Planification de carrière : pourquoi la formation continue vaut-elle la peine ?
Dans le cadre de l'étude sur les salaires et les compétences menée cette année par FH Suisse, l'association faîtière des diplômé-e-s des hautes écoles spécialisées, plus de 15'000 personnes ont donné des informations sur leur salaire actuel et les compétences actuelles et futures qu'elles recherchent. Il en ressort que la formation continue, en tant que partie intégrante du plan de carrière, est rentable - y compris pour le porte-monnaie.
La formation continue vaut la peine pour son propre plan de carrière - également en ce qui concerne le salaire : le salaire médian des 13'000 diplômé-e-s des hautes écoles spécialisées qui ont participé à l'étude salariale 2021 de FH Suisse est de 99'450 francs par an. 97 pour cent des personnes interrogées ont au moins pu maintenir leur niveau de salaire, 48 pour cent l'ont même augmenté. Dans presque toutes les branches, les économistes gagnent plus que les diplômé-e-s HES d'autres domaines. Les secteurs les plus lucratifs sont la pharmacie, la chimie ainsi que la finance et les assurances. Le lieu de travail influence également le salaire : Zurich est en tête avec un salaire médian de 108'000 francs par an, suivi des autres cantons alémaniques et de l'étranger avec un salaire médian d'environ 100'000 francs par an.
La majorité des diplômés HES interrogés sont des cadres
Bien que plus de 70% des participants à l'étude aient moins de 40 ans, près de 60% de toutes les personnes interrogées occupent une fonction de cadre. Ils gagnent entre 101'000 et 133'000 francs par an. "Cette étude confirme une fois de plus que les diplômé-e-s des hautes écoles spécialisées jouent un rôle porteur dans la société et l'économie", déclare Toni Schmid, directeur de FH Suisse. Plus ils sont âgés, plus les diplômés des HES ont tendance à occuper un poste de cadre supérieur. En conséquence, le salaire médian augmente continuellement avec l'âge.
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La formation continue est donc un atout pour la planification de carrière
Les participants à l'étude ayant suivi une formation continue de type master (MAS) occupent plus souvent (plus de 80%) une fonction de cadre que ceux ayant obtenu un autre diplôme, plus de 25% occupant même une fonction de cadre supérieur. Parallèlement, ce sont les titulaires d'un MAS qui gagnent nettement le plus : Leur salaire médian s'élève à 133'000 francs par an. De très nombreuses personnes prévoient une formation continue dans un avenir proche. Le plus souvent, il s'agit d'un CAS (35 %), mais les MAS, MBA et EMBA, qui demandent beaucoup plus de temps, sont également appréciés (près de 20 %). La demande de formation continue reste donc élevée.
| Formation continue prévue | |
| CAS, DAS | 35.3% |
| Cours spécialisés/de gestion | 17.1% |
| Diplôme fédéral supérieur | 2.2% |
| MAS, MBA, EMBA | 18.1% |
| MSc, MA | 2.9% |
| Développement personnel | 12.3% |
| Langue/séjour à l'étranger | 14.8% |
| Pas de | 30.5% |
L'employabilité reste élevée
L'estimation des participants à l'étude selon laquelle ils trouveraient un emploi ou un emploi équivalent dans les six mois diminue légèrement par rapport à l'estimation des participants à l'étude de 2019. Néanmoins, la majorité pense toujours qu'ils trouveraient un emploi équivalent. Chez les personnes de plus de 50 ans, l'évaluation de leur propre capacité à intégrer le marché du travail diminue nettement.
Compétences demandées actuellement et à l'avenir
Cette année, en collaboration avec la ZGP, Zürcher Gesellschaft für Personal-Management, des questions sur les compétences actuelles et futures demandées ont été intégrées en plus des salaires. 10 000 personnes issues de différents milieux de formation ont fait part de leurs estimations. Les compétences que les travailleurs considèrent aujourd'hui comme importantes le resteront dans cinq ans. Néanmoins, la tendance suivante se dégage : les connaissances spécialisées sont jugées très importantes aujourd'hui. Les personnes interrogées pensent toutefois que l'importance des connaissances techniques diminuera au cours des cinq prochaines années. En revanche, ils s'attendent à ce que les compétences méthodologiques et sociales gagnent en importance. Ils sont 80% à se sentir responsables de l'acquisition des compétences. Pour ce qui est des compétences de direction, les personnes interrogées estiment que l'employeur est le plus souvent responsable. Le coaching, le mentoring et la formation continue sont mis en avant comme méthodes appropriées pour l'acquisition des compétences.
Des informations variées complètent le plan de carrière
D'autres résultats de l'étude salariale FH sont disponibles sur www.fhlohn.ch peut être consulté moyennant paiement. Le site donne accès à un nombre illimité de salaires de référence. Un masque de saisie permet d'affiner les profils salariaux selon des critères tels que l'âge, le type de diplôme, le secteur, la filière, la région et d'autres paramètres. "Ces salaires de référence sont parfaitement à jour et, grâce aux nombreuses données, très pertinents. C'est unique", déclare Susanne Baldinger, responsable de projet de l'étude salariale FH.
Source : FH Suisse
