Formation continue numérique des collaborateurs : Les PME reçoivent un soutien financier
La crise actuelle exige de gros efforts, mais elle offre aussi des opportunités : digitalswitzerland, la fondation Gebert Rüf et Hirschmann soutiennent financièrement les PME suisses et les membres de la campagne #LifelongLearning dans leur formation continue numérique. Les entreprises touchées par le chômage partiel reçoivent des subventions afin de promouvoir les compétences numériques de leurs employés.
Des études récentes montrent que d'ici 2022, plus de la moitié de la population active suisse aura un besoin important de reconversion et de formation continue. Cela s'explique notamment par la progression de la numérisation et de l'automatisation, mais aussi par l'évolution démographique du pays. Pour faire face à ces changements, les employeurs suisses devront prendre des mesures supplémentaires afin de parvenir à une adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre qualifiée, ce qui est essentiel pour garantir une économie forte, des taux de chômage faibles et une croissance économique durable. Se former en permanence, en plus des différentes exigences de la vie quotidienne, peut représenter un défi pour les collaborateurs. Il est donc d'autant plus important que les employeurs s'engagent à offrir aux collaborateurs un environnement aussi motivant que possible, dans lequel ils peuvent se former et se développer. C'est précisément l'objectif de la campagne #LifelongLearning (formation continue).
Promouvoir la formation continue numérique
Cette campagne est également soutenue par digitalswitzerland, la fondation Gebert Rüf et la fondation Hirschmann. Ces trois institutions ont à cœur la formation et la formation continue, ainsi que le développement de la place économique suisse. digitalswitzerland, en particulier, veut faire de la Suisse le leader international de l'innovation numérique.
Le programme "Votre chance de rester en forme" permet aux employés et aux employeurs de demander directement et facilement une aide financière conditionnelle pouvant atteindre 50% des frais de formation continue ou jusqu'à 1 000 CHF par demandeur pour l'acquisition de compétences numériques. En l'état actuel, le programme peut couvrir les frais de formation continue d'environ 90 demandeurs au total.
Investir pour faire face aux changements structurels
"La transformation numérique représente un défi particulier pour de nombreuses entreprises. Les nouvelles technologies créent continuellement de nouvelles exigences envers les collaborateurs. Ce changement structurel nécessite des investissements dans la formation continue. C'est pourquoi nous voulons, avec ce nouveau programme, apporter une contribution aux employés et aux employeurs suisses afin qu'ils puissent saisir les potentiels et les opportunités dans la situation difficile actuelle", explique Danièle Castle, Senior Director Education&Talent de digitalswitzerland.
Toutes les informations complémentaires, y compris le formulaire de demande pour les travailleurs et les employeurs, sont disponibles sur www.lifelonglearning.ch/boost à trouver.
