Les 100 meilleurs employeurs à temps partiel en 2016

Lidl Suisse, qui s'est classé pour la première fois l'année dernière, arrive en tête des employeurs à temps partiel avec 1838 postes à temps partiel publiés. Sur l'année 2016, ces emplois ont été évalués à Carrière à temps partiel.ch a été consulté environ 154 400 fois. Trois entreprises du secteur de la santé suivent à une certaine distance. (Hôpital universitaire de Zurich, groupe de cliniques privées Hirslanden, Insel Gruppe AG) Manor (1207), le vainqueur de l'année dernière, ne parvient plus à se maintenir en tête et glisse à la cinquième place. Environ 330 postes à temps partiel de moins que l'année précédente y ont été publiés. Aldi Suisse (1102) ne parvient pas non plus à maintenir son très bon positionnement de l'année précédente et occupe désormais la 6e place. La ville de Zurich (1094) progresse de 14 places et se retrouve à la 7e place, suivie du canton de Berne (1084) qui perd 6 places. Le Credit Suisse (1037) défend son fort positionnement et se place à la 9e place. Les CFF (681) occupent la 10e place.

Promotion de la diversité dans les entreprises

La ville de Zurich, qui figure pour la première fois cette année dans le top 10 des employeurs à temps partiel, a été la deuxième ville suisse à lancer en 2009 un plan d'action pour l'égalité entre les femmes et les hommes. En raison des résultats positifs, le plan d'égalité en est aujourd'hui à sa deuxième phase. Ursula Hess, de la gestion des ressources humaines de la ville de Zurich, explique que "la réalisation de l'égalité des chances pour les femmes et les hommes dans l'entreprise ainsi que la promotion de modèles de travail flexibles constituent un point central de la politique du personnel de la ville de Zurich. Les nouveaux postes à pourvoir sont explicitement mis au concours pour les deux sexes et à chaque fois avec 80-100%. En conséquence, lors de chaque mise au concours, on examine si des postes peuvent également être mis au concours avec un taux de temps partiel". L'objectif de ces mesures est d'augmenter la part du sexe sous-représenté à 35 pour cent, surtout dans les postes de cadres. La plupart du temps, la part des femmes y est trop faible. La ville de Zurich emploie plus de 28 300 personnes, dont 59 % travaillent à temps partiel. 44 % des femmes et 15 % des hommes travaillent à temps partiel.

Le nombre de postes à temps partiel augmente

Une tendance très réjouissante se dégage de la comparaison du nombre d'emplois publiés dans le top 10. On constate une augmentation significative des postes mis au concours. Alors qu'en 2015, il y avait encore environ 8700 postes à temps partiel, en 2016, il y en a déjà environ 12'000. Carrière à temps partiel.ch répertorie chaque jour 15'00 postes à temps partiel publiés sur Internet, tendance à la hausse. C'est un signe clair qui confirme une fois de plus que de nombreuses directions d'entreprises sont déjà en train de changer d'avis et de s'adapter aux exigences de l'évolution des valeurs de la société. La tendance est aux modèles de temps de travail flexibles, individuels et mobiles.

Employeurs à temps partiel : en hausse et en baisse

Les Solothurner Spitäler AG sont les promus de 2016. Avec 108 places gagnées, ils se trouvent à la 70e position du classement. D'autre part, UBS SA fait également un bond considérable. Avec 101 places gagnées, elle se classe désormais à la 20e place. La Zurich Assurance Suisse obtient également un très bon résultat avec 71 places gagnées, elle occupe actuellement la 15e place. L'OFIT - Office fédéral de l'informatique et de la télécommunication - poursuit son envolée de l'année dernière (amélioration de +48 places) et gagne encore 49 places pour se classer 31e.

Charles Vögele Mode AG peut être considérée comme la reléguée de 2016, puisqu'elle perd 51 places et se trouve désormais à la 89e place. Les pertes continues de l'entreprise et les fermetures de magasins qui en résultent en sont certainement la raison. La chaîne de grands magasins Globus AG doit également faire face à la situation difficile du marché du commerce de détail. Elle perd 32 places et se trouve actuellement à la 60e place du classement.

Les secteurs sous la loupe

Le commerce de détail, l'administration publique et la santé sont les secteurs les plus représentés dans le classement 2016 des 100 meilleurs employeurs à temps partiel. Ce résultat est identique à celui de l'année précédente. Une tendance se dessine dans le secteur des services. L'intérêt pour les emplois à temps partiel semble y être plus grand, en tout cas, en 2016, nettement plus d'entreprises sont représentées dans le classement des 100 meilleurs employeurs à temps partiel que l'année précédente. Le classement de cette année a été nouvellement catégorisé en 3 branches et un classement séparé du Top 20 des branches a été établi. La branche de la santé est la branche la plus représentée dans le classement de temps partielcarriere.ch. L'Hôpital universitaire de Zurich et le groupe de cliniques privées Hirslanden se partagent la première place du classement interne à la branche, suivis de près par le groupe Insel AG. L'hôpital cantonal de Lucerne et l'association Spitex du canton de Berne suivent. Dans le secteur des services/institutions publiques, c'est la ville de Zurich qui arrive en tête. Le canton de Berne et Credit Suisse AG suivent en deuxième et troisième position, tandis que les CFF, le canton de Zurich et Zurich Assurance Suisse occupent les places 4 à 6. Dans le secteur du commerce de détail, Lidl Suisse est en tête du classement, suivi de Manor et Aldi Suisse. Aldi Suisse a été dépassé cette année par son concurrent Lidl. Migros, la plus grande entreprise de commerce de détail en Suisse, occupe la quatrième place du classement interne à la branche des employeurs à temps partiel et dépasse pour la première fois son concurrent Coop (cinquième place).

Andy Keel, fondateur de carriere.ch à temps partiel, constate que les premières grandes entreprises (notamment la Poste, Swisscom, UBS, CFF) mettent systématiquement au concours des postes avec un taux d'occupation de 80-100% ou en job sharing. "Outre l'amélioration de la portée du recrutement", souligne Andy Keel, "l'effet interne est encore plus important. On assiste ainsi à un renversement de la "charge de la preuve" pour les managers de ligne. Désormais, un cadre doit argumenter pourquoi il doit s'agir d'un poste 100%". Cela conduit à un changement de culture. D'une part, cela ouvre la voie à une plus grande proportion de femmes dans des postes à temps partiel plus élevés et qualifiés. Cela conduit à plus d'hommes à temps partiel et à plus de collaborateurs en retraite partielle. D'autre part, l'attractivité pour les générations Y et Z sur le marché du travail augmente.

Le top 50 des employeurs à temps partiel :