La conjoncture et la pénurie de main-d'œuvre pèsent sur les activités de travail temporaire des services de l'emploi

Selon le Swiss Staffingindex, l'activité temporaire des services de l'emploi a glissé pour la première fois depuis deux ans dans le rouge avec 3,4 pour cent. Avec une croissance de 15,3 pour cent, le secteur des emplois fixes a le vent en poupe. La raison : la pénurie de main-d'œuvre devient de plus en plus un frein à la croissance des services de l'emploi comme de l'économie dans son ensemble. D'une part, le ralentissement de la conjoncture et la normalisation après la période Corona ont permis aux entreprises de moins faire face aux pics de commandes à court terme, qui devaient être couverts par le travail temporaire. D'autre part, les entreprises dont le taux d'occupation reste élevé misent de plus en plus sur les emplois fixes - parce que le marché est devenu plus planifiable et pour fidéliser le personnel.

Situation tendue en matière de recrutement dans les entreprises

"La demande sans précédent de personnel qualifié montre clairement que la pénurie de personnel qualifié continue de s'aggraver en Suisse" constate Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Suisse sur la base de l'enquête Manpower sur le marché de l'emploi. Trois entreprises sur quatre déplorent des difficultés à recruter du personnel qualifié. Cette évolution se fait sentir sur le marché de l'emploi. Selon le Adecco Group Swiss Job Market Index a augmenté le nombre de postes vacants au premier trimestre 2023 n'a que légèrement baissé par rapport au pic historique du T4 2022.

Marcel Keller, Country President Adecco Group Switzerland, commente : "Après presque trois ans d'incertitudes liées au Covid, la confiance s'installe. Les entreprises investissent à nouveau dans des postes fixes et engagent de plus en plus de collaborateurs temporaires à titre permanent. En outre, le Covid n'a pas seulement réduit la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, mais a également augmenté le pouvoir de négociation de cette dernière, de sorte que les entreprises font tout ce qui est en leur pouvoir pour fidéliser leurs collaborateurs - et ce, si possible, à long terme".

Des talents très disputés sur le marché du travail

Compte tenu de la situation tendue sur le marché du travail, les entreprises doivent trouver de nouvelles méthodes pour attirer les candidats. La génération Z, en particulier, est très disputée. Le dernier livre blanc du conseiller en personnel Careerplus le montre : Les valeurs et la flexibilité sont les clés du succès. 64 pour cent de la génération Z rêvent de faire quelque chose de bien. Seuls 19 pour cent des personnes interrogées accepteraient de travailler dans une entreprise qui ne partage pas leurs valeurs. Quatre candidats sur dix refusent les offres d'emploi sans possibilité de travail à domicile. La flexibilité est généralement en vogue dans les professions en manque de personnel qualifié. Une enquête menée par la plateforme de placement Coople auprès de personnes ayant un profil d'emploi médical montre que 76,4 % d'entre elles estiment que la libre organisation de leur temps de travail est un avantage. 63,1 % utilisent le travail flexible comme revenu supplémentaire et 38,8 % recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Perspectives d'avenir : Les agences de recrutement restent préoccupées par la pénurie de main-d'œuvre

La situation tendue sur le marché du travail préoccupe les services de l'emploi. En ce qui concerne les six prochains mois, 46,8% s'attendent à une augmentation de l'activité dans le secteur de l'intérim. 32,5% s'attendent également à une nouvelle augmentation dans le secteur de l'emploi fixe. A titre de comparaison, ces valeurs étaient encore de 70 et 54 pour cent au 1er trimestre 2022. L'assèchement du marché du travail et la faible dynamique conjoncturelle devraient être les principales raisons de cette estimation des dirigeants. Le fait que les employés profitent de la bonne situation du marché du travail pour changer d'emploi ou optent délibérément pour des modèles de travail flexibles comme le travail temporaire pourrait avoir un effet positif sur l'évolution des affaires.

Source : Swissstaffing