Comment réussir à recruter sur LinkedIn ?

Chaque branche convoite la marchandise rare qu'est le personnel qualifié. Rares sont les entreprises qui ne sont pas à la recherche. Actuellement, ce sont les candidats qui décident de la marche à suivre et qui connaissent leur valeur sur le marché. On mise de plus en plus sur le recrutement sur LinkedIn. Mais un message ennuyeux du type "Nous recherchons... Postulez maintenant !" n'attire plus le personnel qualifié derrière son ordinateur portable - surtout si le reste de la présence sur LinkedIn n'est pas au point. Les corbeilles de fruits et les baby-foot en guise d'avantages n'ont plus la cote depuis longtemps.

"Il est important d'avoir un aperçu transparent des valeurs de l'entreprise et du travail quotidien", explique Philipp Schultz, responsable du contenu et de la gestion des comptes chez Réseau ReachInune agence spécialisée de Berlin qui se consacre exclusivement au marketing à 360 degrés sur LinkedIn. Les professionnels potentiels ne se voient chez un employeur que lorsqu'ils se retrouvent personnellement dans sa présentation sur LinkedIn. Il doit donc se passer beaucoup de choses avant le post d'activation. Cela vaut autant pour les employeurs que pour les employés qui espèrent décrocher le job de leurs rêves via LinkedIn.

Qui est qui

Les entreprises et les employés ne s'engagent que s'ils savent quelque chose sur leur interlocuteur. Si l'entreprise ne se trouve pas sur LinkedIn, cela décourage les candidats. Un profil d'entreprise qui n'est que partiellement rempli freine également la confiance. D'un autre côté, les comptes de collaborateurs potentiels sans aucune information sur le CV et l'approche individuelle ne sont pas sérieux et ne suscitent pas l'enthousiasme de la personne qui les lit.

La divulgation d'informations est donc une priorité. Une présentation transparente de l'entreprise, y compris la présentation des collaborateurs, le positionnement sur des thèmes d'actualité ainsi que les actualités, donnent vie au compte et informent aussi bien le propre réseau que les nouveaux membres potentiels de l'équipe. Dans ce cas également, l'Employer Branding a une influence positive sur l'image de l'entreprise - les collaborateurs augmentent la portée du canal de l'entreprise en tant que multiplicateurs.

Posts avec activation du réseau

La page d'entreprise communique de manière personnelle et transparente la mission et la culture de travail ? Le profil personnel est riche en informations, en textes et en images, et montre aux visiteurs les projets passés et actuels, les intérêts et l'engagement ? Alors seulement, il est temps de publier des offres d'emploi. Les participants au marché font de la publicité pour leurs compétences et leurs capacités de la manière la plus créative possible et avec un point de vue clair sur la plus grande plate-forme commerciale du monde.

L'esthétique joue également un rôle important sur LinkedIn, et pas seulement le contenu. Les posts avec des images authentiques constituent un instrument efficace pour l'acquisition. Des photos et des graphiques authentiques soulignent la cohérence entre la présentation, le post et la prestation. "Moins le post ressemble à une annonce d'emploi rédigée, mieux c'est", explique l'expert LinkedIn. Si les entreprises souhaitent toutefois publier exclusivement des annonces d'emploi pures, le contenu précédent du compte d'entreprise doit briller par son originalité.

Le petit plus efficace pour recruter sur LinkedIn

Particulièrement efficace : les collaborateurs partagent l'annonce d'emploi postée avec leur propre commentaire. LinkedIn privilégie toujours les profils personnels dans la portée. De cette manière, l'offre d'emploi atteint de nombreux destinataires pertinents du réseau des collaborateurs. Ce n'est pas sans raison que "Sharing is caring" est considéré comme un to-do dans le cercle d'amis et de connaissances. Les personnes en recherche activent également leur réseau de cette manière et reçoivent rapidement des indications sur des offres intéressantes.

En combinaison, les annonces d'emploi payées parallèles sur LinkedIn aident à augmenter la portée, bien au-delà des posts de l'entreprise. La célèbre bannière "Hiring" aide également à pourvoir les postes. Elle assure une approche rapide avec un facteur d'appel à l'action.