Flexibilisation du temps de travail : de nouveaux progrès ont été réalisés

Une initiative parlementaire déposée en 2016 par l'ancien conseiller aux Etats Konrad Graber avait pour objectif de permettre aux collaborateurs des professions du savoir de répartir leurs horaires de travail comme ils l'entendent. Le cercle des utilisateurs potentiels était volontairement restreint : seuls les supérieurs hiérarchiques et les spécialistes hautement qualifiés de différentes branches auraient profité de la flexibilisation du temps de travail. En hiver 2020, la Commission de l'économie et des redevances du Conseil des Etats (CER-E) a décidé de suspendre la voie législative afin d'examiner entre-temps la mise en œuvre de l'initiative parlementaire Graber par voie d'ordonnance.

Les secteurs des TIC et de la fiducie en profitent

Après trois ans d'examen de la voie de l'ordonnance et de diverses négociations avec les syndicats, une petite percée a pu être réalisée pour la branche des TIC et la branche fiduciaire afin de mieux tenir compte de la réalité du travail des collaborateurs. Pour les entreprises du secteur des TIC, deux points ont pu être inscrits dans l'ordonnance sur le travail (OLT2) concernant la période de travail de jour et du soir et l'interruption des temps de repos. Pour le secteur de l'audit/fiduciaire/conseil fiscal, les négociations avec les syndicats ont également abouti à l'inscription d'un modèle de travail annuel particulier dans l'ordonnance sur le travail (OLT2). Concrètement, les entreprises ICT peuvent, sous certaines conditions, étendre la période de travail de jour et du soir et réduire le temps de repos quotidien, et les entreprises des secteurs de l'audit, de la fiduciaire et du conseil fiscal ont la possibilité de convenir d'un modèle de temps de travail annuel particulier avec certaines catégories de travailleurs, sous certaines conditions.

D'autres secteurs doivent encore attendre la flexibilisation du temps de travail

Cependant, malgré ces assouplissements ponctuels, un bémol subsiste, comme l'écrit l'alliance denkplatz schweiz. En effet, toutes les branches affiliées à cette alliance - et encore moins toutes les branches comme le prévoyait l'initiative parlementaire initiale - ne peuvent pas profiter de ces petites avancées. De plus, les petits progrès ne sont acceptés qu'en raison d'une nécessité économique avérée et non en cas de souhaits des employés de travailler de manière autonome, poursuit l'alliance "denkplatz schweiz". L'adaptation de la loi sur le travail à la réalité du monde du travail et la volonté de réforme de la Suisse restent donc un objectif commun de l'alliance. Dans sa nouvelle prise de position, l'Union patronale suisse (UPS) considère elle aussi la flexibilisation du temps de travail comme un levier important pour la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale/extraprofessionnelle et comme un levier contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Source et informations complémentaires : alliance place de la pensée suisse