Le taux de femmes dans les conseils d'administration franchit la barre des 20 pour cent
La diversité des genres dans les entreprises suisses prend de l'ampleur. La proportion de femmes augmente aussi bien dans les conseils d'administration que dans les directions des 100 plus grands employeurs.
La part des femmes dans les conseils d'administration franchit pour la première fois la barre des 20 % et passe de 19 % à 21 %. 38 % (25 % en 2018) des sièges vacants ont été occupés par une femme - une valeur record qui reste néanmoins insuffisante si l'on veut atteindre 30 % d'ici 2022. Ces deux résultats marquants sont présentés dans le schillingreport 2019 de Guido Schilling AG, prestataire de services de chasse de tête. Par ailleurs, le rapport 2019 présente d'autres aspects de la composition des organes de direction les plus élevés de l'économie et de l'administration publique.
A peine la moitié des entreprises ayant des femmes à leur tête
Après une baisse à 7 % en 2018, la proportion de femmes dans les comités de direction augmente à 9 %. Les entreprises ont nommé des femmes pour 18 % (8 % en 2018) des postes de direction ouverts. Dans seulement 49 % (2018 41 %) des entreprises, des femmes siègent à la direction. "Comme par le passé, un mélange équilibré des genres au sein des directions d'entreprise reste un projet de génération. Nous ne pouvons pas accorder suffisamment d'attention à ce sujet en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée et d'aplatissement de la migration", estime l'éditeur Guido Schilling.
Un pic dans les promotions internes
68 % (2018 64 %) des postes de direction vacants ont été pourvus en interne. 64 % (2018 22 %) des nouveaux membres féminins de la direction ont été promus en interne. "2018 a été une année aberrante, jamais aussi peu de femmes n'ont été nommées en interne à des postes de direction. En revanche, nous enregistrons cette année une valeur record, tant pour les femmes que pour les hommes", estime Schilling. "Un membre externe de la direction doit toujours franchir deux obstacles : Il doit trouver sa place au sein du comité et s'intégrer à l'entreprise. C'est pourquoi les évolutions internes sont les bienvenues".
Quota de femmes dans les conseils d'administration - l'économie continue de réclamer
La proportion de femmes dans les conseils d'administration passe de 19 % à 21 %. "Dans mon quotidien professionnel, je constate une forte augmentation de la prise de conscience de la diversité des genres. Les entreprises se donnent de plus en plus souvent des directives claires à ce sujet", explique Schilling. 88 % des entreprises emploient au moins une femme au conseil d'administration, et 38 % (2018 : 25 % ; précédent record : 2015 : 33 %) des sièges vacants sont revenus à des femmes. "Jamais autant de sièges vacants au CA n'ont été occupés par des femmes que cette année", constate Schilling, "mais une croissance de 2 points de pourcentage par an ne suffit pas pour franchir la barre magique des 30 % d'administratrices d'ici 2022. Les présidents de CA et les comités de nomination sont appelés à fournir un effort encore plus grand pour atteindre cet objectif ambitieux sans réglementation".
La proportion d'étrangers s'est stabilisée
La proportion d'étrangers s'est stabilisée à 45 % dans les directions et à un peu moins de 40 % dans les conseils d'administration. Plus des deux tiers des membres étrangers de la direction travaillaient déjà en Suisse ou dans une entreprise suisse avant d'occuper leur poste actuel ; ces "nationaux" représentent 31 %, ce qui signifie qu'actuellement seuls 14 % des membres de la direction sont arrivés directement de l'étranger à leur poste. Parmi les nouveaux, on compte 39 % "nationaux" et 16 % étrangers. "Ce qui me préoccupe, c'est que nous continuons à dépendre de l'immigration en provenance de l'étranger. Outre les femmes, les "nationaux" sont essentiels à la poursuite de la croissance économique", explique Schilling.
Les femmes continuent de progresser dans le secteur public
Le secteur public se développe de manière satisfaisante année après année, avec actuellement 18 % (2018 16 %) de cadres supérieurs féminins. 38 % (2018 27 %) des postes de haut niveau vacants ont été occupés par des femmes. "Le secteur public a reconnu depuis longtemps que la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale est la clé d'une diversité équilibrée entre les sexes", explique Schilling, "c'est pourquoi l'administration publique réussit mieux que la moyenne à recruter des cadres supérieurs féminins qualifiés".
Pipeline de la diversité des genres - Indicateur de l'évolution de la proportion de femmes au sommet de la hiérarchie
Pour anticiper les évolutions futures concernant la proportion de femmes au niveau de la direction, le pipeline de la diversité en matière de genre est un indicateur important. Cette année, des données actualisées sont disponibles. Dans l'échantillon du Private Sector, on trouve 10 % (2017 9 %) de femmes dans les directions, 16 % (2017 14 %) dans le top management et 24 % (2017 21 %) dans le middle management. "Cet élargissement du pipeline de la diversité des genres pose les bases d'une évolution positive des directions d'entreprise à l'avenir", estime Schilling. Avec 22 % (comme en 2017) de femmes dans le top management et 28 % (2017 24 %) dans le middle management, le secteur public dispose d'un pipeline de diversité des genres nettement plus large que le secteur privé.
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