Fort sur le marché avec BGM
PUBLIREPORTAGE Le manque de personnel qualifié, les places d'apprentissage non occupées, le taux de fluctuation élevé sont autant de défis pour de nombreuses entreprises. Les entreprises disposant d'une gestion systématique de la santé en entreprise (GSE) ont un avantage dans ce domaine.
L'engagement ciblé en faveur de la santé des collaborateurs gagne en importance, surtout chez les jeunes générations d'employés. La GSE a donc un impact positif sur l'image de marque de l'employeur. Parallèlement, la motivation, la productivité et la santé physique et psychique des collaborateurs existants sont encouragées.
Tâche de direction : la santé des collaborateurs
Une entreprise qui a reconnu cette valeur ajoutée est Achermann ICT-Services AG. La GSE systématique s'y intègre dans une culture d'entreprise axée sur le bien-être des collaborateurs. Gregor R. Naef, propriétaire et CEO de ce prestataire de services informatiques dont le siège est à Kriens, explique : "Nos collaborateurs jouent généralement un rôle porteur pour moi. Nous ne pouvons atteindre les objectifs fixés qu'ensemble et, dans l'idéal, en bonne santé. Pour cela, mon équipe de direction et moi-même sommes volontiers prêts à faire un mile supplémentaire. Dans ce contexte, nous avons découvert en 2016 le potentiel d'une GSE systématique, et la décision de la mettre en œuvre a été prise."
La mise en place de la GSE s'est faite selon les critères de "Friendly Work Space", la GSE de Promotion Santé Suisse. En 2017, Achermann ICT-Services s'est vu décerner pour la première fois le label de qualité GSE "Friendly Work Space" et a passé avec succès le ré-assessment en 2021.
BGM - un bénéfice pour tous
Les 85 collaborateurs profitent d'un programme annuel de GSE très diversifié. Il s'agit d'offres sportives variées et d'un déjeuner commun deux fois par mois. Ce dernier est une occasion appréciée d'échanges professionnels et privés ainsi qu'un réservoir d'idées nouvelles. Un collaborateur du "Feelgood Management", spécialement mis en place pour la GSE, s'occupe du repas de midi sain lors de ces événements. Il s'agit d'une équipe interdisciplinaire de cinq personnes qui, en accord avec la direction, est responsable de la planification et de la mise en œuvre de la GSE. Les idées viennent des collaborateurs, qui participent volontiers à l'organisation.
Les membres de la direction de la PME sont déterminants pour le succès global de la GSE. Ils sont tenus d'adopter une gestion basée sur la confiance et favorable à la santé et sont formés à cet effet grâce à des formations continues régulières.
Sensibilisation dès l'entrée dans la vie professionnelle
Cette attitude profite également aux huit apprentis. Dès leur entrée dans le monde du travail, ils sont sensibilisés et formés à la préservation de leur santé et à la part qu'ils peuvent y prendre. "L'objectif principal est de développer des compétences importantes pour une vie professionnelle saine, comme la résilience personnelle. En même temps, en tant que membres d'une équipe bien intégrée, ils apprennent très tôt à gérer les responsabilités et la transparence", explique Simon Peter, responsable de la gestion des services ICT chez Achermann ICT-Services, en décrivant sa mission de responsable de la formation professionnelle.
Des suggestions externes pour la promotion ciblée de la santé psychique des apprentis sont donc les bienvenues. Celles-ci sont fournies par l'offre "Apprentice" de Promotion Santé Suisse, qui propose de nombreux exemples de cas et des informations de fond. Parmi les autres contenus, on trouve des rencontres ERFA régulières pour l'échange intersectoriel d'apprentis ainsi que des formations continues spécifiques et des conseils individuels.
Plus d'informations : www.gesundheitsfoerderung.ch, www.fws-apprentice.ch
