Les salaires des TIC ont à nouveau augmenté en 2023

Avec ses 2500 membres, l'association swissICT relie les fournisseurs ICT, les utilisateurs et les spécialistes en Suisse. L'étude complète "Salaires des ICT" fait partie des prestations clés de swissICT depuis 1981. L'édition 2023 vient de paraître. Elle montre que si l'on considère les salaires 2022 et 2023 sans le taux d'inflation aux dates de référence (1er mai), on constate une augmentation des salaires. Celle-ci s'élève à 1,8 % pour toutes les professions et tous les niveaux de compétence. Cela reflète probablement aussi la recherche de talents, qui sont parfois désespérément recherchés - mais pas à n'importe quel prix, comme le montre également l'étude. Si l'on considère les choses de manière différenciée, on constate que le niveau de compétence junior a connu une forte augmentation de 2 %. Cette augmentation n'est dépassée que par celle des cadres supérieurs et dirigeants et va jusqu'à un maximum de 4,8 pour cent. On peut supposer que les salaires ont augmenté depuis l'année précédente, tant en raison de l'inflation que de la pénurie de personnel qualifié.

Conditions de travail

Pour la première fois, six questions sur les conditions d'emploi ont été posées dans le cadre de l'étude sur les salaires. Trois des six questions concernaient les règles du home office et abordent ainsi les changements intervenus ces dernières années. Ainsi, il est le plus souvent attendu des employés qu'ils soient présents trois jours ou plus au bureau. 17,4 % des 293 entreprises ont toutefois indiqué que vous n'aviez pas de directives à ce sujet. Mais si l'on demande quelles entreprises versent une compensation financière pour les jours de home office, elles sont à peine 18 pour cent. En ce qui concerne le temps de travail hebdomadaire théorique, 119 entreprises en moyenne indiquent qu'elles ont une semaine de 42 heures. Un petit nombre d'entreprises, mais non négligeable, a une semaine de 35 heures.

De l'organisation traditionnelle à l'organisation agile

Pour la première fois depuis l'enquête sur les métiers agiles, on constate un léger recul du nombre de citations de DevOps Engineer. Ce recul est de 10 % entre 2022 et 2023, ce qui n'empêche pas la croissance visible des profils professionnels agiles, car le Product Manager a en revanche augmenté de 133 %. En moyenne, les Agiles affichent donc encore une croissance de 40% des mentions. En ce qui concerne les salaires, ils peuvent également se réjouir d'une croissance légèrement supérieure à la moyenne de 3,6%.

"Les formes de collaboration ont changé", déclare Lukas Ruggli, partenaire commercial RH à la Poste. Et lorsqu'on l'interroge sur la thématique générale des salaires dans le secteur informatique, il répond : "Nous sommes comme tous les autres : Nous recherchons constamment des informaticiennes et des informaticiens hautement qualifiés. Tout le monde est plus ou moins logé à la même enseigne. Mais je suis heureux que les entreprises restent réalistes et ne paient pas des salaires excessifs dans le seul but d'attirer les personnes adéquates. Il est important de continuer à verser des salaires justes et équitables. Mais il ne serait pas bon de s'engager soudainement dans une spirale salariale qui ne serait alors plus contrôlable et qui ferait exploser les coûts par la même occasion".

Source : swissICT