgré leur taille, ces entreprises sont bien ancrées localement", explique Yves Schneuwly. Afin de permettre aux petites entreprises suisses de reconnaître plus facilement les personnes intéressées à travailler dans leur entreprise, XING a mis en place une fonction d'employeur idéal. La recherche du "Perfect Match" peut ainsi être ciblée.
Source : www.xing.com
