Le marché du travail se resserre alors que l'IA redessine les processus de recrutement

Les principaux résultats du rapport Workday Global Workforce pour le premier semestre 2024 :

• Il devient plus difficile de trouver un nouveau travail : L'augmentation des candidatures (31%) dépasse de loin la croissance des postes (7%) par rapport au premier semestre 2023.
• Les cadres supérieurs sont les premiers à quitter l'entreprise : Dans 75% des secteurs étudiés, les départs volontaires des prestataires ont augmenté.
• L'IA devient un outil indispensable pour les équipes RH : 77% des entreprises prévoient d'augmenter l'utilisation de l'IA dans le recrutement au cours de l'année à venir.
• Un travail qui a du sens conduit à un plus grand sentiment d'accomplissement et de loyauté : Les travailleurs qui estiment faire un travail utile se sentent plus épanouis de 37% que ceux qui ne le font pas, même avec une charge de travail élevée.

Les clients de Workday Recruiting ont traité environ 19 millions de demandes d'emploi au cours du premier semestre 2024, soit une augmentation de 7% par rapport à l'année précédente, et 173 millions de candidatures, soit une augmentation de 31%. Bien que le marché du travail soit en croissance, il devient de plus en plus compétitif pour les demandeurs d'emploi. Cette tendance pourrait encore s'accentuer si la croissance de l'emploi ralentit et si le chômage continue d'augmenter aux États-Unis et dans le monde.

"Le marché du travail évolue en faveur des employeurs, mais en même temps, les employés deviennent plus sûrs d'eux dans leurs exigences - des salaires compétitifs, des possibilités d'avancement claires et un travail qui a du sens sont essentiels", explique Alexandra Hartung, responsable de la division PME chez Workday. "Les dirigeants doivent aider leurs employés à trouver un sens à leur travail afin de retenir les meilleurs talents qui contribueront au succès de l'entreprise".

Tendances du marché du travail dans la région DACH : l'Allemagne et la Suisse en point de mire

Parmi les pays autres que les États-Unis d'où provenaient le plus grand nombre de demandes d'emploi, de candidatures et de contrats de travail au premier semestre 2024, l'Espagne et la France, mais aussi l'Allemagne et la Suisse, étaient en tête :

Allemagne :

• 402'000 Demandes d'emploi (+12%)
• 2,6 millions de candidatures (+3%)
• 177'000 offres d'emploi/contrats de travail (+3%)

Malgré le ralentissement économique général, certains secteurs, notamment les technologies de l'information, l'ingénierie et les soins de santé, continuent de souffrir d'une importante pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Cela offre de nouvelles opportunités au personnel qualifié dans ces domaines. De plus, avec 3,3%, l'Allemagne a l'un des taux de chômage les plus bas de tous les pays de l'OCDE.

Ce faible taux de chômage permet aux employeurs de trouver plus facilement des candidats adéquats pour les postes vacants. Selon les prévisions de l'OCDE, l'Allemagne restera l'une des nations industrielles à la croissance la plus lente au moins jusqu'en 2025. Cette année, le produit intérieur brut ne devrait augmenter que de 0,1 pour cent.

Suisse :

• 215'000 Demandes d'emploi (+14%)
• 1,3 million de candidatures (+12%)
• 112'000 offres d'emploi/contrats de travail (+38%)

Par rapport à de nombreux autres pays, le marché du travail suisse continue de montrer des signes positifs. La création d'emplois a particulièrement augmenté dans le secteur des services et le taux de chômage reste faible.

À propos de ce rapport

Les conclusions du Global Workforce Report (anciennement connu sous le nom de Workday Hiring and Talent Trends Report) ont été tirées de Workday Peakon Employee Voice, Workday People Analytics, Workday Recruiting et HiredScore. Les données de tiers sont basées sur une enquête commandée par Workday et réalisée par la société d'études de marché indépendante Hanover Research. 1000 personnes ont été interrogées en juillet 2024.

Source : www.workday.ch