La plate-forme "Allyship.ch" veut contribuer à l'amélioration de la culture d'entreprise

Bien que de nombreuses études parlent déjà en ce sens, l'intégration de perspectives multiples dans les organisations n'est que rarement reconnue comme une priorité stratégique et un facteur de réussite. C'est pourquoi les deux conseillers en stratégie Konrad Weber et Pirmin Meyer ont créé, en se basant sur les résultats des recherches du centre de compétence pour la diversité et l'inclusion de l'université de Saint-Gall, la nouvelle plateforme de conseil Allyship.ch a vu le jour. Ils souhaitent ainsi aider concrètement les organisations à développer une culture d'entreprise respectueuse et à permettre une collaboration d'égal à égal.

Pour rendre la culture d'entreprise la plus concrète possible, Meyer et Weber utilisent le concept d'"allyship". Dans le contexte de l'entreprise, cela signifie soutenir activement les préoccupations et les perspectives des groupes sous-représentés et s'engager pour leur égalité. "Allyship" est un élément important du leadership moderne. Cela signifie s'engager dans une situation privilégiée pour le respect, l'égalité des chances et la croissance commune", souligne Konrad Weber.

Avec leur nouvelle offre de conseil, les deux conseillers en stratégie se focalisent surtout sur les cadres masculins. "Les progrès en matière d'égalité et de culture inclusive nécessitent l'engagement du top management et le soutien des hommes en tant qu'alliés. Les hommes qui encouragent la diversité contribuent à un environnement de travail innovant, productif et sain", explique Pirmin Meyer.

Comme "Allyship" nécessite de la pratique, Pirmin Meyer et Konrad Weber ont développé différents formats tels que des ateliers, des exposés et des accompagnements de processus, qu'ils adaptent aux besoins des entreprises.

Cet article est initialement paru sur markt-kom.com - https://www.markt-kom.com/de/markom/plattform-allyship-ch-will-zur-verbesserung-der-unternehmenskultur-beitragen/