Pour le sprint final de fin d'année : Les entreprises adaptent leurs stratégies de recrutement
De solides intentions d'embauche sont attendues en Suisse entre octobre et décembre 2023. C'est ce que révèle la dernière enquête ManpowerGroup Employment Outlook Survey, une enquête menée dans le monde entier et utilisée comme un indicateur économique important.
Les offres d'emploi continuent d'affluer : Avec une prévision de 38% de ManpowerGroup pour les nouvelles embauches, la Suisse se situe 13 points au-dessus des perspectives de la région économique Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) et 8 points au-dessus de la moyenne mondiale. La Suisse occupe ainsi la première place dans la région EMEA et la deuxième au niveau mondial en termes de perspectives d'embauche. En comparaison annuelle, la prévision nette d'emploi de la Suisse progresse de 18 points. Les perspectives d'emploi sont en hausse de 11 points par rapport au trimestre précédent. Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Suisse, commente : "Les données montrent que les employeurs prévoient une intensification significative de leurs activités de recrutement cet automne. Malgré les vents contraires qui soufflent sur l'économie mondiale, le recrutement reste au centre de l'attention, poussé par l'extrême pénurie de talents combinée à un faible taux de chômage. Les entreprises se concentrent sur la recherche et l'intégration de talents. Pour ce faire, les stratégies de recrutement sont adaptées et un plus grand nombre de candidats est pris en considération".
Perspectives optimistes aux frontières sud et ouest
Avec 57%, le Tessin affiche la prévision nette d'emploi la plus élevée pour le trimestre à venir. La région lémanique arrive en deuxième position 46%, ce qui représente une augmentation de 35 points par rapport au troisième trimestre 2023. Toutefois, les résultats de l'enquête sont également positifs pour les autres régions suisses, les valeurs variant entre 30% et 38%. La seule région à signaler une légère baisse (-1 point de pourcentage) des prévisions d'embauche par rapport au T3 est la Suisse du Nord-Ouest.
Le secteur de la communication et les microentreprises
Les entreprises du secteur "Services de communication" annoncent les intentions d'embauche les plus élevées avec 661 ppm (441 ppm de plus qu'au 3e trimestre). La Suisse se place en deuxième position mondiale pour les perspectives d'emploi de ce segment, dépassant la moyenne mondiale de 35 points. Les entreprises des secteurs "Transport, logistique et automobile" (62%) et "Énergie et services publics" (53%) s'attendent également à une évolution positive. Les secteurs "Finance et immobilier" et "Santé et sciences de la vie" sont en recul de 5% par rapport au trimestre d'été. En ce qui concerne la taille des entreprises interrogées, ce sont les micro-entreprises qui prévoient d'embaucher le plus au cours des trois prochains mois (57%), les petites (41%), les grandes (34%) et les moyennes entreprises (31%).
Stratégies de recrutement en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Lorsque le vivier de talents se réduit, les entreprises modifient leurs stratégies de recrutement et de gestion du personnel. Pour pourvoir les postes vacants, environ la moitié des personnes interrogées indiquent qu'elles prennent en compte de manière égale les travailleurs temporaires et permanents.
Pour pallier la pénurie de talents, 29% des entreprises sont prêtes à embaucher des candidats plus âgés qui souhaitent se réorienter professionnellement ou qui ne possèdent pas toutes les compétences techniques recherchées. Pour les boomers (59-77 ans), la priorité stratégique des entreprises reste la rétention (24%). Pour les candidats de la Gen Z (18-26 ans), des Millennials (27-42 ans) et de la Gen X (43-58 ans), 25% des personnes interrogées indiquent qu'elles se concentrent sur des stratégies d'amélioration des compétences et de reconversion. Le facteur décisif pour 40% des entreprises dans le processus de recrutement sont les compétences de communication et de travail en équipe. Selon l'enquête de ManpowerGroup, ces deux compétences non techniques sont considérées comme particulièrement élevées dans tous les secteurs et toutes les régions de Suisse, voire du monde. Dans un contexte de concurrence pour les talents, les employeurs considèrent que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une culture de travail positive, y compris la reconnaissance des performances, sont les principaux facteurs d'amélioration de la productivité.
Source : ManpowerGroup
