Allemagne : les professionnels souhaitent un droit de retour au temps plein

Neuf salariés sur dix en Allemagne veulent avoir la possibilité de revenir d'un travail à temps partiel à un emploi à temps plein. Un tel droit est donc, pour les professionnels allemands, la mesure la plus importante pour concilier vie familiale et vie professionnelle. C'est ce qu'a révélé la bourse de l'emploi en ligne StepStone dans une enquête menée auprès de quelque 5.000 spécialistes et cadres. L'étude montre également que 28 pour cent des femmes interrogées ont l'intention d'assumer un rôle de cadre à l'avenir. Près de 60 pour cent de toutes les personnes travaillant à temps partiel pensent qu'elles peuvent assumer correctement un poste de direction à responsabilité même avec un nombre d'heures réduit.

Jusqu'à 1,5 million de travailleurs à temps partiel travailleraient à temps plein

"Ce sont justement les femmes hautement qualifiées qui veulent faire bouger les choses au travail - même lorsqu'elles veulent ou doivent travailler temporairement à temps partiel. Notre étude de marché a révélé que quatre femmes sur dix passeraient à temps plein si la garde des enfants pouvait être organisée de manière optimale. La volonté de travailler davantage a donc encore augmenté de dix points de pourcentage par rapport à notre enquête de l'année dernière", déclare Simone Reif, directrice générale de StepStone.de. "C'est une bonne nouvelle pour l'économie, car en période de pénurie de personnel qualifié, les entreprises ont besoin de ces femmes". Selon les estimations de StepStone, le nombre de femmes qui travailleraient à temps plein dans de bonnes conditions s'élève jusqu'à 1,5 million, rien que parmi les spécialistes et les cadres.

Comment sortir du piège du temps partiel

Des horaires de travail flexibles sont une nécessité pour 95% des personnes interrogées. Les femmes souhaitent que leur employeur les aide à se préparer à un poste de direction en leur proposant des formations continues et en prenant des mesures pour encourager de manière ciblée le personnel à temps partiel. Près de deux tiers des femmes qualifiées ont été confrontées à d'autres tâches à leur retour d'une pause familiale - 28 pour cent exercent depuis lors des activités moins exigeantes. Plus de la moitié des femmes estiment que l'interruption de leur activité professionnelle a nui à leur carrière. Cela a également des conséquences financières : 60 pour cent s'attendent à des répercussions négatives à long terme sur leur salaire.

En Suisse : davantage de femmes cadres

En Suisse, en revanche, l'économie parvient à pourvoir nettement plus de postes vacants dans ses directions par des femmes. La part des femmes dans les directions des 100 plus grands employeurs suisses a bondi de 6 % à 8 %, et 21 % de tous les nouveaux entrants dans les directions étaient des femmes - contre seulement 4 % l'année précédente. Dans les conseils d'administration des entreprises, 21% des mandats ouverts ont également été occupés par une femme, portant ainsi la proportion de femmes à 17%. C'est ce que montre le dernier "schillingreport" de Guido Schilling AG, spécialiste de la recherche de cadres. Si l'économie suisse ne veut pas perdre le contact avec les autres pays d'Europe occidentale, elle doit poursuivre résolument sur la voie qu'elle a choisie. Dans le secteur public, l'organe de comparaison est nettement plus avancé que l'économie privée, avec 24 % de femmes conseillères d'Etat ainsi que 14 % de femmes cadres supérieurs.

Sources : www.stepstone.de, www.schillingreport.ch