Nettement moins de postes vacants qu'il y a un an

C'est ce que montre l'Adecco Group Swiss Job Market Index, l'étude scientifiquement fondée du groupe Adecco Suisse et du Moniteur du marché de l'emploi suisse de l'Université de Zurich.

Développement actuel

L'Adecco Group Swiss Job Market Index reste stable au troisième trimestre 2024. La tendance négative des trois derniers trimestres prend ainsi fin pour le moment. Le nombre de postes vacants a légèrement augmenté de 2 pour cent par rapport au deuxième trimestre 2024 et stagne donc à un niveau similaire. Par rapport au même trimestre de l'année précédente (T3 2023), la valeur de l'indice est inférieure de 12 pour cent.

"Bien que le Job Index soit inférieur de 12 pour cent à celui de l'année précédente et que le nombre de chômeurs ait augmenté de plus de 22 400 personnes en septembre par rapport à l'année précédente, il existe également des signes d'évolution positive. Ainsi, le nombre de postes vacants cesse de baisser au troisième trimestre. En outre, les perspectives d'emploi des entreprises suisses ont augmenté pour la première fois depuis deux ans en été. Un coup d'œil sur le baromètre conjoncturel du KOF indique également que l'économie suisse se redresse lentement. Toutefois, cette reprise dépend de l'évolution de la situation géopolitique", explique Marcel Keller, Country President du groupe Adecco Suisse.

Professions du bâtiment en Suisse : malgré un léger recul, la demande reste élevée

Le secteur de la construction est un pilier important de l'économie suisse. Selon la Société suisse des entrepreneurs, le secteur de la construction contribue à hauteur de 10 % au produit intérieur brut de la Suisse et, selon l'Office fédéral de la statistique, 6,6 % des personnes actives travaillaient dans la construction en 2023. La position importante du secteur de la construction se reflète également dans la demande de main-d'œuvre spécialisée dans la construction : Au cours des huit dernières années, la demande de métiers de la construction a massivement augmenté. Depuis 2016, le nombre de postes vacants a augmenté de 70 %. De plus, l'évolution des postes pour les spécialistes de la construction a été plus dynamique que l'évolution des postes dans l'ensemble de la Suisse.

La pandémie de grippe A (Corona) stimule la demande de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur de la construction

Il convient de noter que l'évolution des postes a connu une croissance rapide, en particulier après l'année de la pandémie 2020. Malgré les défis rencontrés au début de la pandémie au printemps 2020, la demande est restée stable, car les fermetures globales de chantiers n'ont été que sporadiques et de courte durée. A partir de 2021, l'évolution des postes a connu une nette tendance à la hausse, qui a atteint son point culminant en 2023. La forte reprise économique, l'environnement de financement favorable en raison des taux d'intérêt négatifs et les conditions de vie modifiées par le télétravail ont entraîné une augmentation de la demande de construction et d'aménagement. Cela a stimulé la demande de personnel qualifié dans le domaine de la construction.

Une tendance à la hausse freinée

Actuellement, on constate que la tendance positive des dernières années a été freinée pour le moment. En 2024, le nombre de postes vacants a diminué de 7% par rapport à l'année précédente. Il y a plusieurs raisons à cela : D'une part, la croissance économique s'est ralentie, ce qui rend les entreprises plus prudentes en matière d'investissements dans la construction. D'autre part, la fin de l'ère des taux d'intérêt bas depuis fin 2022 renchérit les investissements dans l'immobilier, en particulier dans les projets de construction de logements. De plus, les prix élevés des matériaux de construction continuent de faire grimper les coûts des projets de construction. Ces facteurs entraînent une diminution des nouvelles commandes, une baisse de l'activité de construction et, en fin de compte, une baisse de la demande de professionnels du bâtiment.

Ce sont surtout les professions avec des fonctions de planification et de direction qui enregistrent une évolution négative des postes par rapport à l'année précédente. Ainsi, le nombre de postes mis au concours pour les architectes et les ingénieurs civils a diminué de 17%. Le groupe professionnel des chefs de chantier, contremaîtres et chefs d'équipe du secteur principal de la construction affiche 9% de postes vacants en moins. En comparaison, le groupe professionnel des spécialistes du second œuvre et des professions apparentées (par ex. couvreurs, vitriers ou peintres) connaît un recul des offres d'emploi de 5 pour cent. L'évolution la moins négative concerne les ouvriers qualifiés du bâtiment et les professions apparentées (par exemple les menuisiers, les constructeurs de bateaux ou les monteurs de stores) qui, avec 2 % d'offres d'emploi en moins, restent pratiquement au même niveau que l'année précédente.

Perspectives d'avenir : Une demande soutenue de professionnels de la construction est attendue

Bien que le nombre de postes vacants pour les professionnels de la construction ait quelque peu diminué cette année, les offres d'emploi restent à un niveau historiquement élevé. De plus, tout porte à croire que les spécialistes de la construction resteront très demandés à l'avenir. Selon une étude de la Société Suisse des Entrepreneurs, il manquera en 2040 environ 16 % du personnel nécessaire, ce qui correspond à environ 5.600 spécialistes, dans le secteur principal de la construction.

"L'augmentation de la population et le nombre limité de logements vacants entraîneront une hausse de la demande de logements et une augmentation de l'activité de construction. À cela s'ajoute le fait que de nombreux actifs dans le secteur de la construction sont sur le point de partir à la retraite. Ces facteurs continueront à stimuler la demande de spécialistes de la construction à l'avenir", déclare Yanik Kipfer, Moniteur du marché de l'emploi suisse.

Source : www.adeccogroup.com