Le fabricant de logiciels Opacc poursuit sa croissance et augmente la part des femmes

Le fabricant suisse de logiciels Opacc fait partie - comme les années précédentes - des employeurs les plus appréciés. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec des modèles de temps de travail flexibles ainsi que le soutien permanent pour la formation et la formation continue en sont les piliers. L'éditeur de logiciels figure dans le top 10 pour l'ensemble de l'espace DACH et à la deuxième place en Suisse. L'entreprise a été évaluée par plus de 200 collaborateurs et candidats. Le taux de recommandation est de 100%.

Comment un éditeur de logiciels se féminise

Dans le cadre de la croissance constante, un accent particulier a été mis sur l'augmentation du nombre de femmes avec une campagne spécifique. L'opportunité de recruter des femmes parfaitement qualifiées pour les métiers de l'informatique devrait être mieux exploitée Natalie Schürmann, responsable de l'acquisition de personnel chez Opacc Software AG, se réjouit de la réussite des recrutements : "Nous misons sur la composante féminine parce que les femmes apportent des compétences spécifiques dans nos équipes, comme des compétences sociales et de communication ou une approche différenciée dans la résolution des problèmes. Cela rend le travail dans les équipes spécialisées encore plus précieux !"

Participer à la culture d'entreprise

Pour l'Opacc, il est essentiel que les nouveaux collaborateurs soient convaincants en tant que personnalité et qu'ils puissent et veuillent adhérer à la culture d'entreprise. Natalie Schürmann : "Lors du premier entretien, je mets l'accent sur la personnalité et les aspects sociaux. L'objectif est d'engager des personnes qui ne remplissent pas seulement le profil professionnel, mais qui correspondent aussi bien à notre entreprise". Ce n'est qu'avec ce concentré d'énergie qu'Opacc pourra affronter l'avenir avec succès et continuer à se développer.

Des talents recherchés en permanence

L'entreprise de Suisse centrale s'appuie sur plus de 30 ans d'expérience dans le développement et l'implémentation de logiciels d'entreprise. Ces dernières années, de nombreux nouveaux postes ont été créés avec des spécialistes hautement qualifiés. Le recrutement de plus en plus coûteux de talents constitue toutefois un frein à la poursuite de la croissance.
Il est donc d'autant plus important pour les responsables RH d'enthousiasmer de nouveaux collaborateurs - hommes et femmes - pour l'Opacc en déployant des efforts variés. Actuellement, l'Opacc propose les postes les plus divers, de la direction de projet au développement en passant par la technique des systèmes.

Source et informations complémentaires : www.opacc.ch