Ces employeurs offrent un "Great Place to Work
Une rémunération équitable, de bonnes prestations annexes et un contact respectueux constituent la base de la satisfaction des collaborateurs. Mais pour qu'une organisation soit attractive et continue à avoir du succès à l'avenir, il faut plus : chez les "Meilleurs Employeurs", il y a une confiance dans les cadres, ils encouragent une collaboration constructive plutôt qu'une rivalité. Et le travail offre un sens et une fierté. C'est ce que montrent les résultats de la dernière étude "Meilleurs employeurs de Suisse 2019".
Le 4 avril 2019 à Zurich, l'institut Great Place to Work a récompensé pour la 11e fois les "meilleurs employeurs de Suisse". Pour le classement, l'avis de tous les collaborateurs des employeurs participants est demandé de manière anonyme. Toutes les organisations de 20 collaborateurs et plus peuvent participer. Actuellement, environ 200 entreprises en Suisse travaillent avec Great Place to Work à l'amélioration de leur culture d'entreprise. L'année dernière, 70 d'entre elles se sont soumises à toutes les étapes de la comparaison avec les "meilleurs employeurs". Après Google et Cisco ces dernières années, c'est la première fois que Sensirion l'emporte parmi les grandes entreprises. Parmi les 34 "Meilleurs Employeurs", on trouve des entreprises internationales comme DHL, la banque LGT, Hilti, mais aussi des entreprises suisses comme Holle baby food, les Salines Suisses SA ou la clinique Gut de St.
Un salaire élevé ne suffit pas à motiver
Les résultats de l'étude montrent quels sont les fondements d'une bonne culture du lieu de travail : Crédibilité, respect et estime, équité (y compris en matière de rémunération) et esprit d'équipe. La fierté de l'activité de l'entreprise est également très importante. En ce qui concerne la perception d'un salaire approprié, on constate de grandes différences entre les entreprises (70% de perception positive pour les organisations primées contre 39% pour les organisations non primées). Il est frappant de constater que l'équité perçue est plus importante que le montant absolu du salaire. Dans ce domaine, les entreprises qui n'offrent pas de salaires élevés sont souvent mieux perçues que les branches où les salaires sont supérieurs à la moyenne, mais perçus comme injustes. "Il est surprenant mais en même temps impressionnant de voir comment même des entreprises avec des salaires plus bas créent des conditions de travail motivantes grâce à l'équité et à de bonnes perspectives. En revanche, des salaires élevés dans un environnement marqué par la jalousie et les luttes de pouvoir génèrent de la frustration et de la stagnation dans de nombreuses organisations", déclare à ce sujet Michael Hermann, CEO de Great Place to Work.
L'innovation suppose une confiance et une écoute mutuelles
Mais pour susciter la créativité, réagir rapidement aux changements et enthousiasmer les collaborateurs pour un engagement particulier, il faut encore plus. L'importance du sens et de la confiance dans l'entreprise est souvent sous-estimée, conclut l'étude. Pourtant, ce sont justement ces points qui s'avèrent décisifs pour un engagement particulier des collaborateurs. Ils souhaitent être impliqués dans les décisions afin de les assumer pleinement. Aujourd'hui, il est de plus en plus important pour les collaborateurs d'apporter une contribution précieuse à la société. "Nous ne voulons pas seulement être toujours les plus performants, mais nous tenons aussi à ce que l'être humain soit au centre de nos préoccupations. Après tout, la génération actuelle attend autre chose de son lieu de travail que ce qui était le cas auparavant. Elle veut un employeur passionnant, progressiste et encourageant", déclare Christoph Loos, directeur général de Hilti.
Seuls des collaborateurs fiers sont de bons ambassadeurs d'une entreprise
Le management joue un rôle central. Parmi les employeurs récompensés, 82% estiment que leurs cadres sont compétents. La moyenne suisse n'est toutefois que de 50%. Cela montre à quel point l'environnement de travail est vécu différemment. Ainsi, chez les employeurs primés, 88% des collaborateurs recommanderaient leur entreprise. En Suisse, la moyenne de recommandation est de 59%.
Michael Hermann ajoute : "Au travail, c'est comme dans une relation : si la reconnaissance et la confiance à long terme font défaut, l'engagement diminue souvent et les alternatives deviennent plus intéressantes". Les employeurs primés parviennent en outre à répondre aux attentes envers l'entreprise. Après plus de deux ans de service, la satisfaction reste stable à 80%, alors que les employeurs non récompensés déçoivent de plus en plus de collaborateurs et la satisfaction tombe à 59%.
Les meilleurs employeurs de Suisse
Grandes entreprises (250+ collaborateurs)
- 1ère place : Sensirion AG
- 2e place : DHL Express (Schweiz) AG
- 3e place : LGT Bank (Suisse) AG
- 4e place : Hilti (Suisse) AG
- 5e place : Cembra Money Bank AG
Entreprises de taille moyenne (50-249 employés)
- 1ère place : dbi services AG
- 2e place : Mars Suisse SA
- 3e place : Red Hat GmbH
- 4e place : AbbVie AG
- 5e place : Festo AG
Petites entreprises (20-49 employés)
- 1ère place : Rackspace International GmbH
- 2e place : SAS Institute AG
- 3e place : Holle baby food AG
- 4e place : Alnylam Switzerland GmbH
- 5e place : Trek Fahrrad GmbH
Santé et services sociaux
- 1ère place : Domicil Bern AG
- 2e place : Klinik Gut AG
- 3e place : Senevita AG
La participation au concours est ouverte à toute organisation. Pour obtenir une distinction, il faut avoir 20 collaborateurs ou plus et au moins 7 collaborateurs sur 10 doivent donner une évaluation positive de l'entreprise. Les entreprises non récompensées ne sont pas mentionnées.
Les classements complets se trouvent ici.
