Les équipes informatiques sont un facteur décisif pour l'entreprise

Le site Enquête Equinix 2023 sur les tendances technologiques mondiales (GTTS) est une étude indépendante commandée par Equinix. Elle a interrogé plus de 2'900 décideurs informatiques dans différentes entreprises du monde entier. L'enquête de cette année, à laquelle ont également participé des cadres informatiques de Suisse, discute entre autres de l'influence de l'évolution des systèmes informatiques sur la taille des équipes informatiques. Concrètement, la question a été soulevée de savoir si les équipes informatiques existantes étaient en mesure de répondre aux nouvelles exigences. Étant donné que les systèmes informatiques deviennent de plus en plus complexes, les menaces auxquelles ils sont confrontés sont également de plus en plus sophistiquées. Les équipes informatiques doivent améliorer leurs compétences en matière de cybersécurité afin de protéger les systèmes qu'elles gèrent. En bref, la recherche de talents s'intensifie.

Les principales conclusions du STC 2023 concernant les professionnels sont les suivantes :

• Près des deux tiers (66 %) des responsables informatiques du monde entier prévoient d'augmenter la taille de leurs équipes techniques au cours des 12 prochains mois.. En Suisse, 60 % s'y attendent.
• 57 % des décideurs informatiques ont déclaré que la taille de leur équipe avait augmenté au cours des deux dernières années. Depuis la Suisse, il y avait 46 %.
• Seuls 9 % des responsables informatiques s'attendent à ce que leurs équipes se réduisent au cours des 12 prochains mois. En Suisse, il s'agit pourtant de 13 %.
• L'enquête montre que, globalement, les techniciens informatiques (53 %), le cloud computing (40 %) et l'intelligence artificielle/l'apprentissage automatique (37 %) sont les principaux domaines dans lesquels de nouveaux collaborateurs ont été ou seront recrutés. En Suisse, les domaines les plus importants sont : Technicien IT (41 %), Data Protection (36 %) ainsi que Security Analyst (également 36 %).
• Inversement, les cadres informatiques sont les plus susceptibles de prévoir une réduction des effectifs ou d'avoir déjà procédé à une telle réduction dans les domaines prioritaires que sont les techniciens informatiques (49 %), l'ingénierie matérielle (25 %) et l'analyse des données (24 %). En Suisse, il s'agit des domaines de l'analyse des données (37 %), de la conformité ainsi que des techniciens informatiques avec 30 % chacun.
• Le plus grand défi en matière de compétences pour le secteur technologique est, au niveau mondial, la vitesse à laquelle le secteur technologique évolue (45 % / 36% en Suisse). Les répondants ont également mentionné le manque de talents disponibles (36 % au niveau mondial et 36 % au niveau local) et la rétention des talents (36% au niveau mondial / 36% au niveau local). 28 % en Suisse) comme défis, suivis par les attentes de la main-d'œuvre (33 % / 34 % local) et les personnes qui postulent à des emplois avec de fausses qualifications (29 % / même 35% en Suisse).
• 82 % des décideurs informatiques mondiaux (73% en Suisse) considèrent l'amélioration de la cybersécurité comme la priorité absolue de la stratégie technologique de leur entreprise. Dans ce contexte, les responsables informatiques ont déjà augmenté ou prévoient d'augmenter le nombre de postes de développeurs de logiciels de sécurité (30 % / 25 % local), suivis par les postes d'analystes en sécurité (29 % / 36% en Suisse) et les ingénieurs de sécurité (26 % / 32 % local).

Roger Semprini, Managing Director Suisse, Equinix, déclare : "Le rôle de l'informatique s'est transformé d'une fonction de backend en un facteur commercial décisif. Cela a créé un besoin urgent de professionnels de l'informatique qui ne disposent pas seulement d'une expertise technique, mais qui ont également le sens des affaires. L'accès aux talents est aujourd'hui une question critique dans tous les secteurs et peut même être un facteur décisif pour l'expansion d'une entreprise sur un nouveau marché. Les organisations RH doivent être de plus en plus agiles et orientées vers la croissance afin de pouvoir proposer en permanence des solutions dynamiques. Une nouvelle approche de la manière dont nous accédons aux talents et leur donnons les moyens d'agir peut constituer un avantage concurrentiel".

Source : Equinix